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  • 人力資源管理(第10版)
    該商品所屬分類:研究生 -> 研究生
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    【作者】 馬西斯 等著,孟丁 主譯 
    【所屬類別】 圖書  教材  研究生/本科/專科教材  經濟管理類圖書  管理  一般管理學  人力資源/行政管理 
    【出版社】北京大學出版社 
    【ISBN】9787301102763
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    內容介紹



    紙張:膠版紙
    包裝:平裝
    是否套裝:否

    國際標準書號ISBN:9787301102763
    叢書名:人力資源管理精選教材譯叢
    作者:馬西斯等著,孟丁主譯

    出版社:北京大學出版社
    出版時間:2006年08月 

        
        
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    內容簡介
    本書不愧為“有品味的一本人力資源管理教科書”,它抓住了人力資源管理中的興奮點,一方面使學生發自內心地尊重管理領域不斷發生的各種變化,另一方面也使他們堅信能夠通過努力理解和掌握人力資源管理知識而終成為有效的管理者。全書體繫合理,內容全面,涵蓋人力資源認證協會內容大綱,涉及人員配置、培訓與開發、薪酬和福利等,章前有開篇導讀,文中穿插大量的欄目,章後附有習題和專題案例。本書融入很多人力資源新概念、新方法,如寬帶薪酬、網絡培訓等,適合經營類專業本科生、研究生及MBA。
    作者簡介
    羅伯特·L.馬西斯(Robert L.Mathis)科羅拉多大學管理與組織專業博士,現為美國內布拉斯加大學奧馬哈分校著名管理學教授.曾獲得“優秀教學成果獎”。過去25年來,馬西斯教授與其合作者發表了多篇文章,內容涉獵廣泛。他同時還擔任人力資源認證協會(HRCI)的主席。
    目錄
    第1部分人力資源管理的本質
    第1章變化中的人力資源管理本質
    1.1人力資源管理的本質
    1.2人力資源管理的挑戰
    1.3人力資源管理的職責和角色
    1.4道德和人力資源
    1.5人力資源管理的權限和職業生涯
    第2章戰略性人力資源管理
    2.1作為核心競爭力的人力資源
    2.2人力資源規劃
    2.3監測外部環境
    2.4對組織的勞動力進行內部評估
    2.5預測人力資源的需求與供給
    2.6管理人力資源的過剩和短缺第1部分人力資源管理的本質
    第1章變化中的人力資源管理本質
    1.1人力資源管理的本質
    1.2人力資源管理的挑戰
    1.3人力資源管理的職責和角色
    1.4道德和人力資源
    1.5人力資源管理的權限和職業生涯
    第2章戰略性人力資源管理
    2.1作為核心競爭力的人力資源
    2.2人力資源規劃
    2.3監測外部環境
    2.4對組織的勞動力進行內部評估
    2.5預測人力資源的需求與供給
    2.6管理人力資源的過剩和短缺
    2.7對人力資源的有效性進行評估
    2.8人力資源的績效與參照設定
    2.9人力資源信息繫統
    第3章個人績效與員工留用
    3.1員工個人績效
    3.2個人和組織的關繫
    3.3工作滿意度和組織承諾
    3.4人力資源的留任
    3.5員工留用的決定因素
    3.6員工留任的管理流程
    第2部分組織人員配置
    第4章公平對待員工的法律體繫
    4.1多樣化、平等對待員工和平權措施
    4.2平等對待員工的主要法律和概念
    4.3執法機構
    4.4員工甄選程序統一指導法則
    4.5效度與平等就業
    4.6遵循平等就業機會的基本要素
    第5章人員結構多樣化與平等對待員工
    5.1管理結構多樣化的員工隊伍
    5.2人員結構多樣化培訓
    5.3平等就業機會與種族、來源國和公民權
    5.4平等對待員工工作中的性/性別問題
    5.5性騷擾和工作場所關繫
    5.6年齡問題和結構多樣化員工隊伍的管理
    5.7員工隊伍中的殘疾人
    5.8工作場所的宗教信仰
    5.9不同生活方式和性傾向歧視
    第6章工作崗位
    6.1人力資源管理與工作
    6.2逐步完善個人和團隊的工作設計
    6.3工作設計中的其他問題:工作時間安排和工作地點
    6.4工作分析的性質
    6.5工作分析的步驟
    6.6工作分析的方法
    6.7工作分析對行為方面的影響
    6.8工作分析中的法律問題
    6.9工作描述和工作說明書
    6.10基於能力的工作分析
    第7章員工招聘
    7.1勞動力市場
    7.2戰略性的員工招聘方法
    7.3戰略性招聘決策
    7.4內部招聘
    7.5因特網招聘
    7.6外部招聘
    7.7招聘評估
    第8章人力資源甄選與配置
    8.1甄選和配置
    8.2甄選過程
    8.3甄選測試
    8.4面試
    8.5背景調查
    第3部分人力資源培訓與開發
    第9章人力資源培訓
    9.1培訓的性質
    9.2戰略性培訓
    9.3培訓需求評估
    9.4培訓設計
    9.5實施培訓
    9.6培訓評估
    第10章職業生涯與人力資源開發
    10.1職業生涯
    10.2職業生涯中的特殊問題
    10.3人力資源開發
    10.4人力資源開發需求分析
    10.5繼任規劃
    10.6選擇人力資源開發方法
    10.7管理層開發
    第11章績效管理與評估
    11.1界定和衡量員工的績效
    11.2績效評估的作用
    11.3非正式評估與繫統化評估
    11.4由誰評估
    11.5評估績效的方法
    11.6評估者誤差
    11.7績效反饋
    11.8績效評估的法律問題及有效性
    第4部分人力資源薪酬與福利
    第12章薪酬戰略和實踐
    12.1薪酬的本質
    12.2薪酬體繫設計
    12.3報酬公平性的感知
    12.4薪酬體繫的法律限制
    12.5基本薪酬體繫的形成
    12.6薪酬結構
    12.7薪酬增長
    第13章可變工資與管理層薪酬
    13.1可變工資:績效激勵
    13.2個人激勵
    13.3銷售人員的補償和激勵制度
    13.4團隊可變薪酬
    13.5組織激勵
    13.6管理層薪酬
    第14章員工福利管理
    14.1戰略眼光看福利
    14.2福利及其種類
    14.3安全福利
    14.4退休安全福利
    14.5醫療保險福利
    14.6經濟福利與其他福利
    14.7非工時福利
    14.8福利管理
    第5部分員工關繫和全球化人力資源
    第15章健康、安全和安保
    15.1健康、安全和安保
    15.2關於安全和健康的法律規定
    15.3《職業安全與健康法案》
    15.4安全管理
    15.5健康
    15.6安保
    第16章員工權利和懲罰
    16.1權利和責任
    16.2影響雇傭關繫的權利
    16.3平衡雇主安全顧慮與員工權利
    16.4人力資源政策、程序與規則
    16.5員工懲罰
    第17章工會與管理層關繫
    17.1工會的本質
    17.2美國工會的現狀
    17.3美國的工會成員
    17.4美國工會的歷史
    17.5基本的勞動法——國家勞動法
    17.6工會化過程
    17.7集體談判議題
    17.8談判過程
    17.9勞資合作
    17.10員工申訴管理
    第18章人力資源管理的全球化
    18.1商業活動和人力資源的全球化
    18.2影響全球人力資源管理的各種因素
    18.3全球職位安置
    18.4全球化任務管理
    18.5國際薪酬
    18.6全球員工關繫問題
    附錄A
    附錄B
    詞彙表
    術語索引


     
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