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    【作者】 古小華,瀋文莉 
    【所屬類別】 圖書  教材  研究生/本科/專科教材  文法類 
    【出版社】中國經濟出版社 
    【ISBN】9787513660358
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787513660358
    作者:古小華,瀋文莉

    出版社:中國經濟出版社
    出版時間:2020年02月 

        
        
    "
    編輯推薦

    本書注重實務,強調理論實踐相結合,既可作為高校公務員制度相關課程的教材,也可作為參加公務員考試的廣大考生的參考用書。

     
    內容簡介

    本書是一本關於公務員制度的實用教材,第三版在前兩版的基礎上,吸收了近十年來公務員制度發展的新的政策、法律與相關研究成果,並主要根據新修訂的公務員法對相關內容進行了修訂。 
    本書共分十章,對公務員制度發展過程中重點和難點問題進行闡述。在闡述的過程中,注意結合中國公務員制度的特點,側重實務的研究。本書首先對公務員制度進行概述,然後從義務與權力,職務、職級與級別,錄用、考核與培訓,職務、職級任免與升降,獎勵、監督與懲戒,交流與回避,工資、福利與保險,辭職、辭退與退休,申訴、控告及法律責任等方面分述之。本書的附錄包括了公務員制度相關的法律法規。

    作者簡介

    古小華,國家開放大學政法教學部副部長,副教授,全國人力資源和社會保障職業教育教學指導委員會委員。主要研究方向:行政學基本理論、公共部門人力資源管理。主要負責“政治學原理”“公共部門人力資源管理”課程的教學、學習資源建設和教學團隊建設。編寫出版《政治學原理學習指導》《公共部門人力資源管理學習指導》;主編《公務員制度教程》等3部教材;參編《中國地方政府》等3部教材;合作翻譯出版《新公共管理》;發表《我國地方政府轉變的難點與途徑》《關於電大行政管理專業課程設置的構想》等論文。制作的政治學原理網絡課程2010年被評為國家精品課程;公共部門人力資源管理網絡課程2014年被評為*家級精品資源共享課。

    目錄
    章 公務員制度概述
    節 公務員與公務員制度/
    一、我國公務員的含義、範圍和條件/
    二、公務員制度的含義與內容/
    三、公務員制度的歷史沿革/
    四、西方國家公務員制度的特點/
    五、我國公務員制度的特點/
    第二節 公務員管理體制/
    一、公務員管理體制的含義與類型/
    二、公務員管理機構的含義與職能/
    三、我國的公務員管理機構/
    四、我國公務員管理遵循的原則/

    第二章 公務員的義務與權利

    章 公務員制度概述 
    節 公務員與公務員制度/ 
    一、我國公務員的含義、範圍和條件/ 
    二、公務員制度的含義與內容/ 
    三、公務員制度的歷史沿革/ 
    四、西方國家公務員制度的特點/ 
    五、我國公務員制度的特點/ 
    第二節 公務員管理體制/ 
    一、公務員管理體制的含義與類型/ 
    二、公務員管理機構的含義與職能/ 
    三、我國的公務員管理機構/ 
    四、我國公務員管理遵循的原則/ 

    第二章 公務員的義務與權利 
    節 公務員義務與權利概述/ 
    一、公務員義務與權利的概念/ 
    二、公務員義務與權利的產生及特點/ 
    三、公務員義務與權利的基本特點/ 
    四、公務員義務與權利的意義/ 
    第二節 公務員義務的基本內容/ 
    一、西方國家公務員義務的基本內容/ 
    二、我國公務員義務的基本內容/ 
    第三節 公務員權利的基本內容/ 
    一、西方國家公務員權利的基本內容/ 
    二、我國公務員權利的基本內容/ 

    第三章 職務、職級與級別 
    節 職位分類概述/ 
    一、職位分類的內涵與依據/ 
    二、職位分類、品位分類的比較/ 
    三、我國實行職位分類制度的意義/ 
    第二節 職位類別、職務序列與職級/ 
    一、我國職位分類制度改革/ 
    二、職位類別/ 
    三、職務、職級序列/ 
    第三節 級別設置/ 
    一、級別的功能/ 
    二、級別與職務、職級的對應關繫/ 
    三、確定級別的依據/ 
    四、公務員的其他級別制度/ 

    第四章 錄用、考核與培訓 
    節 公務員錄用制度/ 
    一、公務員錄用制度的含義與歷史沿革/ 
    二、錄用的適用範圍和標準/ 
    三、錄用的方法和程序/ 
    四、錄用的管理/ 
    第二節 公務員考核制度/ 
    一、公務員考核的含義和內容/ 
    二、考核的原則、範圍與類型/ 
    三、年度考核的程序和方法/ 
    四、年度考核的結果/ 
    第三節 公務員培訓制度/ 
    一、培訓的含義、目的與原則/ 
    二、培訓的種類、內容與形式/ 
    三、培訓機構與管理/ 

    第五章 職務、職級任免與升降 
    節 職務、職級任免制度/ 
    一、職務、職級任免的含義與類型/ 
    二、職務、職級任免機構與權限/ 
    三、職務、職級任免的情形與程序/ 
    第二節 職務聘任制度/ 
    一、職務聘任的含義與作用/ 
    二、職務聘任的範圍、條件與程序/ 
    三、聘任制公務員管理與人事爭議仲裁/ 
    第三節 職務、職級升降制度/ 
    一、領導職務晉升的條件、方式與程序/ 
    二、晉升職級的條件、資格和程序/ 
    三、任職前公示制與任職試用期制/ 
    四、降職、降級制度/ 

    第六章 獎勵、監督與懲戒 
    節 獎勵制度/ 
    一、公務員獎勵的含義、特點與作用/ 
    二、獎勵的原則/ 
    三、獎勵的條件、種類和形式/ 
    四、獎勵的程序、權限與撤銷/ 
    第二節 公務員監督與紀律/ 
    一、公務員監督的內容/ 
    二、公務員紀律的含義與特點/ 
    三、公務員紀律的內容與分類/ 
    第三節 公務員懲戒/ 
    一、公務員懲戒和公務員處分的含義/ 
    二、處分的條件、種類、原則和程序/ 
    三、處分的後果、期間和解除/ 

    第七章 交流與回避 
    節 交流制度/ 
    一、公務員交流制度的基本含義/ 
    二、公務員交流制度的歷史發展/ 
    三、公務員交流制度的原則和作用/ 
    四、公務員交流的法定形式/ 
    第二節 回避制度/ 
    一、公務員回避制度的含義與作用/ 
    二、公務員回避的種類/ 
    三、回避的程序及其他問題/ 

    第八章 工資、福利與保險 
    節 工資、福利與保險制度概述/ 
    一、公務員工資、福利與保險的含義/ 
    二、工資、福利與保險的保障/ 
    三、工資、福利與保險制度的意義/ 
    第二節 工資制度/ 
    一、歷次工資改革情況/ 
    二、工資構成/ 
    三、工資制度的基本原則/ 
    四、工資水平和工資增長的基本原則/ 
    第三節 福利制度/ 
    一、公務員福利制度概述/ 
    二、福利制度的主要內容/ 
    第四節 保險制度/ 
    一、公務員保險制度概述/ 
    二、保險制度的主要內容/ 
    三、保險制度的改革/ 

    第九章 辭職、辭退與退休 
    節 辭職制度/ 
    一、公務員辭職的含義與特點/ 
    二、辭職制度的歷史沿革和意義/ 
    三、辭職的條件、程序與法律後果/ 
    第二節 辭退制度/ 
    一、公務員辭退的含義及後果/ 
    二、辭退制度的歷史沿革和意義/ 
    三、公務員辭退的條件及程序/ 
    第三節 退休制度/ 
    一、公務員退休的含義與特點/ 
    二、公務員退休制度的原則和意義/ 
    三、退休的方式、條件和審批/ 
    四、退休的待遇、安置與管理/ 

    第十章 申訴、控告及法律責任 
    節 公務員申訴、控告制度概述/ 
    一、公務員申訴、控告的含義與特點/ 
    二、建立公務員申訴、控告制度的意義/ 
    第二節 公務員申訴、控告制度的內容/ 
    一、公務員申訴制度的基本內容/ 
    二、公務員控告制度的基本內容/ 
    三、申訴人、控告人應盡的義務/ 
    第三節 法律責任/ 
    一、公務員法的法律責任的含義和特點 / 
    二、設定公務員法的法律責任的必要性/ 
    三、公務員法法律責任的內容 / 

    附錄1 
    中華人民共和國公務員法/ 
    附錄2 
    公務員職務與職級並行規定/ 
    附錄3 
    聘任制公務員管理規定/ 
    參考文獻/ 
    後記/



     
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