●第一章 引言
一 問題提出
二 研究綜述
三 研究方法
四 框架結構
第二章 勞資關繫是一種特殊的勞動關繫
第一節 勞資關繫形成的三個基本條件
一 以勞動力商品化為前提
二 以剩餘價值生產為紐帶
三 以資本私人所有為基礎
第二節 勞資關繫是工業化的必然產物
一 工業化推進城鎮化為勞資關繫提供了大量的自由勞動力
二 工業化推進市場化為剩餘價值生產提供了廣闊發展空間
三 實踐證明以消滅勞資關繫的方式發展工業化是不成功的
第三節 勞資關繫是經濟上的剝削關繫
一 隻有職工的勞動纔能創造出剩餘價值
二 資本憑借壟斷地位無償占有剩餘價值
本章結論
第三章 改革開放後中國勞資關繫的形成和發展
第一節 勞資關繫初步形成階段(1978年底至1987年底)
一 勞資關繫在排除爭議中形成
二 勞資關繫得到勞方較大支持
三 資本侵蝕勞動問題開始出現
第二節 勞資關繫規範整頓階段(1988年初至1991年底)
一 勞資關繫發展勢頭受到衝擊
二 勞資關繫在爭議中頑強生長
三 勞資關繫開始得到法律規範
第三節 勞資關繫矛盾積累階段(1992年初至2003年底)
一 勞資關繫迅速成為勞動關繫的主體
二 資本侵害勞動權益問題全面而嚴重
三 企業工會組建開始起步但阻力較大
四 職工維權意識有所提高但仍比較低
五 國家規範力度有所增加但依然不足
第四節 勞資關繫加大規範階段(2004年初至2010年底)
一 用工亂像問題得到了較大糾治
二 勞動者結構開始發生重大變化
三 勞資爭議成為勞動矛盾的主體
四 在維權方式中群體性行動增多
五 工會組建工作取得歷史性突破
六 工資集體協商取得實質性推進
第五節 勞資關繫走向和諧階段(2011年初至今)
一 勞動立法和執法水平大幅提升
二 集體協商顯著推進但仍需加強
三 勞資爭議出現新的矛盾和糾紛
本章結論
第四章 勞資關繫對當代中國社會的影響
第一節 勞資關繫對當代中國社會的有利影響
一 引入競爭機制給社會帶來活力
二 廣泛刺激投資推進工業化進程
三 讓億萬農民接受工業文明洗禮
四 帶動公有制企業勞動關繫改革
第二節 勞資關繫對當代中國社會的不利影響
一 使社會貧富差距拉大
二 使社會階層發生分化
三 使社會矛盾衝突增多
四 使社會凝聚程度下降
本章結論
第五章 合作主義勞資關繫是工業文明的積極成果
第一節 西方勞資關繫發展史是從激烈對抗走向合作的歷史
一 資本主義自由競爭時期勞資激烈對抗
二 資本主義私人壟斷時期勞資相互對峙
三 國家壟斷資本主義過渡時期勞資緩和
四 國家壟斷資本主義時期勞資合作主義
第二節 工業生產內在要求勞資關繫走向組織化制度化合作
一 現代工業社會的合作是組織化的合作
二 組織化的勞資合作纔能平衡勞資利益
三 勞資合作離不開國家這個組織的參與
第三節 工資集體協商制度是合作主義勞資關繫的實現形式
一 以組織化對話增進勞資合作的質量
二 促進國家為勞資合作營造外部保障
三 多層次協商適應勞資合作的多樣性
本章結論
第六章 中國勞資關繫的基本特點是合作傾向強但合作水平低
第一節 革命時期和新中國成立初期中國共產黨領導下的勞資合作生機勃勃
一 土地革命後期積極開創了勞資合作的偉大探索
二 抗日戰爭時期實行了比較成熟的勞資調節政策
三 解放戰爭時期勞資兩利政策使勞資合作更成熟
四 新中國成立初期勞資合作既有成功經驗又有失敗教訓
第二節 社會主義制度是改革開放後勞資總體合作的制度基礎
一 農村土地集體所有制為農民工勞資合作提供了有力保障
二 社會主義勞動保障制度為下崗職工勞資合作提供了劣手件
三 中國共產黨的堅強領導為勞資合作奠定了堅實的政治
第三節 中國特色的工會體繫為促進勞資合作提供了有力支撐
一 中國工會從產生之日起就與中華民族命運緊緊聯繫在一起
二 中國工會在黨的領導下發展成為一個團結統一的戰鬥集體
三 中國工會兼具依法維護職工權益和組織參與經濟建設職責
第四節 整體主義的民族思維方式為勞資合作提供了文化基礎
一 中華民族整體主義思維方式的形成及其特點
二 整體主義思維方式消解了主義思想
三 整體主義思維方式有助於國家發揮主導作用
第五節 工資集體協商制度不健全使中國勞資合作水平比較低
一 集體協商主體不健全
二 集體協商法制不完備
三 勞資協商地位不平等
四 調解仲裁機制不規範
本章結論
第七章 大力推進工資集體協商制度建設的重大意義
第一節 彌補市場機制形成勞動力價格的缺陷
一 彌補買方壟斷造成的合作剩餘分配不公問題
二 彌補買方壟斷造成的勞動力價格不均衡問題
三 彌補信息不對稱造成的勞動力價格失真問題
第二節 推動中國經濟可持續發展的重要保障
一 非公有制企業快速發展的重要保障
二 中國經濟實現轉型升級的重要保障
第三節 構建社會主義和諧社會的關鍵性環節
一 扭轉社會貧富差距過大問題
二 維護社會安定祥和良好局面
三 推動社會主義民主政治建設
四 促進社會主義精神文明建設
第四節 推進國家治理能力和治理體繫現代化
一 完善國家治理體繫和治理能力現代化的內容
二 加快推進國家治理體繫和提高國家治理能力
三 為國家治理體繫和治理能力現代化提供條件
本章結論
第八章 構建以行業協商為重點的工資集體協商體繫
第一節 以行業工資集體協商為重點的原因
一 快速推進工資集體協商全覆蓋
二 克服企業工會缺乏獨立性問題
三 解決職工不敢談、不會談問題
四 為企業工資集體協商提供標準
五 適合中國產業集聚發展的特點
第二節 構建行業工資集體協商的基本思路
一 明確協商主體的性質職責
二 規範行業集體協商的內容
三 充分發揮國家的主導作用
第三節 形成銜接配套的工資集體協商體繫
一 以四級工資集體協商為基本形式
二 四級工資集體協商職能相互銜接
三 四級工資集體協商地位相互配套
本章結論
相關研究成果
主要參考文獻
後記
