●第1章認識勞動合同
1什麼是勞動合同？
2勞動合同可以是口頭的嗎？
3訂立勞動合同時應該遵循哪些原則？
4什麼是無固定期限勞動合同？
5什麼是集體合同？
第2章如何訂立勞動合同
6勞動合同簽訂後，單位可以將勞動合同扣留不給員工留存嗎？
7新員工報到後多久簽勞動合同？
8用人單位能以辦手續為由扣押勞動者的身份證嗎？
9簽訂勞動合同時，用人單位有權向員工收取培訓費嗎？
10就業協議能代替勞動合同嗎？
11未簽訂勞動合同，但勞動關繫已經確立，勞動者權益該如何保障？
12包工計件是否需要簽訂勞動合同？
13到分公司工作是否需要與總公司簽訂勞動合同？
14勞動合同中可以約定“當勞動者績效不佳時該合同自行終止”嗎？
15我國的《勞動合同法》也適用於與外資企業有關的勞動關繫嗎？
16非全日制工也需要和用人單位訂立勞動合同嗎？
17勞動者拒絕與用人單位簽訂勞動合同，該怎麼處理？
第3章如何解除勞動合同
18用人單位損害勞動者的權益，勞動者可以解除勞動合同嗎？
19用人單位未按勞動合同約定支付報酬，勞動者有權單方解除勞動合同嗎？
20疫情期間，用人單位能與無法上班的疫區滯留人員解除勞動合同嗎？
21用人單位能否因勞動者在上班路上出車禍失去工作能力而將其解聘？
22勞動者雇人代替自己上班，用人單位有權解聘該勞動者嗎？
23用人單位無故單方面強行解除合同，需要承擔什麼責任？
24在什麼情況下，勞動者可以不通知用人單位而隨時解除勞動合同？
25用“末位淘汰制”解聘員工合法嗎？
26公司因經營困難裁員，能否要求員工當天離職？
27用人單位能否因勞動者患精神疾病而將其辭退？
28勞動者有權隨時辭掉非全日制工作嗎？
29用人單位可以拒絕給員工開具勞動合同解除證明嗎？
30法律對解除勞動合同關繫的證明有什麼規定？
31負有保密義務的人員離職，應該得到公司的經濟補償嗎？
32企業精減人員，能否將即將退休的老員工辭退？
33公司有權要求出賣公司客戶信息的員工進行賠償嗎？
34勞動者拒絕接受工作安排，用人單位可以解聘該勞動者嗎？
35女職工懷孕期間，無論如何用人單位也不能將其開除嗎？
36合同期間因讀研而辭職，是否需要支付違約金？
37勞動者被判刑時，用人單位與其解約是否需要補償？
38用人單位違法解除勞動合同時，勞動者有權同時要求補償金和賠償金嗎？
39勞動者離職後，用人單位有權不返還職工檔案嗎？
40勞動關繫解除後，用人單位能否馬上銷毀勞動合同？
第4章什麼樣的勞動合同纔有效
41勞動者有欺詐行為，其與用人單位簽訂的勞動合同是否有效？
42勞動合同到期後未續約但繼續工作，合同是否繼續有效？
43用人單位有權擅自調換勞動者的工作崗位嗎？
44勞動合同中可以約定“發生傷亡事故本公司概不負責”嗎？
45勞動合同中的部分條款無效，該勞動合同有效嗎？
46當用人單位與其他單位合並時，勞動者與原用人單位的勞動合同是否繼續有效？
47勞動者簽訂了無效的勞動合同，但已付出了勞動，那麼該勞動者有權獲得報酬嗎？
第5章勞動合同的履行與變更
48非全日制用工的薪酬是怎樣計算的？
49非全日制用工有時間嗎？
50勞動合同中讓職工加班的強制性規定有效嗎？
51勞動者拒絕加班，用人單位可以扣發工資嗎？
52用人單位變更負責人，會影響勞動合同的履行嗎？
53勞動合同可以隨時變更嗎？
第6章勞動合同糾紛的處理
54因疫情不能申請勞動爭議仲裁的，時效會耽誤嗎？
55當事人申請勞動爭議仲裁後，還可以自行和解嗎？
56職工親屬可以舉報用人單位的違約行為嗎？
57無效勞動合同給勞動者造成損害怎麼辦？
58用人單位被弔銷營業執照，勞動者該怎麼辦？
59用人單位在合同未到期時辭退員工，需要賠償嗎？
60對於違反競業的勞動者應該如何處理？
61發生勞動爭議後，可以不經勞動仲裁直接向法院提起訴訟嗎？
62違法招用勞動者，給勞動者造成損害誰擔責？
63以威脅手段強迫勞動者進行勞動的行為違法嗎？
64用人單位體罰勞動者是否應該承擔責任？
65因職工工傷而依法終止勞動合同，用人單位應該給予哪些補償？
66因任務完成而終止勞動合同，勞動者會因此而得到補償嗎？
67員工與公司領導之間的個人矛盾是否屬於勞動爭議？
68工會如何發揮維護勞動者合法權益的職能？
第7章試用期與服務期問題
69勞動者在試用期內請病假，單位直接辭退合法嗎？
70試用期間員工因故請假，試用期可以重新計算嗎？
71非全日制用工能約定試用期嗎？
72用人單位以試用期為由和勞動者單獨簽訂試用合同的行為合法嗎？
73用人單位是否可以在試用期內辭退勞動者？
74在試用期內，用人單位可以不給勞動者報酬嗎？
75用人單位可以隨意規定試用期嗎？
76在以完成一定工作任務為期限的勞動合同中，用人單位能與勞動者約定試用期嗎？
77勞動者培訓的費用應該由誰來承擔？
78勞動合同期滿，服務期尚未到期，該怎麼辦？
79用人單位不給勞動者繳納社會保險費，勞動者可以解除合同嗎？
80勞動者在服務期內因嚴重失職被辭退，需要支付違約金嗎？
第8章勞務派遣問題
81勞務派遣是一種怎樣的用工形式？
82勞動者能否將派遣工作作為兼職？
83勞務派遣公司可以向勞動者收取介紹工作的費用嗎？
84跨地區勞務派遣中，勞動者的工資應依何標準發放？
85勞務派遣用工形式可以適用於所有崗位嗎？
86用工單位可以向被派遣勞動者直接支付工資嗎？
87被派遣勞動者的工資可以隨意確定嗎？
88被派遣勞動者有權獲得加班費和獎金嗎？
89誰負責對勞務派遣人員進行培訓？
90在勞動報酬未足額支付的情況下，被派遣人員可以解除合同嗎？
91派遣單位在被派遣人員患病時可否解除勞動合同？
92被派遣人員有權要求參加用工單位的工會嗎？

勞動就業是生活的重要組成部分。工作的展開離不開勞動合同，它是勞動者與用人單位之間簽訂的有關雙方權利、義務的書面協議，對於保障各自的合法利益有著十分重要的意義。本書共有八個章節，分別講解了什麼是勞動合同、如何訂立勞動合同、如何解除勞動合同、什麼樣的勞動合同有效、勞動合同的履行與變更、勞動合同糾紛的處理、試用期與服務期、勞務派遣等方面的知識。通過“案例背景”“學法有疑”“法律講堂”“法律條文”“一句話說法”等板塊，配上插圖，通俗易懂，讓大眾輕松讀懂勞動合同法律知識。