在VUCA時代,為什麼有些企業反應僵硬,動作變形,要麼轟然坍塌氣殆盡,而有些企業則張弛有度,應對從容,基本完好無損,甚或實力勁增?到底什麼因素影響和決定不同企業的成長命途之異同?除去運氣之外,至少有一種特定的組織意識和能力可以幫助企業可持續發展。本書將“韌性思維”引入戰略管理,幫助管理者構建一種主動自發而警覺審慎的生存意識,一種對外部環境積極應對和調整的組織能力,通過對外部情勢與內部動態進行的審慎精準的監控與預判,對理性和常識的尊崇,基於智慧和專長的即興發揮,不同應對措施的創造性組合,既發揮企業特長而又兼收並蓄、善於合作,幫助組織實現基業長青。