內容簡介
進入21世紀以來，整個世界的經濟、政治、技術和文化發生著持續而急劇的變化。公司經營的日益全球化、世界金融和經濟危機的持續發酵、互聯網等新技術的快速發展和滲透，使所有產業中的競爭不斷加劇；激烈的競爭導致大量公司通過戰略轉型、組織重整、漉程再造和外包、裁員等方式控制成本，保持優勢，謀求生存與發展。這些變化給人們的職業生涯和生活帶來了相當大的不確定性，使組織和員工問的心理契約發生改變。該如何應對變化、把握機會、規避風險，去謀求個人職業生涯的不斷發展與成功呢？組織又該如何更有效地支持員工的職業生涯管理，以吸引和激勵優秀員工，強化自身的核心競爭力呢？由是，這部《職業生涯管理(第4版)》應運而生，幫助個人和組織有效應對職業生涯管理的挑戰。
本書由傑弗裡·H.格林豪斯、傑勒德·A.卡拉南、維羅妮卡·M.戈德謝克著，具有極為廣泛的市場適應性，它對以下讀者群都會提供顯而易見的幫助： 1.希望對自己的職業生涯進行有效管理的人們； 2.學習職業生涯管理、人力資源管理、組織行為學、心理學的本科生或研究生； 3.從事人力資源管理和職業生涯管理研究和教學工作的專業研究者和教師； 4.企業及其他機構承擔人力資源管理職能的管理者(包括人力資源管理專業職能人員和各級管理者)。
本書由傑弗裡·H.格林豪斯、傑勒德·A.卡拉南、維羅妮卡·M.戈德謝克著，具有極為廣泛的市場適應性，它對以下讀者群都會提供顯而易見的幫助： 1.希望對自己的職業生涯進行有效管理的人們； 2.學習職業生涯管理、人力資源管理、組織行為學、心理學的本科生或研究生； 3.從事人力資源管理和職業生涯管理研究和教學工作的專業研究者和教師； 4.企業及其他機構承擔人力資源管理職能的管理者(包括人力資源管理專業職能人員和各級管理者)。
