●第1章 緒論 1
●1.1 社會網絡化與知識分享困境 1
●1.2 目標定位與價值 5
●1.3 主要研究內容與框架體繫 7
●1.4 基本方法與途徑 9
●1.5 研究的關鍵問題與創新 9
●第2章 理論基礎及相關研究進展 12
●2.1 知識與知識分享 12
●2.2 社會網絡理論 18
●2.3 復雜社會網絡理論與知識分享行為 23
●2.4 博弈理論與知識分享行為 24
●2.5 現有研究評述 30
●2.6 本章小結 31
●第3章 復雜社會網絡上員工知識分享的關繫行為、網絡生成及結構特征研究 32
●3.1 員工間知識關繫行為的網絡分析背景 32
●3.2 無連接成本下的員工知識分享關繫行為基本模型 35
●3.3 員工知識分享關繫行為選擇與知識分享策略網絡形成分析 42
●3.4 員工知識分享關繫行為與網絡均衡結構特征分析 50
●3.5 本章小結 60
●第4章 復雜社會網絡上員工知識分享策略行為的動力學過程研究 61
●部分目錄

本書從復雜社會網絡的視角對員工知識分享行為問題進行繫統研究。在研究中，將員工知識分享行為分為關繫行為和策略行為兩個重要維度；在學科交叉的背景下，綜合運用行為經濟學、社會網絡分析、網絡博弈及案例分析等理論工具方法；研究企業中員工知識分享的關繫行為和知識分享關繫網絡的生成機理及其復雜結構特征；探索在網絡上員工知識分享行為策略背後的行為邏輯及分享策略選擇規律；釐清知識分享關繫網絡與知識分享策略行為的相互影響機制，進而探索促進企業員工的知識分享，提升企業的競爭力的策略。

羅軍,張衛國 著