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    該商品所屬分類:研究生 -> 公共課
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    【作者】 滕玉成,於萍 編著 
    【所屬類別】 圖書  教材  研究生/本科/專科教材  公共課 
    【出版社】中國人民大學出版社 
    【ISBN】9787300093130
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
    一次購物滿2000元台幣95折+免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787300093130
    叢書名:公共管理繫列教材

    作者:滕玉成,於萍編著
    出版社:中國人民大學出版社
    出版時間:2008年07月 


        
        
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    內容簡介
    本書是我們於西方“新公共管理”(“政府再造”)浪潮持久廣泛推進、我國公共管理改革緊張進行、公共管理教育大力發展的背景之下,總結我國傳統人事管理經驗及近年來人力資源管理的新經驗,吸收國外人力資源管理的理論和實踐經驗,為建立和完善適應國際潮流、適合中國國情的公共部門人力資源管理學科體繫而進行的探索。 本書既重理論更重操作、理論聯繫實際、定量分析與定性分析相結合的原則,對公共部門人力資源管理作了比較具體的論述。本書既可作為公共管理各專業的人力資源管理教材,又可用作公務員、企事業單位管理人員學習人力資源管理的理論與實踐操作技術方法的自學用書,同時對從事公共部門人力資源管理教學和理論研究的人員具有一定的參考價值,也對工商管理各專業從事人力資源管理的教學研究人員與學生有一定的參考意義。
    目錄
    第1篇導論:公共部門人力資源管理的基本內涵與歷史發展
    第1章公共部門人力資源管理的內涵與原理
    1.1公共部門人力資源管理的含義
    1.2公共部門人力資源管理的目標與管理模式
    1.3公共部門人力資源管理的基本原理與主要職能
    1.4公共部門人力資源管理環境及其與人力資源管理的關繫
    1.5公共部門人力資源管理者的主要角色與知識能力模型
    第2章人力資源管理的演進與變革
    2.1從傳統人事管理到人力資源管理
    2.2公務員制度的緣起與演變
    2.3公共部門人力資源管理與傳統人事管理的異同
    第3章我國公共部門人力資源管理的發展與改革
    3.1我國公務員制度的發展
    3.2我國事業單位人事制度的改革第1篇導論:公共部門人力資源管理的基本內涵與歷史發展
    第1章公共部門人力資源管理的內涵與原理
    1.1公共部門人力資源管理的含義
    1.2公共部門人力資源管理的目標與管理模式
    1.3公共部門人力資源管理的基本原理與主要職能
    1.4公共部門人力資源管理環境及其與人力資源管理的關繫
    1.5公共部門人力資源管理者的主要角色與知識能力模型
    第2章人力資源管理的演進與變革
    2.1從傳統人事管理到人力資源管理
    2.2公務員制度的緣起與演變
    2.3公共部門人力資源管理與傳統人事管理的異同
    第3章我國公共部門人力資源管理的發展與改革
    3.1我國公務員制度的發展
    3.2我國事業單位人事制度的改革
    3.3我國公共部門人力資源隊伍建設的指導思想與基本要求
    第2篇公共部門人力資源規劃與人事分類
    第4章人力資源規劃
    4.1人力資源規劃的內涵與程序
    4.2人力資源需求預測
    4.3人力資源供給預測
    4.4人力資源戰略規劃
    第5章工作分析與工作評價
    5.1工作分析與工作評價的內涵與功用
    5.2工作分析
    5.3工作評價
    第6章人員分類管理
    6.1人員分類管理的內涵與作用
    6.2品位分類
    6.3職位分類
    6.4官職並立職位分類與人員分類管理的發展趨勢
    6.5我國公共部門的人員分類
    第3篇公共部門人力資源獲取與測評
    第7章人力資源獲取
    7.1人力資源獲取的內涵與價值
    7.2人力資源招募、甄選與錄用
    7.3人力資源獲取的評估
    第8章人力資源測評
    8.1人力資源測評的內涵與指標體繫
    8.2筆試
    8.3心理測驗
    8.4面試
    8.5評價中心
    第4篇公共部門人力資源激勵發展與保障維護
    第9章績效管理
    9.1績效管理的內涵
    9.2績效目標與績效標準
    9.3績效評估者與績效評估方法
    9.4績效反饋與績效改進
    第10章人力資源培訓與開發
    10.1培訓與開發的內涵與原則
    10.2培訓與開發模型
    10.3培訓與開發的內容和方法
    第11章職業生涯管理
    11.1職業生涯管理的內容
    11.2職業生涯管理基本理論
    11.3職業生涯規劃
    11.4公務員的晉升與交流調配
    第12章薪酬管理
    12.1薪酬管理的內涵與原則
    12.2薪酬制度設計
    12.3福利管理
    12.4社會保險
    第5篇結束語:公共部門人力資源管理的戰略轉變與未來趨勢
    第13章公共部門戰略性人力資源管理
    13.1公共部門戰略性人力資源管理的內涵與要求
    13.2公共部門戰略性人力資源管理與公共部門人力資源管理的區別
    13.3戰略性人力資源管理職能、活動與角色
    13.4人力資源戰略的制定與實施
    13.5我國公共部門戰略性人力資源管理存在的問題與變革方向
    第14章人力資本管理
    14.1人力資本管理的興起及其內涵
    14.2人力資本的內涵與人力資本理論
    14.3人力資源與人力資本的關繫及人力資源的資本化
    14.4人力資本管理的目標、理念與原則
    14.5人力資本計分卡
    第15章公共部門人力資源管理的挑戰及其應對與發展趨勢
    15.1公共部門人力資源管理的主要挑戰
    15.2公共部門人力資源管理著重關注與處理的問題
    15.3新公共管理下人力資源管理的發展預測
    15.4公共部門人力資源管理的發展趨勢
    參考文獻
    在線試讀
    第1篇導論:公共部門人力資源管理的基本內涵與歷史發展
    第3章我國公共部門人力資源管理的發展與改革
    我國公共部門對人的管理走向現代化之路漫長、崎嶇,而又充滿焦灼與期待,公共部門人力資源管理改革的壓力與難度同樣巨大。因此,學完本章,應了解我國公共部門人力資源管理的探索歷史,把握我國公共部門人力資源管理的特點,掌握公共部門人力資源管理改革與完善的重點難點,熟悉國家建設人力資源強國的指導思想與基本要求。
    3.1 我國公務員制度的發展
    3.1.1我國公務員制度的探索和確立
    中國的國家公務員制度,繼承和發揚了中國共產黨和國家干部人事工作的優良傳統,總結吸收了十幾年來干部人事制度改革的經驗,同時也借鋻了外國公務員制度中一些有益的科學管理辦法。它的建立。經歷了一段漫長而曲折的歷程。
    中國數千年的封建社會創立了各種各樣的官吏選撥制度,如世卿制(分封制、宗法制),恩蔭制(葆子、任子、蔭襲),薦舉制(鄉舉裡選、保舉、察舉、九品中正制、訪舉),征闢制(征召、闢除),捐納制(賣官、納貲),軍功制(軍功爵制、吏進),考試制(科舉、制舉),舍選制(學選)和特恩制等。其中世卿制、薦舉制和考試制是古代官吏的主流選撥方式,影響至今。沿歷史順序看,先秦實行的是世卿制。而自秦朝開始,中國建立了高度中央集權的統一的封建帝國,廢除了世卿世祿制,建立了官僚制。皇帝獨攬一切國家權力,從中央到地方的所有官吏都是皇帝的奴僕。
    ……


     
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