劉曉寧,西安財經學院教授,碩士研究生導師。陝西省成本會計協會副會長。曾主持多項省部級科研課題,在國內外核心期刊發表學術論文40餘篇,參與編著《西方經濟學》、《發展經濟學》等教材。現主要從事管理心理學、人力資源心理學和經濟管理等領域的研究和教學工作。 趙路,西安財經學院商學院講師。主要承擔人事心理學、人力資源管理、管理學原理、人員測評與績效管理、職業生涯規劃與管理、管理溝通、社會心理學等課程的教學工作。曾主持和參與多項省部級研究項目,並發表學術論文十餘篇。
篇 人力資源管理心理學基礎 章 緒論 節 人力資源管理心理學概述 第二節 人力資源管理心理學的學科性質 第三節 學習人力資源管理心理學的意義與作用 第四節 人力資源管理心理學的研究方法 第五節 人力資源管理心理學的形成和發展 第二章 個性心理的基礎理論 節 個性心理概述 第二節 氣質 第三節 性格 第四節 能力 第二篇 人力資源管理心理學的實踐 第三章 人一職匹配的基礎——工作分析 節 人一職匹配的心理學基礎 第二節 工作分析的內容與作用 第三節 工作分析的實施與員工心理 第四章 人員招聘心理 節 人員招聘概述 第二節 人員選撥的程序與方法 第三節 個性測評的原理與方法 第四節 勝任力理論及其應用 第五節 人際認知與選撥誤差心理 第五章 學習心理與員工培訓 節 學習概述 第二節 學習理論 第三節 員工培訓與開發 第四節 學習理論與員工培訓 第六章 工作動機與員工激勵 節 需要、動機與激勵 第二節 激勵的模式與因素 第三節 激勵理論概述 第四節 激勵的方法 第七章 績效考評與員工情緒管理 節 績效考評概述 第二節 績效考評的方法與誤差心理 第三節 績效反饋與員工情緒管理 第八章 員工溝通與人際關繫 節 員工的溝通 第二節 人際關繫與人際吸引 第三節 人際衝突與處理 第三篇 員工心理的維護和發展 第九章 職業心理健康與員工幫助計劃 節 員工心理契約 第二節 職業健康心理 第三節 員工幫助計劃 第十章 職業心理與職業生涯 節 職業及其分類 第二節 職業心理 第三節 職業生涯發展及規劃
請選擇顏色、尺碼等選項!
已成功加入購物車!