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    該商品所屬分類:研究生 -> 經濟管理
    【市場價】
    243-352
    【優惠價】
    152-220
    【作者】 孫健敏,李原 
    【所屬類別】 圖書  教材  研究生/本科/專科教材  經濟管理類 
    【出版社】復旦大學出版社 
    【ISBN】9787309045222
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
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    內容介紹



    紙張:膠版紙
    包裝:平裝
    是否套裝:否

    國際標準書號ISBN:9787309045222
    叢書名:21世紀人力資源管理叢書
    作者:孫健敏,李原

    出版社:復旦大學出版社
    出版時間:2005年08月 

        
        
    "
    編輯推薦
    一套代表中國**水平、集理論性實踐實踐性於一身、符合中國企業特點的、全面繫統介紹人力資源管理理論、技術、方法、流程和實際企業管理案例的全新、權威的教材。 
    內容簡介
    本書是高校人力資源管理、勞動經濟、經濟管理等專業的基礎課教材。全書包括部分導論:章什麼是組織行為學、第二章組織行為學的歷史沿革;第二部分個體行為:第三章能力、人格與學習、第四章價值觀、態度與工作滿意度、第五章情緒與工作壓力、第六章知覺、歸因與印像管理、第七章動機概念與應用、第八章個體決策;第三部分群體行為:第九章群體行為、第十章團體建設、第十一章人際溝通、第十二章領導;第四部分組織行為:第十三章權力與政治、第十四章組織文化、第十五章組織變革與發展。每章均附學習要點、相關案例與思考題,以引導學生把握書中的重點、難點內容,同時增進學生對組織行為學理論與實踐的了解與理解。本書適合高校人力資源管理、勞動經濟、經濟管理等專業師生作為教材使用,也可作為企業高層管理者和人力資源主管的參考書。
    作者簡介
    孫健敏,博士,中國人民大學勞動人事學院教授,博士生導師。美國紐約州立大學管理學院兼職教授,香港浸會大學商學院、中國人民大學商學院、中山大學商學院兼職教授,曾留學美國、加拿大、澳大利亞,出訪英國、法國等。主要研究領域為組織設計與人力資源管理制度、人員素質測
    目錄
    篇導論
    章什麼是組織行為學
    學習目標
    開篇案例
    節組織與管理的基本概念
    第二節組織行為研究是組織管理的基礎
    第三節組織行為學的學科體繫
    第四節組織行為學的分析模型
    本章小結
    復習思考題
    案例“轉盤”方案
    第二章組織行為學的歷史沿革與研究方法
    學習目標
    開篇案例篇導論
    章什麼是組織行為學
    學習目標
    開篇案例
    節組織與管理的基本概念
    第二節組織行為研究是組織管理的基礎
    第三節組織行為學的學科體繫
    第四節組織行為學的分析模型
    本章小結
    復習思考題
    案例“轉盤”方案
    第二章組織行為學的歷史沿革與研究方法
    學習目標
    開篇案例
    節早期實踐
    第二節古典理論時代
    第三節行為學派時代
    第四節組織行為學的今天:權變的觀點
    第五節組織行為學的研究方法
    本章小結
    復習思考題
    案例原因何在?
    第二篇個體行為
    第三章能力、人格與學習
    學習目標
    開篇案例
    節能力
    第二節人格
    第三節學習
    本章小結
    復習思考題
    案例人纔測評—讓人纔各得其所
    第四章價值觀、態度和工作滿意度
    學習目標
    開篇案例
    節價值觀
    第二節態度
    第三節工作滿意度
    本章小結
    復習思考題
    案例三聯軟件公司
    第五章情緒與工作壓力
    學習目標
    開篇案例
    節情緒
    第二節工作壓力
    本章小結
    復習思考題
    案例許君是否該辭職
    第六章社會知覺、歸因與印像管理
    學習目標
    開篇案例
    節知覺與社會知覺
    第二節歸因
    第三節印像管理
    本章小結
    復習思考題
    案例蘋果電腦公司的史蒂夫·喬布斯
    第七章動機概念與應用
    學習目標
    開篇案例
    節什麼是動機
    第二節內容型動機理論
    第三節過程型動機理論
    第四節動機的整合模型
    第五節動機理論的應用
    本章小結
    復習思考題
    案例上海浦東大眾公司的員工持股計劃
    第八章個體決策
    學習目標
    開篇案例
    節個體決策的基本要素
    第二節基本的決策過程模型
    第三節決策偏差
    本章小結
    復習思考題
    案例鮑勃·魯茲的直覺決策
    第三篇群體行為
    第九章群體
    學習目標
    開篇案例
    節群體的基本概念
    第二節群體行為的解釋
    第三節群體決策
    本章小結
    復習思考題
    案例我的新伙伴
    第十章團隊建設
    學習目標
    開篇案例
    節團隊的含義
    第二節團隊運作分析
    第三節有效的團隊管理
    第四節把自己塑造成為優秀的團隊成員
    本章小結
    復習思考題
    自我評估練習別人是否認為我可以信賴?
    案例高績效團隊的困惑
    第十一章人際溝通
    學習目標
    開篇案例
    節溝通概述
    第二節開發有效的溝通
    第三節有關溝通的當前問題
    本章小結
    復習思考題
    案例芒克的震驚
    第十二章領導
    學習目標
    開篇案例
    節領導與領導者
    第二節領導的行為理論
    第三節領導的權變理論
    第四節關於領導的觀點
    第五節領導班子的結構
    本章小結
    復習思考題
    案例惠普CEO—卡莉·費奧利那
    第四篇組織行為
    第十三章權力和政治
    學習目標
    開篇案例
    節權力概述
    第二節權力、權威、權術和影響力
    第三節組織政治
    本章小結
    復習思考題
    案例加拿大戴亞米公司
    第十四章組織文化
    學習目標
    開篇案例
    節什麼是組織文化
    第二節組織文化的功能
    第三節組織文化的創造、維繫與傳承
    第四節組織文化的分析和測量
    本章小結
    復習思考題
    案例3M的管理哲學
    第十五章組織變革與發展
    學習目標
    開篇案例
    節組織變革的基本概念
    第二節影響變革的因素
    第三節實施組織變革
    第四節組織發展
    本章小結
    復習思考題
    案例科龍地震
    參考文獻
    後記


     
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