內容簡介
本書包括緒論、個體行為、群體與團隊行為、組織行為、個人與組織的關繫五部分內容。緒論部分包括組織行為學的含義、研究對像、研究方法、演進過程及學習組織行為學的意義。*章和第二章為個體行為部分,從個體特征的角度分析人在組織中的行為表現。第三章和第四章為群體與團隊行為部分,包括群體衝突和團隊建設。第五章到第九章為組織行為部分,包括領導、溝通、組織文化、組織學習和組織變革。第十章為個人與組織的關繫部分。
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