我國新醫改政策的不斷深化和健康中國戰略的逐步實施，對醫院的醫療服務水平、綜合競爭實力都提出了更高的要求。醫院既是我國科學就醫體繫、優質醫療服務的承擔者，也是更加激烈和復雜的市場競爭中的角逐者。在這樣的背景下，選擇科學合理的管理模式，對全面提升醫院管理水平，推動醫院的可持續發展有著至關重要的作用。在不斷的改革探索中，越來越多的研究者發現，無論是單純的制度革新、片面的績效管理還是外在的文化宣貫，都不能滿足醫療體制改革和醫院發展的全部要求。隻有將一種內在的、得到深刻認同的價值觀作為引領全體成員精神塑造和行為引導的核心理念，並將之全面貫徹在醫院管理的各個環節，使之在醫院的管理體繫、診療體繫、運營體繫發揮內在的作用，纔能對醫院發展產生內在的、長遠的推動力——這即是文化管理的核心內容。本書共分為七大章節，分別是緒論；道儒哲學對中醫精誠文化形成的影響；一齊與仁愛：儒道兩家對於醫道之仁內涵的影響；大醫習業 至精至誠——精誠醫療文化管理；真實無妄 互為忠信--和諧醫患關繫建設；精勤不倦 守仁力行--職業行動力建設；精益赤誠 厚德濟生——醫院願景與發展。每個章節側重點不同，從道家儒家思想對精誠文化的影響，再到醫院如何從醫療文化管理、醫患關繫和諧、職業行動力以及醫院的願景及發展規劃上一脈相承，層層遞進，闡釋了精誠文化作為醫院的靈魂，將其貫徹到醫院的管理繫統之中，給醫院的發展灌注以生命之氣，發展之力。

劉志軍，男，碩士（博士在讀），教授，現任河北工程大學副校長，兼任河北工程大學醫學部主任、附屬醫院院長、邯鄲市衛生法學會會長，邯鄲市第三屆社會科學青年專家。主要從事行政管理學、法律實務研究。代表性學術論文有“三精”文化建設與醫院的可持續發展；基層醫護人員責任倫理認識度現狀分析；優化醫療損害責任鋻定及解決路徑研究；實踐“三個代表”，勇擔歷史重任；道德健康是人類健康的根本等。 主持結項科研項目有河北省教育廳人文社會科學研究項目“文化管理與醫院可持續發展之研究” ；河北省社科基金課題“河北省三年大變樣代價預警與調控研究”。論文《醫學生角色失調及目標定位》獲邯鄲市第七次社科優秀成果獎勵三等獎；課題“當代大學生逆商的培養”獲河北省教學成果二等獎；論文《高校大學生個性優化的理論與實踐》獲河北省教學成果一等獎；論文《高校德育效益影響因素及其提高途徑探析》獲邯鄲市第十次社科優秀成果三等獎；論文《和諧社會視域下的企業發展與社會責任》獲第十三屆河北省社會科學優秀成果三等獎。

節 當前文化管理理論與實踐探索第二節 精誠文化管理與醫院發展第三節 醫院精誠文化管理的關鍵問題與實踐目標第二章 道儒哲學對中醫精誠文化形成的影響節 “貴生”與“保生護命”：道家哲學思想對中醫醫道的影響第二節 儒家之誠與醫家之誠第三節 一齊與仁愛：儒道兩家對於醫道之仁內涵的影響第三章 中醫精誠文化的提出與思考節 中醫精誠之論的源與流第二節 中醫精誠文化的內涵第四章 大醫習業 至精至誠——精誠醫療文化管理節 “用心精微”與精誠醫療文化管理第二節 “唯仁至上”與大服務文化理念及其管理實踐第三節 “醫門法律”與醫療質量文化管理第四節 “除病未形”與醫療安全文化管理第五章 真實無妄 互為忠信----和諧醫患關繫建設節 當代和諧醫患關繫建設第二節 大醫之體：醫風建設第三節 心懷忠恕：服務患者第四節 互為忠信：雙向溝通第六章 精勤不倦 守仁力行-----職業行動力建設節 醫德與職業行動力之關繫第二節“仁恕博愛”：自我奉獻與行動意願第三節“安神定志”：自我約束與行為承諾第四節“精勤不倦”：自我發展與行動能力第七章 精益赤誠 厚德濟生——醫院願景與發展節 上提水平 下惠百姓 ：醫院的規模發展第二節 博極醫源（博采廣諮）德為術基 ：醫院的內涵發展第三節 敬天保民 普救含靈：醫道從天道，醫院發展價值旨歸參考文獻