了得網研究生_企業知識創新理論基礎吸納能力累進的企業發展新視野

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企業知識創新理論基礎吸納能力累進的企業發展新視野
該商品所屬分類：研究生 -> 經濟管理
【市場價】	94-136元
【優惠價】	59-85元
【作者】	雷宏振　著
【所屬類別】	圖書教材研究生/本科/專科教材經濟管理類
【出版社】	中國社會科學出版社
【ISBN】	9787500471288
【折扣說明】	一次購物滿999元台幣免運費+贈品一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品一次購物滿3000元台幣92折+免運費+贈品一次購物滿4000元台幣88折+免運費+贈品
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內容介紹

開本：大32開

紙張：膠版紙

包裝：平裝

是否套裝：否

國際標準書號ISBN：9787500471288

叢書名：中國發展經濟學研究叢書

作者：雷宏振著

出版社：中國社會科學出版社

出版時間：2008年08月

編輯推薦

本書是企業知識創新理論研究專著。全書共5章，主要內容包括企業創新過程中的吸納能力，一次型知識創新過程分析，連續型知識創新過程分析，不連續型知識創新過程分析，企業知識創新能力的綜合分析等。本書將企業的演化界定知識創新過程，認為企業知識創新能力的增強是通過企業吸納能力的增加實現的。其出版對研究企業發展的理論價值。

內容簡介

本書基於吸納能力累進的知識創新視角，把知識理論與企業創新安排在一個包括一次性創新、連續性創新和不連續性創新的邏輯框架之內，使對企業創新和企業成長發展的研究有機地結合了起來，說明企業吸納能力不僅僅是連續引進與模仿、開發的重要環節，而且是貫於企業創新鏈全過程的企業核心能力的有機組成部分；在此基礎上，通過知識創新的觀點，把企業學習作為一種副產品內生出來，形成一種企業內生知識創新的繫統思路，從而揭示了一種新的企業資源觀和新的戰略觀。

作者簡介

雷宏振，經濟學博士、管理科學與工程博士後、教授，陝西師範大學國際商學院工商管理繫主任、企業研究中心執行主任。主要研究方向為組織知識管理、技術創新、產業經濟學。在《中國工業經濟》等專業期刊上發表論文80餘篇；出版專著2部；主編教材兩部；主研國家自然科學基金

0 導論
0.1 研究背景與動因
0.1.1 現代知識經濟時代對企業創新的新要求
0.1.2 面對激烈的市場競爭，提高企業核心能力的需要
0.1.3 揭示企業吸納知識對創新能力的重要作用
0.2 對本書重要支持性理論的簡單回顧
0.2.1 企業核心能力理論
0.2.2 熊彼特的創新理論及其發展
0.2.3 以知識累積為特征的新經濟增長理論
0.3 研究方法
0.4 研究內容與結構安排
0.4.1 研究內容與基本思路
0.4.2 本書的框架結構安排
1 企業創新過程中的吸納能力——概念、作用及其開發0 導論
0.1 研究背景與動因
0.1.1 現代知識經濟時代對企業創新的新要求
0.1.2 面對激烈的市場競爭，提高企業核心能力的需要
0.1.3 揭示企業吸納知識對創新能力的重要作用
0.2 對本書重要支持性理論的簡單回顧
0.2.1 企業核心能力理論
0.2.2 熊彼特的創新理論及其發展
0.2.3 以知識累積為特征的新經濟增長理論
0.3 研究方法
0.4 研究內容與結構安排
0.4.1 研究內容與基本思路
0.4.2 本書的框架結構安排
1 企業創新過程中的吸納能力——概念、作用及其開發
1.1 企業吸納能力概念的提出及其意義
1.1.1 能力、企業核心能力與企業吸納能力
1.1.2 預先知識、企業內生吸納知識和吸納能力的形成與增進
1.2 企業吸納能力的屬性分析
1.2.1 企業吸納能力的表現形式：吸納知識
1.2.2 企業吸納能力的屬性
1.3 企業吸納能力的作用機制
1.3.1 通過企業業務流程發揮作用並推動企業流程的改進
1.3.2 融入企業組織模式並推動企業組織模式的演化
1.3.3 通過一體化及企業間的關聯發揮吸納能力的作用
1.3.4 通過專業化的知識累積途徑推動企業學習
1.4 小結基於吸納能力的企業知識創新的新視角
2 一次型知識創新過程分析——吸納能力缺失狀態下企業對外在表像知識的簡單模仿和重復模仿
2.1 一次型創新過程界定
2.1.1 一次型創新過程的企業特征
2.1.2 一次型創新過程的性質：吸納能力缺失與企業模仿創新
2.2 一次型知識創新過程中的吸納能力缺失與傳統企業外生能力理論
2.2.1 古典和新古典的企業理論及其對模仿創新的意義
2.2.2 企業的契約理論：基於交易費用和規制對企業引進行為的影響
2.2.3 戰略管理學中的企業競爭優勢外生論：市場定位對引進活動的影響
2.3 企業知識創新鏈分析
2.3.1 對一個企業基本價值鏈的簡單描述
2.3.2 企業知識創新鏈分析
2.4 企業的基本知識創新鏈在一次型創新過程的體現
2.5 企業模仿創新的實踐分析：日本的技術引進經驗和韓國的模仿活動
2.5.1 日本的技術引進經驗
2.5.2 韓國在汽車和電子工業中的模仿運動
2.6 小結一次型知識創新過程分析對於企業知識創新的意義及其缺陷
3 連續型知識創新過程分析——企業狹義吸納能力累進與專項知識創新
3.1 連續型創新過程的界定
3.1.1 連續型創新過程的企業特征
3.1.2 連續型創新活動的性質：企業專項知識吸納與狹義的知識創新
3.2 連續型創新與企業內生知識理論
3.2.1 企業內在成長論：企業內部的知識累積與創新資源的專門化
3.2.2 企業資源基礎理論：對創新資源的能力分析
3.2.3 企業動力能力理論：企業能力的進化經濟學
3.3 連續型知識創新過程中的企業專項知識吸納與狹義創新知識的開發
3.3.1 連續型創新過程中的企業知識鏈特征
3.3.2 企業吸納能力的演進
3.3.3 路徑依賴、企業吸納能力的拓展與企業狹義知識創新
3.3.4 R&D對吸納能力和狹義知識創新的意義
3.4 連續型知識創新過程中的企業知識創新循環與實踐分析
3.4.1 連續型創新過程中的企業知識創新循環
3.4.2 松下電器公司知識創新的過程分析
3.5 小結連續型知識創新過程中企業吸納能力的培育和創新知識的演進
4 不連續型知識創新過程分析——企業基礎知識吸納和廣義知識創新及其作用
4.1 不連續型創新的客觀性
4.1.1 不連續型創新的含義及特征
4.1.2 企業實施不連續型創新的知識理論特征
4.2 不連續型創新條件下的企業知識創新鏈流程
4.2.1 不連續型創新條件下企業知識創新鏈的新特點
4.2.2 不連續型創新條件下的企業知識創新流程
4.2.3 不連續型創新條件下的企業知識創新鏈結構
4.3 從連續型知識創新到不連續型知識創新的演化：漸進式創新與突變式創新
4.3.1 架構知識、核心設計知識與企業創新模式的循環
4.3.2 漸進式創新和架構知識演進過程
4.3.3 由漸進式創新向激進式創新的過渡
4.4 不連續型創新的風險規避與廣義知識創新
4.4.1 技術周期與技術斷點對企業創新的影響
4.4.2 不連續型技術風險的規避與廣義知識創新
4.5 小結廣義知識創新模式下的企業跨越式發展
5 企業知識創新能力的綜合效應——內部組織、市場與國家創新繫統建設
5.1 企業知識創新組織安排與部門的職能整合
5.1.1 知識創新組織：性質及管理原理
5.1.2 知識創新管理的組織構架
5.1.3 以知識創新為導向的組織結構：超級文本組織
5.2 企業知識創新的市場基礎
5.2.1 以配置知識資源為特征的市場基礎
5.2.2 以知識吸納與開發為形式的產業群的支持
5.2.3 信譽市場及其對企業知識創新的長期推動力
5.3 國家創新繫統的構建
5.3.1 國家創新繫統的屬性及其功能
5.3.2 典型的國家創新繫統的類型和特點
5.3.3 適應企業知識創新的國家創新繫統框架
5.4 小結基於市場、國家和企業知識創新的一個融合——企業孵化器模式及其對知識創新的意義
中英文參考文獻
後記

在線試讀

1企業創新過程中的吸納能力——概念、作用及其開發
1.1企業吸納能力概念的提出及其意義
1.1.1 能力、企業核心能力與企業吸納能力
能力，或特殊能力的概念，早出現在菲利普·薩爾尼科（Selnick，P.）對管理過程中領導能力的社會分析中。薩爾尼科認為，能夠使一個組織比其他組織做得更好的特殊物質就是組織的能力或特殊能力。這種對企業能力的界定到20世紀80年代以後，被廣泛應用於產業組織理論與企業戰略管理的分析中，以及企業資源基礎理論，並進一步發展為企業核心能力理論。
在戰略管理中流行的企業核心能力的定義是由潘拉哈拉德和哈默（Purahalad，C.K.and Hamel，G.）於1990年提出來的，他們認為，企業的核心能力是“組織中的積累性學識，特別是關於如何協調不同的生產技能和有機結合多種技術流派的學識”。從表面上看，企業核心能力是企業創新和發展的資源，是能夠發揮其特殊職能的資源集合體，但從實質上看，企業核心能力並不是企業可以用來生產某種中間產品和終產品的簡單資源，而是一種“學識、協調機制及其有機結合”的能力。
……

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