內容簡介
本書提供了人力資源管理領域的基礎性知識，同時也闡述了人力資源管理中關鍵的問題，並涉及眾多當今的熱點問題。它既可以作為人力資源管理專業學生的必修課教材，也可以作為大部分學生的選修課教材，還可以作為人力資源管理從業者和對人力資源管理有著濃厚興趣的在職人士的一本基礎性較強的參考書，為他們提供人力資源管理領域基本的知識，因此是一本實用的基礎教程。
作者簡介：
大衛·A.德森佐（David A.DeCenzo）在美國西弗吉尼亞大學（West Virginia University）獲得博士學位。他是卡羅來納海岸大學華爾商學院（Wall College of Business at Coastal Carolina University）的院長。他主要的教學及研究方向是人力資源管理、企業管理及組織行為學。他曾在《哈佛商業評論（Harvard Business Review）》、《商業視野（Business Horizons）》、《風險管理（Risk Management）》、《醫院話題（Hospital Topics）》，以及《績效與指導（Performance and Instruction）》等學術期刊上發表過文章。本書提供了人力資源管理領域的基礎性知識，同時也闡述了人力資源管理中關鍵的問題，並涉及眾多當今的熱點問題。它既可以作為人力資源管理專業學生的必修課教材，也可以作為大部分學生的選修課教材，還可以作為人力資源管理從業者和對人力資源管理有著濃厚興趣的在職人士的一本基礎性較強的參考書，為他們提供人力資源管理領域基本的知識，因此是一本實用的基礎教程。
作者簡介：
大衛·A.德森佐（David A.DeCenzo）在美國西弗吉尼亞大學（West Virginia University）獲得博士學位。他是卡羅來納海岸大學華爾商學院（Wall College of Business at Coastal Carolina University）的院長。他主要的教學及研究方向是人力資源管理、企業管理及組織行為學。他曾在《哈佛商業評論（Harvard Business Review）》、《商業視野（Business Horizons）》、《風險管理（Risk Management）》、《醫院話題（Hospital Topics）》，以及《績效與指導（Performance and Instruction）》等學術期刊上發表過文章。
DeCenzo博士有20多年編寫教科書的經驗。他所編寫的教材包括：同Stephen Robbins一起編寫的這本第八版的《人力資源管理基礎教程》，並由約翰·威立出版公司出版；同Stephen Robbins一起編寫的《管理學原理》第四版（2004）；同Stephen Robbins一起編寫的《今日領導學》第四版（2004）；同Beth Silhanek合作的《人際關繫學》第二版（2002）；同Molly Bowers共同編寫的《勞動關繫基礎理論》（1992）；同Stephen Holoviak合編的《員工福利理論》（1990）。這些教材在美國的各大院校甚至在世界範圍的學校中被廣泛地使用。
DeCenzo博士同時也具有豐富的行業經驗，他曾做過很多公司的培訓師及咨詢師。這些公司包括：明尼阿波利斯制服租賃商（G&K Services，Inc.）、夏洛特的電訊公司（Fairpoint Communications）、美國摩恩公司（Moen，Inc.）、健康醫療戰略公司（HeahhCare Strategies，Inc.）、聯合信號技術服務公司（Allied Signal Technical Services Corporation）、花旗銀行（Citicorp）、泰萊達因/蘭迪斯機械公司（Teledyne/Landis Machine Company）、馬裡蘭州藍十字與藍盾公司（Blue Cross&Blue Shield of Maryland）、泰奈尼克塗料公司（Tnemec Company）、詹姆斯河有限公司（James River Corporation）包裝分部（packaging division）、巴爾的摩社會專業管理公司（Managerial and Professional Society of Baltimore）。
DeCenzo博士同他的妻子及四個孩子一起住在美國南卡羅來納州蘭花島（Pawleys Island）上。
作者簡介：
大衛·A.德森佐（David A.DeCenzo）在美國西弗吉尼亞大學（West Virginia University）獲得博士學位。他是卡羅來納海岸大學華爾商學院（Wall College of Business at Coastal Carolina University）的院長。他主要的教學及研究方向是人力資源管理、企業管理及組織行為學。他曾在《哈佛商業評論（Harvard Business Review）》、《商業視野（Business Horizons）》、《風險管理（Risk Management）》、《醫院話題（Hospital Topics）》，以及《績效與指導（Performance and Instruction）》等學術期刊上發表過文章。本書提供了人力資源管理領域的基礎性知識，同時也闡述了人力資源管理中關鍵的問題，並涉及眾多當今的熱點問題。它既可以作為人力資源管理專業學生的必修課教材，也可以作為大部分學生的選修課教材，還可以作為人力資源管理從業者和對人力資源管理有著濃厚興趣的在職人士的一本基礎性較強的參考書，為他們提供人力資源管理領域基本的知識，因此是一本實用的基礎教程。
作者簡介：
大衛·A.德森佐（David A.DeCenzo）在美國西弗吉尼亞大學（West Virginia University）獲得博士學位。他是卡羅來納海岸大學華爾商學院（Wall College of Business at Coastal Carolina University）的院長。他主要的教學及研究方向是人力資源管理、企業管理及組織行為學。他曾在《哈佛商業評論（Harvard Business Review）》、《商業視野（Business Horizons）》、《風險管理（Risk Management）》、《醫院話題（Hospital Topics）》，以及《績效與指導（Performance and Instruction）》等學術期刊上發表過文章。
DeCenzo博士有20多年編寫教科書的經驗。他所編寫的教材包括：同Stephen Robbins一起編寫的這本第八版的《人力資源管理基礎教程》，並由約翰·威立出版公司出版；同Stephen Robbins一起編寫的《管理學原理》第四版（2004）；同Stephen Robbins一起編寫的《今日領導學》第四版（2004）；同Beth Silhanek合作的《人際關繫學》第二版（2002）；同Molly Bowers共同編寫的《勞動關繫基礎理論》（1992）；同Stephen Holoviak合編的《員工福利理論》（1990）。這些教材在美國的各大院校甚至在世界範圍的學校中被廣泛地使用。
DeCenzo博士同時也具有豐富的行業經驗，他曾做過很多公司的培訓師及咨詢師。這些公司包括：明尼阿波利斯制服租賃商（G&K Services，Inc.）、夏洛特的電訊公司（Fairpoint Communications）、美國摩恩公司（Moen，Inc.）、健康醫療戰略公司（HeahhCare Strategies，Inc.）、聯合信號技術服務公司（Allied Signal Technical Services Corporation）、花旗銀行（Citicorp）、泰萊達因/蘭迪斯機械公司（Teledyne/Landis Machine Company）、馬裡蘭州藍十字與藍盾公司（Blue Cross&Blue Shield of Maryland）、泰奈尼克塗料公司（Tnemec Company）、詹姆斯河有限公司（James River Corporation）包裝分部（packaging division）、巴爾的摩社會專業管理公司（Managerial and Professional Society of Baltimore）。
DeCenzo博士同他的妻子及四個孩子一起住在美國南卡羅來納州蘭花島（Pawleys Island）上。
