●法國科研人纔體制的舉措與實踐
一吸引海外人纔與防止本國人纔流失並舉
二修改《移民法》優化人纔政策環境
(一）現行移民政策有助於法國吸引外國優秀留學生
(二）"優秀人纔居留證"制度有益於吸引專業技術人纔
(三）有益於外國企業的優秀人纔赴法工作
三優秀科研人纔的培養與招募舉措
(一）施行"很好人纔"計劃
(二）施行"優秀青年人纔歸國"計劃
(三）青年科研人纔"專題激勵行動"項目
四法國國家科研中心的人纔制度
(一）CNRS科研人纔的基本格局
(二）CNRS的人纔制度
(三）科研人員的崗位與工作職責
(四）設立科學獎項激勵科研人纔
(五）CNRS如何招聘科研人纔
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本書的編寫工作由中國社會科學院人事教育局局長張冠梓同志主持，中國社會科學院人事教育局、歐洲研究所、日本研究所和江蘇省社會科學院世界經濟研究所的干部學者共同參與完成。本書對德國、法國、英國、日本的人纔戰略與機制進行了較為繫統的研究，為我國人纔戰略發展與實施提供參考和借鋻。本書以發達國家人纔戰略與機制為研究主題，對法國、英國、德國、日本的人纔戰略與機制進行了較充分的研究。其中，法國的案例研究集中於科研人纔的引進、培養與招募，並就法國國家科技中心的人纔制度進行了深入的剖析；英國的案例主要探討創新人纔的培養與發展戰略；德國的案例分析了專業技術人纔和高科技人纔的國內培養與國際引進問題；日本的案例在梳理了日本面臨的人纔危機與人纔引進新動向的基礎上，對引進國際人纔的的障礙進行了探討。發達國家人纔戰略與機制無疑對中國人纔戰略的發展提供了重要的參考依據，值得我們進一步深入考察與學習。