第1篇薪酬管論
第1章薪酬概述
學
1.1薪酬內涵及相關概念界定
1.2薪酬管理概述
1.3薪酬管理法律環境及當前研究熱點
本章小結
本章案例
復題
第2章薪酬理論
2.1薪酬決定理論
2.2薪酬差別理論
2.3薪酬分配理論
2.4薪酬公平理論
2.5薪酬激勵理論
第3章薪酬戰略
3.1戰略性薪酬管理的提出
3.2 薪酬戰略的設計與制定
3.3 薪酬戰略的匹配與模型
第2篇 薪酬制度微觀構成
第4章基本薪酬制度
4.1基本薪酬制度概述
4.2基本薪酬制度類型
4.3基本薪酬制度的具體形式
第5章績效及激勵薪酬制度
5.1績效與薪酬的基本論述
5.2績效及激勵薪酬的運用
5.3長期激勵薪酬概述
第6章員工福利與津貼制度
6.1福利與津貼制度概述
6.2幾種福利項目的選擇
6.3津貼制度
6.4福利設計
第3篇薪酬體繫構建、運行及調整
第7章薪酬設計的基礎
7.1工作分析
7.2職位評價
第8章基於職位的薪酬體繫設計
8.1薪酬設計概述
8.2薪酬調查
8.3薪酬縱向結構設計
8.4薪酬橫向結構設計
第9章基於員工的薪酬體繫設計
9.1基於員工薪酬體繫的興起及相關概念的界定
9.2技能薪酬體繫設計
9.3能力薪酬體繫設計
9.4實施基於技能與能力的薪酬體繫遇到的問題
本章案例.
第10章薪酬繫統運行及調整
10.1薪酬成本管理?
10.2薪酬繫統監控和診斷
10.3薪酬調整
第4篇 薪酬支付及特殊主體薪酬管理
第11章薪酬支付管理
11.1薪酬支付形式
11.2薪酬支付藝術
11.3員工薪酬自我設計——自助式薪酬
第12章特殊主體薪酬管理
12.1管理人員薪酬管理
12.2銷售人員薪酬管理
12.3其他特殊主體薪酬管理
主要參考文獻
請選擇顏色、尺碼等選項!
已成功加入購物車!