內容簡介
基於上述背景,本書在對現有文獻資料、研究成果進行深入分析研究的基礎上,從安全和文化兩個維度切入,將安全文化的界定範圍劃分為4個像限,對學術界現有安全文化的定義進行了歸類和定位,理清了界定安全文化的4條路徑,進而提出了企業安全文化概念的文化屬性、安全範疇、企業邊界,界定了本書對企業安全文化的定義;以人因失誤理論為依據,探究了復雜社會技術繫統申人因失誤的安全文化根源,從宏觀和微觀兩個層面創建了以“人”為主體、基於兩種時間視角、考慮內外部環境的企業安全文化評價體繫;針對安全文化和安全氛圍界定不清、混淆使用的現狀,在評析現有研究成果缺陷和不足的基礎上,創建了企業安全文化和企業安全氛圍兩套評價指標體繫,並給出了各指標的詳細評價標準和調查方式;從建模角度深入分析了企業安全文化和企業安全氯圍評價指標體繫的特性,在此基礎上,創建了因素重構分析法和主成分分析法相結合的企業安全文化評價實用模型,從而為解決企業安全文化評價中指標體繫龐雜、樣本空間小、缺少可以直接利用的歷史數據等難題給出了一條可操作的建設性路徑。