第1章 導論 1
勞動力市場 1
勞動經濟學:一些基本概念 2
例1.1實證經濟學:“理解”某種行為意味著什麼? 5
例1.2例1.2 我們真能懶到不會為自己做出正確決策嗎? 9
例1.3本書的規劃 12
第1章附錄 勞動力市場假設的統計檢驗 15
第2章勞動力市場概論 22
勞動力市場:定義、事實和趨勢 23
例2.1 不同國家和不同時間的實際工資:小時工資巨無霸指數 30
勞動力市場的運行 32
例2.2 黑死病與勞動者工資 42
例2.3 起訴離職員工 44
理論應用 44
例2.4 莫桑比克殖民地時期的強制勞動 47
實證研究 薪酬水平與軍官的供給:從橫截面數據中獲得的樣本變量 50
第3章勞動力需求 55
利潤化 56
例3.1 大學橄欖球球星的邊際收益產品 57
產品市場和勞動力市場均為競爭性時的短期勞動需求 59
其他投入要素可變時的競爭性市場上的勞動力需求 66
例3.2 礦工的工資與資本替代 68
產品市場不完全競爭時的勞動力需求 70
政策應用:雇主工薪稅以及工資補貼的勞動力市場效應 72
實證研究 女性為雇主交納的生育福利買單了嗎?使用一段時期內的橫截面數據分析“雙重差分” 76
附錄3A 企業勞動力需求曲線的圖形推導 80
長期勞動力需求 83
第4章勞動力需求彈性 88
勞動力需求的自身工資彈性 89
例4.1 為什麼貨運業中的兩個部門的工會會員工資會如此不同? 96
勞動力需求的交叉工資彈性 97
政策應用:工資立法所產生的影響 101
例4.2 美國聯邦政府部工資立法對就業的影響 106
勞動力需求彈性原理在技術變革問題上的應用 110
例4.3 數字化和在線勞動力市場 112
實證研究 對勞動力需求曲線的估計:時間序列數據與“同步偏差”的處理 116
第5章勞動力市場上的摩擦力 121
勞動力市場中員工一方遇到的摩擦力 122
勞動力市場中雇主一方遇到的摩擦力 137
例5.1 就業保護法真的保護勞動者了嗎? 138
增加雇用與增加工時之間的權衡 140
例5.2 把“租用”員工作為應對雇用成本的一種方法 142
培訓投資 144
雇用投資 149
實證研究 哪些因素能夠解釋看似相同的勞動者之間存在的工資差別?
運用面板數據處理不可觀測的異質性 152
第6章經濟中的勞動力供給:工作決策 157
勞動力參與和工時的變化趨勢 157
工作決策理論 161
例6.1 紐約市出租車司機的勞動力供給 164
例6.2 巨額遺產會導致一個人退出勞動力隊伍嗎? 174
例6.3 棒球場上的日勞動力供給 178
例6.4 所得稅減免的勞動力供給效應 181
政策運用 182
例6.5 在位於肯塔基州的家裡待著:工傷保險福利與重返工作崗位 185
例6.6 戰時食物需求與對農業勞動的激勵 189
實證研究 對彩票中獎者的收入效應所做的估計:尋找“外生變量” 193
第7章勞動力供給:家庭生產、家庭和生命周期 198
考慮到家庭生產的勞動力供給模型 198
例7.1 肥胖和家庭生產模型 202
家庭中的聯合勞動力供給決策 204
例7.2 貧困國家的童工 209
勞動力供給的生命周期模型 212
例7.3 勞動力供給是如何對住房補貼做出反應的 214
例7.4 20世紀30年代的誘導提前退休計劃 219
政策應用:兒童看護與勞動力供給 220