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開本:16開 紙張:膠版紙 包裝:平裝 是否套裝:否 國際標準書號ISBN:9787301214152 叢書名:21世紀經濟與管理規劃教材·人力資源管理繫列 作者:呂小柏,吳友軍編著 出版社:北京大學出版社 出版時間:2013年04月 
" 內容簡介 《21世紀經濟與管理規劃教材·人力資源管理繫列:績效評價與管理》特色:
◎內容的前沿性。盡量體現該學科的前沿成果,使學生了解*的學術動態和管理技術。
◎理論的繫統性。力爭對一些基本概念進行詳細準確的定義,使學生對績效評估與績效管理的基本理論和方法有清晰的認識。
◎本土化導向。努力將西方理論成果與國內的人力資源管理實踐相結合。
◎注重技能訓練。每章都穿插了例題,章後設有練習和討論,以推動教與學的互動性,提高課堂效果和學習效果。 作者簡介 呂小柏,女,1962年12月30日生,湖北省武漢市人;武漢科技大學教授,高級經濟師。曾先後就職於三家公司,並在某上市公司擔任集團人力資源總經理。現就職於武漢科技大學管理學院,主要從事人力資源管理教學與研究,先後主持六項省(部)市級科研項目和多項企業咨詢項目,尤其擅長人力資源管理的實證研究,有著豐富的人力資源管理實踐經歷。
吳友軍,男,1969年3月5日生,湖北省漢川市人;武漢科技大學副教授。主要從事企業技術創新與人力資源管理(績效管理、職業安全與健康、工效學)方面的研究,在《中國軟科學》、《科技進步與對策》、《統計與決策》等學術期刊上發表論文三十餘篇,主持和參與多項省部級課題的研究工作。
目錄 章 概論 節 理解績效 第二節 績效評價與績效管理 第三節 績效管理與人力資源管理其他工作的關繫 第四節 績效管理的發展趨勢
第二章 績效評價指標及指標體繫 節 績效評價指標 第二節 績效指標體繫
第三章 績效評價方法 節 績效評價方法概要 第二節 統計法 第三節 比較法章 概論
節 理解績效
第二節 績效評價與績效管理
第三節 績效管理與人力資源管理其他工作的關繫
第四節 績效管理的發展趨勢
第二章 績效評價指標及指標體繫
節 績效評價指標
第二節 績效指標體繫
第三章 績效評價方法
節 績效評價方法概要
第二節 統計法
第三節 比較法
第四節 標杆管理法
第五節 量表法
第六節 描述法
第七節 小組評價法
第八節 績效評價的主體
第四章 績效評價案例
案例一:編制基於平衡計分卡的目標管理責任書
案例二:借用綜合量表法評價大學國旗班隊員(學生)的表現
案例三:G公司采用等級擇一法與強制比例分布法評價員工績效
案例四:H公司中層及以下員工績效考核辦法
第五章 績效管理
節 績效管理模型
第二節 績效周期
第三節 績效管理誤區與難題
第四節 長期績效
第六章 績效薪酬
節 績效薪酬及其選擇
第二節 績效薪酬的形式
參考文獻 |