內容簡介
本書版於2002年出版後，承蒙同行和讀者厚愛，已在多家高校的人力資源管理專業和其他相關專業中得到使用，得到諸多積極反饋，並在2004年獲得國家人事部全國第四次人事科研成果三等獎。
第二版在版的基礎上，根據國內外近的研究成果，對有關章節進行了補充和修改。具體為，第l章對我國人事測評發展的階段進行了補充；第2章對人事測評的一些基本概念進行了介紹和補充；第3章對基於勝任力的指標設定方法進行了更為詳細的說明，並比較了工作分析和勝任力方法的異同；第4章增加了對大五人格測驗的介紹；第5章對目前常用的幾種面試方法進行了更為詳細的介紹；第6章對評價和發展中心的新近發展和未來趨勢進行了補充和介紹；第7章對績效評估方法的近發展有所更新，增加了關鍵業績指標方法的內容；第10章補充了不同測驗的分析所得到的結果。除了在這些章節的主體內容上有所增加外，還對一些案例進行了更新和增加，並補充了一些相關閱讀。總體來說，這些內容的補充和修改將使本書在版的基礎上，更為全面、更體現出目前人事測評的一些特點和趨勢。此外，本書第二版配備了教學課件的網絡電子版本，以希望給各位從事人事測評課程教學的同行提供便利。在第二版的修訂中，唐寧玉和李效雲博士做了主要工作。
第二版在版的基礎上，根據國內外近的研究成果，對有關章節進行了補充和修改。具體為，第l章對我國人事測評發展的階段進行了補充；第2章對人事測評的一些基本概念進行了介紹和補充；第3章對基於勝任力的指標設定方法進行了更為詳細的說明，並比較了工作分析和勝任力方法的異同；第4章增加了對大五人格測驗的介紹；第5章對目前常用的幾種面試方法進行了更為詳細的介紹；第6章對評價和發展中心的新近發展和未來趨勢進行了補充和介紹；第7章對績效評估方法的近發展有所更新，增加了關鍵業績指標方法的內容；第10章補充了不同測驗的分析所得到的結果。除了在這些章節的主體內容上有所增加外，還對一些案例進行了更新和增加，並補充了一些相關閱讀。總體來說，這些內容的補充和修改將使本書在版的基礎上，更為全面、更體現出目前人事測評的一些特點和趨勢。此外，本書第二版配備了教學課件的網絡電子版本，以希望給各位從事人事測評課程教學的同行提供便利。在第二版的修訂中，唐寧玉和李效雲博士做了主要工作。
