篇 生涯匹配理論
章 人—職匹配理論
(田國梅 謝晉宇) / / ００３
第二章 羅伊的職業選擇人格理論
(範為橋) / / ０１３
第三章 霍蘭德的職業類型理論
(李夢宜) / / ０２５
第四章 心理動力理論
(張小詩) / / ０３８
第五章 工作調適理論
(趙慧娟 柴亞麗) / / ０４７
第二篇 生涯發展理論
第六章 金茲伯格的職業生涯階段理論
(傅安國 王博虓) / / ０６７
第七章 舒伯的生涯發展理論
(倪 競) / / ０７６
第八章 生涯發展自我概念理論
(張玉青 孟 慧) / / ０８６
第九章 施恩的生涯發展理論
(劉雪梅 楊夏夢) / / ０９８
第十章 職業限制與妥協理論
(金秋萍) / / １０８
第十一章 選擇補償化理論
(蔡子君 施星雨) / / １１８
第十二章 社會情緒選擇理論
(王忠軍 吳筱笛) / / １３１
第三篇 生涯決策理論
第十三章 工作搜尋序列模型
(何俣鋌 楊雙綺 周文霞) / / １４３
第十四章 職業決策的社會學習理論
(高雪原) / / １５９
第十五章 職業未決理論
(瀋雪萍) / / １６８
第十六章 職業生涯決策的 ＰＩＣ 模型
(謝寶國 康椰紫) / / １８５
第十七章 求職質量的自我調節理論
(付 華) / / １９９
第十八章 新員工組織社會化理論
(潘靜洲 紀合琦 李 妍 趙而傑) / / ２１５
第十九章 職業自我效能感理論
(王志梅) / / ２２６
第二十章 認知信息加工理論
(謝 員 桂先鋒) / / ２４０
第二十一章 社會認知職業理論
(於 坤 趙澤?B) / / ２５３
第二十二章 偶然學習理論
(呂 翠) / / ２６７
第二十三章 職業錨理論
(譚建偉 黃雅坤) / / ２７９
第二十四章 職業動機理論
(關曉宇 周莎莎) / / ２９４
第二十五章 男性和女性的職業與成就動機模型
(徐 嘉) / / ３０５
第二十六章 職業生涯呼喚理論
(田喜洲 彭息強) / / ３１８
第二十七章 目標追尋與調整:雙過程框架
(胡 湜) / / ３２８
第二十八章 主動性動機模型
(張春雨) / / ３４０
第六篇 生涯繫統理論
第二十九章 工作—家庭邊界理論
(王海江 宋學靜) / / ３５５
第三十章 工作嵌入理論
(楊春江) / / ３６６
第三十一章 職業發展的生態學理論
(劉 晨) / / ３７７
第三十二章 職業生涯發展繫統理論
(曲如傑) / / ３８９
第三十三章 工作的關繫理論
(餘 璇 羅 楠) / / ３９９
第三十四章 工作—家庭資源模型
(趙富強 劉雲雲) / / ４０９
第七篇 無邊界與構建理論
第三十五章 無邊界與易變性職業生涯理論
(王忠軍 張 琦) / / ４２７
第三十六章 智能職業生涯理論
(辛 迅) / / ４４０
第三十七章 工作重塑理論
(王 楨) / / ４５３
第三十八章 生涯建構理論
(董振華 晏常麗 於海波) / / ４６９
第三十九章 生涯混沌理論
(劉婷婷) / / ４８５
第四十章 生涯萬花筒理論
(辛 璐) / / ４９８
第四十一章 工作心理學理論
(建璇靜 謝義忠) / / ５０７