內容簡介
《企業正式與非正式互動影響組織適應性研究》圍繞企業正式與非正式互動影響組織適應性權變機理的問題，從組織結構、管理控制、組織溝通等方面逐層深入地揭示了中國轉型背景下的企業如何設計組織內的正式與非正式互動這一主題。《企業正式與非正式互動影響組織適應性研究》主要對企業正式與非正式組織結構互動、企業正式與非正式管理控制匹配、企業正式與非正式組織溝通匹配三個方面，從以下四個子問題展開研究：企業內正式與非正式互動的內涵界定及測量、正式與非正式互動對組織適應性的影響、上述影響為什麼會發生（作用機理），以及上述影響在哪些條件下會發生（權變情境）。這些問題的解決能夠推動主流理論關注組織內正式與非正式因素整合的整體繫統架構。同時，《企業正式與非正式互動影響組織適應性研究》也將對社交新時代的企業借助日益頻繁、豐富的組織內正式與非正式互動適應環境變化提供重要指導。因此，《企業正式與非正式互動影響組織適應性研究》為企業在不同內外環境條件下通過設計正式與非正式因素互動以適應環境提供了理論依據和實踐建議。《企業正式與非正式互動影響組織適應性研究》的研究豐富和拓展了企業正式與非正式因素互動的相關研究，是復雜理論與組織理論、社會網絡理論的創造性融合，也是復雜繫統觀在企業管理中的探索性應用。
