了得網研究生_21世紀高等院校人力資源管理精品教材·薪酬管理（第二版）

內容簡介

本教材是在借鋻發達國家薪酬管理理論、總結我國薪酬管理理論研究成果及企業薪酬管理實踐的基礎上，結合長期的薪酬管理教學經驗編撰而成的。本書全面介紹了薪酬管理的基本理論、制度和方法，突出了基礎性、規範性、應用性、繫統性和前沿性的特點，為高校管理類專業學生、企業中高層管理者、人力資源管理實際工作者提供專業理論知識和實用的薪酬管理工具。本書自2009年初版問世以來，廣受讀者歡迎，第二版根據教材近年來的使用情況、薪酬管理發展的實際以及讀者朋友的反饋意見進行必要的修訂和補充。

作者簡介

卿濤，西南財經大學教授，博士生導師，人力資源管理研究所所長，西南財經大學教學名師，四川省學術和技術帶頭人，四川省有突出貢獻優秀專家，中國人力資源管理教學與實踐研究會常務理事，中國管理研究國際學會會員，《人力資源報》咨詢專家。

郭志剛，勞動經濟學博士，西南財經大學工商管理學院副教授，主要講授“人力資源管理”、“戰略人力資源管理”、“績效與薪酬管理”等課程，主要研究方向為戰略人力資源管理、雇傭關繫。主研*、省部級課題多項，公開發表科研論文20餘篇。兼任管理咨詢公司咨詢顧問、企業管理顧問，為多家企業提供人力資源管理咨詢和培訓服務。

篇薪酬管理理論
第1章薪酬概述
學習目標
引例
1.1薪酬的概念及功能
1.2薪酬的模式及影響因素
1.3薪酬管理策略
1.4薪酬體繫設計
本章小結
復習思考題
案例分析
推薦閱讀資料
網上資源
第2章薪酬理論篇薪酬管理理論

第1章薪酬概述

學習目標

引例

1.1薪酬的概念及功能

1.2薪酬的模式及影響因素

1.3薪酬管理策略

1.4薪酬體繫設計

本章小結

復習思考題

案例分析

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第2章薪酬理論

學習目標

引例

2.1勞動力市場理論

2.2工作激勵理論

2.3戰略薪酬理論與全面薪酬理論

本章小結

復習思考題

案例分析

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第3章薪酬形式

學習目標

引例

3.1薪酬形式概述

3.2傳統工資形式：資歷工資制

3.3主流工資形式：職位工資制

3.4未來工資形式：知識工資制

3.5綜合工資形式：結構工資制

本章小結

復習思考題

案例分析

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第二篇薪酬管理制度設計

第4章職位評價

學習目標

引例

4.1職位評價概述

4.2工作分析

4.3職位評價的方法

本章小結

復習思考題

案例分析

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第5章薪酬調查

學習目標

引例

5.1薪酬調查概述

5.2薪酬調查的實施流程

5.3薪酬調查結果的正確使用

本章小結

復習思考題

案例分析

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第6章薪酬結構設計

學習目標

引例

6.1薪酬結構設計概述

6.2薪酬結構的橫向設計

6.3薪酬結構的縱向設計

6.4寬帶薪酬結構設計

本章小結

復習思考題

案例分析

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第7章薪酬管理與控制

學習目標

引例

7.1薪酬戰略管理

7.2薪酬控制

7.3薪酬溝通

本章小結

復習思考題

案例分析

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第三篇薪酬管理應用實踐

第8章基於績效的薪酬制度

學習目標

引例

8.1績效薪酬概述

8.2業績薪酬

8.3激勵薪酬

8.4長期績效薪酬

本章小結

復習思考題

案例分析

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第9章員工福利

學習目標

引例

9.1員工福利概述

9.2法定福利

9.3企業補充福利

9.4員工福利的發展趨勢

9.5員工福利計劃制訂

本章小結

復習思考題

案例分析

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第10章特殊人員薪酬制度

學習目標

引例

10.1高層管理人員的薪酬制度

10.2專業技術人員的薪酬制度

10.3營銷人員的薪酬制度

10.4外派人員的薪酬制度

本章小結

復習思考題

案例分析

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