內容簡介
自泰羅的《科學管理原理》和法約爾的《工業管理和一般管理》問世，創建了科學管理以來，管理的發展已經發生了深刻的變化。如果我們把經驗管理階段看做“前科學管理”階段，把管理科學階段看做“後科學管理”階段，那麼也許可以說，今天的管理應是進入了“復雜管理”階段。各學科的融合和復雜學科的興起，已成為管理科學研究的前沿課題，而其中對人的研究，對人與文化的研究，尤其是對經濟全球化趨文化與組織行為和組織變革的研究，是其中不可缺少和極為重要的一環。
本書繫統全面地論述了國際組織行為學的管理和文化內涵，國際組織行為學的主要內容、國際組織行為學所面化和全球化趨勢。書中還為讀者提供了涉及世界各國和地區有關國際組織行為學方面的14篇閱讀材料、12個案例及15種技巧練習。本書從全球化發展的角度探討了國際組織行為領域的前沿理論和實踐發展研究成果，內容相當豐富，視野極為廣闊。
本書可供全國務商學院管理專業組織行為學課程的教師、研究生、MBA選用作為教材；還可作為跨國公司和涉外企業高中層管理人員、以及經濟全球化、組織行為學、人 力資源和跨文化理論研究人員的參考書。
本書繫統全面地論述了國際組織行為學的管理和文化內涵，國際組織行為學的主要內容、國際組織行為學所面化和全球化趨勢。書中還為讀者提供了涉及世界各國和地區有關國際組織行為學方面的14篇閱讀材料、12個案例及15種技巧練習。本書從全球化發展的角度探討了國際組織行為領域的前沿理論和實踐發展研究成果，內容相當豐富，視野極為廣闊。
本書可供全國務商學院管理專業組織行為學課程的教師、研究生、MBA選用作為教材；還可作為跨國公司和涉外企業高中層管理人員、以及經濟全球化、組織行為學、人 力資源和跨文化理論研究人員的參考書。
