內容簡介
本書借鋻了現代發達國家人力資源開發與管理方面的研究成果和有益經驗，吸收了我國古代和現代人事管理思想的精華，並與我國實際相結合，具有繫統的完整性、內容前沿和易於操作的特點。
全書共分為十一章，內容涉及人力資源管理概論、人力資源管理理論基礎與發展演變、人力資源規劃、工作分析與工作設計、人員招聘與錄用、績效考評管理、薪酬管理、人力資源培訓與開發、員工異動管理、勞動關繫管理和國外人力資源管理實踐等諸專題。為了提高學生分析問題和解決問題的能力，本書結構上作了以下安排：每章開篇都引用了引導案例；為了方便雙語教學，本書後還附有人力資源管理專業術語的中英文對照檢索。
本書不僅適用於工商管理專業的本科生、研究生，同時還適用於MBA學員、企業經理以及政府部門管理者的學習或培訓。
全書共分為十一章，內容涉及人力資源管理概論、人力資源管理理論基礎與發展演變、人力資源規劃、工作分析與工作設計、人員招聘與錄用、績效考評管理、薪酬管理、人力資源培訓與開發、員工異動管理、勞動關繫管理和國外人力資源管理實踐等諸專題。為了提高學生分析問題和解決問題的能力，本書結構上作了以下安排：每章開篇都引用了引導案例；為了方便雙語教學，本書後還附有人力資源管理專業術語的中英文對照檢索。
本書不僅適用於工商管理專業的本科生、研究生，同時還適用於MBA學員、企業經理以及政府部門管理者的學習或培訓。
