內容簡介
本書版於2002年出版後,承蒙同行和讀者厚愛,已在多家高校的人力資源管理專業和其他相關專業中得到使用,得到諸多積極反饋,並在2004年獲得國家人事部全國第四次人事科研成果三等獎。
第二版在版的基礎上,根據國內外近的研究成果,對有關章節進行了補充和修改。具體為,第l章對我國人事測評發展的階段進行了補充;第2章對人事測評的一些基本概念進行了介紹和補充;第3章對基於勝任力的指標設定方法進行了更為詳細的說明,並比較了工作分析和勝任力方法的異同;第4章增加了對大五人格測驗的介紹;第5章對目前常用的幾種面試方法進行了更為詳細的介紹;第6章對評價和發展中心的新近發展和未來趨勢進行了補充和介紹;第7章對績效評估方法的近發展有所更新,增加了關鍵業績指標方法的內容;第10章補充了不同測驗的分析所得到的結果。除了在這些章節的主體內容上有所增加外,還對一些案例進行了更新和增加,並補充了一些相關閱讀。總體來說,這些內容的補充和修改將使本書在版的基礎上,更為全面、更體現出目前人事測評的一些特點和趨勢。此外,本書第二版配備了教學課件的網絡電子版本,以希望給各位從事人事測評課程教學的同行提供便利。在第二版的修訂中,唐寧玉和李效雲博士做了主要工作。
第二版在版的基礎上,根據國內外近的研究成果,對有關章節進行了補充和修改。具體為,第l章對我國人事測評發展的階段進行了補充;第2章對人事測評的一些基本概念進行了介紹和補充;第3章對基於勝任力的指標設定方法進行了更為詳細的說明,並比較了工作分析和勝任力方法的異同;第4章增加了對大五人格測驗的介紹;第5章對目前常用的幾種面試方法進行了更為詳細的介紹;第6章對評價和發展中心的新近發展和未來趨勢進行了補充和介紹;第7章對績效評估方法的近發展有所更新,增加了關鍵業績指標方法的內容;第10章補充了不同測驗的分析所得到的結果。除了在這些章節的主體內容上有所增加外,還對一些案例進行了更新和增加,並補充了一些相關閱讀。總體來說,這些內容的補充和修改將使本書在版的基礎上,更為全面、更體現出目前人事測評的一些特點和趨勢。此外,本書第二版配備了教學課件的網絡電子版本,以希望給各位從事人事測評課程教學的同行提供便利。在第二版的修訂中,唐寧玉和李效雲博士做了主要工作。