內容簡介
人力資源管理有宏觀與微觀兩個層次,彼此聯繫緊密。目前國內學者較多地關注微觀人力資源管理,而對宏觀人力資源管理(含區域人力資源管理)的繫統研究卻較少。本書以繫統論為理論基礎,詳細研究了區域人力資源管理的配置子繫統、開發子繫統和管理制度子繫統的具體內容,構建了較完整的區域人力資源管理繫統和研究理論體繫。
本書可為從事區域發展戰略研究、制訂、實施的科研人員和管理人員提供方法支持,並可供大專院校從事區域經濟專業教學、研究和學習的師生作為教學參考。
本書可為從事區域發展戰略研究、制訂、實施的科研人員和管理人員提供方法支持,並可供大專院校從事區域經濟專業教學、研究和學習的師生作為教學參考。