內容簡介
本研究主要包括兩個部分：理論研究與實證分析。
，家庭企業契約為什麼會產生，它的適應性是什麼？現有的主流企業理論，如交易費用理論、團隊生產理論等在討論企業為什麼產生時，並沒有區分家庭企業與非家庭企業。因此，家庭企業為什麼會普遍存在成為一個長期困擾人們的問題。本書借助交易費用理論與社會醬理論對此進行了研究，並指出家庭社會資本是家族企業契約產生的根本原因。但是，創業期家族企業契約作為一種人格化的契約制度，隻能適應家族企業規模較小的創業階段，隨著家族企業規模的擴大，人格化契約制度效率不斷降低，終，家族企業要想繼續成長就必須實現從人格化契約向非人格化契約的轉變。
第二，家族企業契約如何變遷？本書首先從所有權重新配置的角度分別研究家族企業物質資本契約變遷與人力資本契約變遷。家族企業物質資本契約可以分為內源物質資本契約與外源物質資本契約兩種類型。通過建立一個合作博弈模型，分析了初始物質資本的投入、人力資本的貢獻、傳統家族文化的嵌入強度三個因素對家族成員之間所有權重新配置的具體影響，即家族企業初始物質資本的投入越多，物質資本所有者擁有的股權就越多。家族企業對初始物質資本的投入要求越低，則人力資本對家族企業發展的貢獻就越大，人力資本所有者擁有的股權也就越大。傳統家族文化的嵌入強度越大，家族成員的股權分配越傾向於平均。借鋻關於企業家融資的相關模型，筆者指出家族企業外源物質資本契約的變遷路徑是：先債權融資後股權融資。並進一步對企業規模、企業家控制權偏好等影響家族企業外源物質資本契約變遷的一些家族企業內部因素進行了分析。
，家庭企業契約為什麼會產生，它的適應性是什麼？現有的主流企業理論，如交易費用理論、團隊生產理論等在討論企業為什麼產生時，並沒有區分家庭企業與非家庭企業。因此，家庭企業為什麼會普遍存在成為一個長期困擾人們的問題。本書借助交易費用理論與社會醬理論對此進行了研究，並指出家庭社會資本是家族企業契約產生的根本原因。但是，創業期家族企業契約作為一種人格化的契約制度，隻能適應家族企業規模較小的創業階段，隨著家族企業規模的擴大，人格化契約制度效率不斷降低，終，家族企業要想繼續成長就必須實現從人格化契約向非人格化契約的轉變。
第二，家族企業契約如何變遷？本書首先從所有權重新配置的角度分別研究家族企業物質資本契約變遷與人力資本契約變遷。家族企業物質資本契約可以分為內源物質資本契約與外源物質資本契約兩種類型。通過建立一個合作博弈模型，分析了初始物質資本的投入、人力資本的貢獻、傳統家族文化的嵌入強度三個因素對家族成員之間所有權重新配置的具體影響，即家族企業初始物質資本的投入越多，物質資本所有者擁有的股權就越多。家族企業對初始物質資本的投入要求越低，則人力資本對家族企業發展的貢獻就越大，人力資本所有者擁有的股權也就越大。傳統家族文化的嵌入強度越大，家族成員的股權分配越傾向於平均。借鋻關於企業家融資的相關模型，筆者指出家族企業外源物質資本契約的變遷路徑是：先債權融資後股權融資。並進一步對企業規模、企業家控制權偏好等影響家族企業外源物質資本契約變遷的一些家族企業內部因素進行了分析。
