●第二版序言正確理解公司治理結構
前言
第1章預備知識：效率、信息與激勵
第1節引言
第2節帕累托效率和卡爾多效率及其應用
第3節外部性和科斯定理
第4節博弈、納什均衡與承諾
第5節不對稱信息和逆向選擇
第6節道德風險和顯性激勵
第7節信譽和隱性激勵機制
第8節作為激勵機制的法律
第2章企業、企業家與公司治理
第1節什麼是企業
第2節市場與企業
第3節為什麼存在企業
第4節企業家與所有者
第5節現代公司的起源與公司治理的出現
第6節公司制度的兩個法律特征
第3章股東導向、利益相關者與企業價值化
第1節引言：經理人應該對誰負責
第2節利益相關者模式及其面臨的兩個基本問題
第3節股東主導模式和狀態依存所有權
第4節對其他利益相關者利益的保護
第5節結束語：美國公司法變革的社會反應
第4章代理成本、控制權收益與公司融資決策
第1節引言：投資與融資245
第2節資本結構與財務成本
第3節代理成本與資本結構264
第4節控制權與融資合同
第5節非對稱信息與公司融資決策
第5章公司法、誠信責任與業務判斷規則
第1節公司法是一個契約
第2節股東與董事會
第3節誠信責任
第4節業務判斷規則
第5節信息披露與關聯交易
第6節法律制度與資本市場的經驗研究
第6章市場競爭、信譽機制及中介機構
第1節市場競爭與經理人行為
第2節經理人市場的約束與信譽
第3節產權與信譽
第4節中介機構與公司治理
第5節政府管制與信譽
第7章經理人激勵：理論與實際
第1節報酬激勵的基本問題
第2節報酬激勵合同的基本模型
第3節激勵強度原則
第4節激勵的信息量原則
第5節激勵與監督的選擇原則
第6節激勵的平衡原則
第7節激勵的團隊原則
第8節激勵的動態原則
第9節經理人報酬制度的實踐
第8章內部勞動力市場與人力資源管理
第1節信息不對稱與人力資源管理
第2節外部勞動力市場與內部勞動力市場
第3節長期雇傭、人力資本投資與激勵
第4節激勵、保險與資歷工資制度
第5節選撥、激勵與內部晉升
第6節任人唯賢、論功行賞與論資排輩
第7節內部晉升與企業政治學
第8節能力、學歷及任人唯親
第9節代理問題與用人制度
第10節產權制度與國有企業內部的權力鬥爭
參考文獻
人名索引
重要詞彙索引
這是一本關於在充分競爭的市場上如何通過公司治理使企業價值優選化的書。在充分競爭的市場上，一個有效的公司治理結構必須在滿足個人理性約束和激勵相容約束條件下優選化企業的總價值。公司治理的目的是企業價值的優選化。為了實現企業價值的優選化，企業的制度安排必須解決兩個基本的問題：第一個問題是經營者的選擇問題，即如何保證真正有企業家纔能的人來管理企業；第二個問題是激勵問題，即如何使企業成員有積極性努力工作，並對自己的行為負責。公司治理結構狹隘地講是指有關公司董事會的功能、結構、股東的權利等方面的制度安排，廣義地講是指有關公司控制權和剩餘索取權分配的一整套法律、文化和制度性安排，這些安排決定公司的運營目標，誰在什麼狀態下實施控制，如何控制，風險和收益如何在不同企業成員之間分配等這樣一些問題。因此，廣義的公司治理結構與企業所有權安排幾乎是同一個含義。
