內容簡介
諾伊等編著的《人力資源管理基礎(第4版)》涵 蓋了人力資源管理的宏觀環境、工作分析與工作設計 、招聘與錄用、培訓與發展,業績考核、 員工職業管理、薪酬與福利和員工激勵等標準人力資 源管理教科書的內容。此外,本書還包括集體議價與 勞動關繫和跨國人力資源管理等專題。
《人力資源管理基礎(第4版)》內容全面,書中 配備的案例.網絡資源和練習題為讀者的學習提供了 有力的支持和豐富的資料。
本書的作者隊伍是在學術研究方面很有建樹,同時在 撰寫教科書方面頗具經驗的學者,因此本書較好地將 人力資源管理的研究發現與實際人力資源管理工作有 機地結合在一起。各章引用的研究類文獻及其出處為 有志於開展人力資源管理研究的讀者提供了一個有價 值的線索和指引。
《人力資源管理基礎(第4版)》適用於大學管理 學院的本科生、MBA、EMBA、碩士研究生閱讀學習; 對企業人力資源部門的經 理人員和業務經理人員也具有重要的參考價值。
《人力資源管理基礎(第4版)》內容全面,書中 配備的案例.網絡資源和練習題為讀者的學習提供了 有力的支持和豐富的資料。
本書的作者隊伍是在學術研究方面很有建樹,同時在 撰寫教科書方面頗具經驗的學者,因此本書較好地將 人力資源管理的研究發現與實際人力資源管理工作有 機地結合在一起。各章引用的研究類文獻及其出處為 有志於開展人力資源管理研究的讀者提供了一個有價 值的線索和指引。
《人力資源管理基礎(第4版)》適用於大學管理 學院的本科生、MBA、EMBA、碩士研究生閱讀學習; 對企業人力資源部門的經 理人員和業務經理人員也具有重要的參考價值。