內容簡介
企業面臨越業越劇烈的市場競爭和挑戰。要使企業戰勝競爭對手，不斷發展壯大，單單靠雄心壯志是不夠的，還需要相應的科學知識和基本技能。掌握組織行為學方面的知識和技能是企業家的條件。
本書以組織行為學的權威理論為基礎，從企業組織的視解，闡述了當代組織行為學的主要研究成果與具體操作方法。本書共12章，內容涉及組織行為學概述、組織行為學的研究方法、未來組織和趨勢，管理心理學、個體行為分析、個體差異與職業匹配、群體行為分析與管理、激勵理論及應用、領導行為分析與管理、組織結構、組織文化、組織變革、組織發展與管理等，並且對知識經濟發展帶給組織行為學的推動作用進行了分析和探討。
本書主要作為高等院校管理學各專業本科生的教科書，以理工科院校管理專業的學生為主要對像，同時也可供各類教學人員和研究員參考，供一切管理者自學參考使用，或者作為企業員工培訓的教材。
本書以組織行為學的權威理論為基礎，從企業組織的視解，闡述了當代組織行為學的主要研究成果與具體操作方法。本書共12章，內容涉及組織行為學概述、組織行為學的研究方法、未來組織和趨勢，管理心理學、個體行為分析、個體差異與職業匹配、群體行為分析與管理、激勵理論及應用、領導行為分析與管理、組織結構、組織文化、組織變革、組織發展與管理等，並且對知識經濟發展帶給組織行為學的推動作用進行了分析和探討。
本書主要作為高等院校管理學各專業本科生的教科書，以理工科院校管理專業的學生為主要對像，同時也可供各類教學人員和研究員參考，供一切管理者自學參考使用，或者作為企業員工培訓的教材。
