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開本:16開 包裝:平裝 是否套裝:否 國際標準書號ISBN:9787030451347 作者:曲如傑 出版社:科學出版社 出版時間:2015年09月 
"編輯推薦 POD產品說明: 1. 本產品為按需印刷(POD)圖書,實行先付款,後印刷的流程。您在頁面購買且完成支付後,訂單轉交出版社。出版社根據您的訂單采用數字印刷的方式,單獨為您印制該圖書,屬於定制產品。 2. 按需印刷的圖書裝幀均為平裝書(含原為精裝的圖書)。由於印刷工藝、彩墨的批次不同,顏色會與老版本略有差異,但通常會比老版本的顏色更準確。原書內容含彩圖的,統一變成黑白圖,原書含光盤的,統一無法提供光盤。 3. 按需印刷的圖書制作成本高於傳統的單本成本,因此售價高於原書定價。 4. 按需印刷的圖書,出版社生產周期一般為15個工作日(特殊情況除外)。請您耐心等待。 5. 按需印刷的圖書,屬於定制產品,不可取消訂單,無質量問題不支持退貨。 內容簡介 在我國社會經濟轉型期和全球化經濟條件下,不斷提升企業人員自主創新能力已成為建設創新型國家和創新型企業的核心,而領導是推動創新、引領變革的關鍵性因素。《領導對員工創新的權變管理策略》通過大量實證研究的成果告訴讀者,有效培養和激勵員工創新意識和創新行為的管理策略有哪些。在本《領導對員工創新的權變管理策略》,作者從領導行為和領導關繫兩個方面,深入地探討了領導對員工創新的影響機制,初步建立了領導行為和領導成員關繫對員工創新的多重權變作用模型,在此基礎上,提出了一些可操作的科技管理對策。 目錄 目錄 第1章緒論1 1.1研究背景與研究意義1 1.2研究問題的提出3 第2章文獻回顧與評述5 2.1創新的基本概念5 2.2領導理論研究的歷史沿革7 2.3變革型和交易型領導的概念、結構及其對員工創新的影響10 2.4辱虐型領導的概念、結構及其對員工創新的影響16 2.5領導成員交換理論及其對員工創新的影響17 第3章研究總體框架與主要內容20 3.1研究目的、總體框架與主要內容20 3.2研究方法與研究過程23 第4章變革、交易型領導與員工創新:增量效果與創新自我效能感的作用26 4.1理論背景與研究假設27 4.2研究方法31 4.3結果分析34 4.4理論貢獻與管理啟示39 第5章領導行為與創新:認同和創新期待的作用43 5.1變革型領導對員工創新的影響機制研究44 5.2交易型領導對員工創新的影響機制研究55 5.3領導認同的中介作用和創新期待的調節作用研究65 第6章辱虐型領導與員工創新:員工自我概念的作用76 6.1理論背景與研究假設77 6.2研究方法82 6.3結果分析83 6.4理論貢獻與管理啟示89 第7章領導成員交換關繫和組織自尊對員工創新的影響92 7.1理論背景與研究假設93 7.2研究方法97 7.3結果分析99 7.4理論貢獻與管理啟示103 第8章研究結論與展望106 8.1研究結論106 8.2研究理論意義107 8.3領導對員工創新的權變管理策略109 8.4研究的創新之處110 8.5研究不足與未來研究展望111 參考文獻114 附錄137 後記142
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