●導論
第一節典型案件引發的問題思考
第二節國內外研究文獻綜述
第三節研究思路和方法
第四節研究範圍界定
第五節創新與不足
第一章公司高管勞動法適用的困境分析
第一節公司高管勞動法適用實證分析
第二節公司高管勞動爭議焦點
第三節公司高管適用勞動法之困境
第四節公司高管勞動法適用困境的原因分析
第二章勞動法上的勞動者與公司高管法律地位分析
第一節勞動法上勞動者資格的判定與從屬性標準
第二節立法對公司高管的界定及其評析
第三節公司高管身份的特殊性
第四節公司高管在勞動法上的定位
第三章域外公司高管勞動法定位問題比較研究
第一節英美法繫對公司高管的勞動法定位
第二節大陸法繫對公司高管的勞動法定位
第三節域外對公司高管勞動法定位的立法評析與借鋻
第四章公司高管區分適用勞動法與公司人力資源管理
第一節公司高管區分適用勞動法的必要性
第二節公司高管區分適用勞動法視野下公司人力資源管理的優化
第三節公司高管區分適用勞動法的原則
第五章我國公司高管勞動法適用立法思路：勞動者分層保護
第一節勞動者分層保護的理論基礎
第二節勞動者分層的標準
第三節勞動者分層的結果
第六章我國公司高管勞動法適用立法技術：明晰法律關繫
第一節立法模式與體例
第二節公司高管的範圍及勞動者身份定位
第三節公司高管與公司的法律關繫
第四節明確勞動法與公司法效力規則
第七章我國公司高管勞動法適用特別規則：特殊權利
第一節微觀層面：勞動合同制度的適用
第二節中觀層面：集體勞動關繫制度的適用
第三節宏觀層面：勞動基準法的適用
結論與展望
參考文獻
後記
