內容簡介
都市裡的工作節奏日益加快，佐證之一就是我們獃在辦公室裡的時間越來越長。仔細算來，很多人獃在辦公室裡的時間也許比獃在家裡的時間還要多些。辦公室儼然已經成為我們生活中一個重要的地方。為此，設計一個舒適、輕松、愉快而生活化、人性化和智能化的辦公空間已成為新辦公空間的設計理念。
在今年8月9日《房地產時報》的一篇文章"'快樂工作'理念引領辦公空間的四大時尚款式"中曾指出：目前辦公空間設計理念為強調的要素主要有三點：一．把辦公空間分為多個團隊(3人-6人)區域：團隊可以自行安排將它和別的團隊區別開來的公共空間用於開會、存放資料等，按照成員間的交流與工作需要安排個人空間；二．精心設計公共空間。不僅要有正式的會議室等公共空間，還要有非正式的公共空間，如舒適的茶水間、刻意空出的角落等。非正式的公共空間可以讓員工自然地互相踫面，其不經意中聊出來的點子常常超出一本正經的會議，同時，還能讓員工間的交流得以加強；三．賦予員工以自主權，自由地裝扮其個人空間。
目前國際上較為流行的辦公空間設計形態可概括為四大類蜂巢型、密室型、小組型及俱樂部型。不同企業在設計辦公空間時應考慮到各公司業務的區別及辦公室的資訊化發展，根據需要量身訂做。都市裡的工作節奏日益加快，佐證之一就是我們獃在辦公室裡的時間越來越長。仔細算來，很多人獃在辦公室裡的時間也許比獃在家裡的時間還要多些。辦公室儼然已經成為我們生活中一個重要的地方。為此，設計一個舒適、輕松、愉快而生活化、人性化和智能化的辦公空間已成為新辦公空間的設計理念。
在今年8月9日《房地產時報》的一篇文章"'快樂工作'理念引領辦公空間的四大時尚款式"中曾指出：目前辦公空間設計理念為強調的要素主要有三點：一．把辦公空間分為多個團隊(3人-6人)區域：團隊可以自行安排將它和別的團隊區別開來的公共空間用於開會、存放資料等，按照成員間的交流與工作需要安排個人空間；二．精心設計公共空間。不僅要有正式的會議室等公共空間，還要有非正式的公共空間，如舒適的茶水間、刻意空出的角落等。非正式的公共空間可以讓員工自然地互相踫面，其不經意中聊出來的點子常常超出一本正經的會議，同時，還能讓員工間的交流得以加強；三．賦予員工以自主權，自由地裝扮其個人空間。
目前國際上較為流行的辦公空間設計形態可概括為四大類蜂巢型、密室型、小組型及俱樂部型。不同企業在設計辦公空間時應考慮到各公司業務的區別及辦公室的資訊化發展，根據需要量身訂做。
蜂巢型屬於典型的開放式空間，自律性及互動性小，屬於例行性、重復性高而個人積極性極低的工作形態，適合朝九晚五或者24小時輪班的工作，，辦公室采用開放形態，同事間互動較少，這是比較傳統的辦公室規劃：目前的這類辦公室加強了現代通訊設備的運用，使工作進行更加便捷有效、、采用這一形態的典型工作包括銀行、財務及行政人員、資料輸入員和客戶服務中心等。
密室型屬於較為個人化的獨立工作空間，自律度高而互動性差，適合個人化的、專注的及較少互動性的工作，而且工作時間及地點較不規律、這種辦公室具有獨立的單間，或是在開放空間中有較高的辦公隔間，其中各種辦公功能齊全，使個人工作時不受干擾。這一類型的工作者包括會計師、律師、電腦工程師及公司管理層。
小組型屬於團隊小組式的工作空間，自律性低但互動性高。辦公空間通常為開放空間或獨立的組群房間，每個人有固定的工作桌和電腦，復印機及其他辦公設備則共享，其中還包含共用的洽談桌或會議桌等討論空間。這一類型的工作者有設計小組、研發團隊、多媒體部門、保險業務人員等。
俱樂部型屬於同時兼具個人和團隊合作、經常需要小組討論的工作，而且工作時間長，地點也不限，適合於高自律性和高互動性的知識工作者。因此，辦公空間可以根據不同的任務編組作調整，采用分享的規劃觀念：在這一形態中，個人座位並不固定，但注重私密性，使個人工作時不受干擾：、會談區可以容納少數或多數人共同討論，而且這類會談區並不僅僅限定在會議室等固定區域，當個人研究遇到問題，可以在吧臺、用餐區或者舒服的沙發上進行討論。適合此類型的工作有廣告、媒體、公關、網絡、管理顧問等公司以及各類公司的創意部門。
本書主要介紹辦公空間的設計。對於辦公空間設計方面的原則，並不是每位業主都具有準確的定位和清晰的判斷的，這確實是一些頗為值得爭議的問題。然而，根據每位業主的生活方式、生活習慣，甚至是生活範圍的不同，所選擇的表現形式與內容也大不一樣。什麼樣的形式比較容易表現人們對生活情趣的原則性執著，什麼樣的內容能顯示出個人品位的超凡脫俗，又或是對空間風格與時間情調的追求，等等：似乎各有千秋，甚是值得借鋻和參照。
在今年8月9日《房地產時報》的一篇文章"'快樂工作'理念引領辦公空間的四大時尚款式"中曾指出：目前辦公空間設計理念為強調的要素主要有三點：一．把辦公空間分為多個團隊(3人-6人)區域：團隊可以自行安排將它和別的團隊區別開來的公共空間用於開會、存放資料等，按照成員間的交流與工作需要安排個人空間；二．精心設計公共空間。不僅要有正式的會議室等公共空間，還要有非正式的公共空間，如舒適的茶水間、刻意空出的角落等。非正式的公共空間可以讓員工自然地互相踫面，其不經意中聊出來的點子常常超出一本正經的會議，同時，還能讓員工間的交流得以加強；三．賦予員工以自主權，自由地裝扮其個人空間。
目前國際上較為流行的辦公空間設計形態可概括為四大類蜂巢型、密室型、小組型及俱樂部型。不同企業在設計辦公空間時應考慮到各公司業務的區別及辦公室的資訊化發展，根據需要量身訂做。都市裡的工作節奏日益加快，佐證之一就是我們獃在辦公室裡的時間越來越長。仔細算來，很多人獃在辦公室裡的時間也許比獃在家裡的時間還要多些。辦公室儼然已經成為我們生活中一個重要的地方。為此，設計一個舒適、輕松、愉快而生活化、人性化和智能化的辦公空間已成為新辦公空間的設計理念。
在今年8月9日《房地產時報》的一篇文章"'快樂工作'理念引領辦公空間的四大時尚款式"中曾指出：目前辦公空間設計理念為強調的要素主要有三點：一．把辦公空間分為多個團隊(3人-6人)區域：團隊可以自行安排將它和別的團隊區別開來的公共空間用於開會、存放資料等，按照成員間的交流與工作需要安排個人空間；二．精心設計公共空間。不僅要有正式的會議室等公共空間，還要有非正式的公共空間，如舒適的茶水間、刻意空出的角落等。非正式的公共空間可以讓員工自然地互相踫面，其不經意中聊出來的點子常常超出一本正經的會議，同時，還能讓員工間的交流得以加強；三．賦予員工以自主權，自由地裝扮其個人空間。
目前國際上較為流行的辦公空間設計形態可概括為四大類蜂巢型、密室型、小組型及俱樂部型。不同企業在設計辦公空間時應考慮到各公司業務的區別及辦公室的資訊化發展，根據需要量身訂做。
蜂巢型屬於典型的開放式空間，自律性及互動性小，屬於例行性、重復性高而個人積極性極低的工作形態，適合朝九晚五或者24小時輪班的工作，，辦公室采用開放形態，同事間互動較少，這是比較傳統的辦公室規劃：目前的這類辦公室加強了現代通訊設備的運用，使工作進行更加便捷有效、、采用這一形態的典型工作包括銀行、財務及行政人員、資料輸入員和客戶服務中心等。
密室型屬於較為個人化的獨立工作空間，自律度高而互動性差，適合個人化的、專注的及較少互動性的工作，而且工作時間及地點較不規律、這種辦公室具有獨立的單間，或是在開放空間中有較高的辦公隔間，其中各種辦公功能齊全，使個人工作時不受干擾。這一類型的工作者包括會計師、律師、電腦工程師及公司管理層。
小組型屬於團隊小組式的工作空間，自律性低但互動性高。辦公空間通常為開放空間或獨立的組群房間，每個人有固定的工作桌和電腦，復印機及其他辦公設備則共享，其中還包含共用的洽談桌或會議桌等討論空間。這一類型的工作者有設計小組、研發團隊、多媒體部門、保險業務人員等。
俱樂部型屬於同時兼具個人和團隊合作、經常需要小組討論的工作，而且工作時間長，地點也不限，適合於高自律性和高互動性的知識工作者。因此，辦公空間可以根據不同的任務編組作調整，采用分享的規劃觀念：在這一形態中，個人座位並不固定，但注重私密性，使個人工作時不受干擾：、會談區可以容納少數或多數人共同討論，而且這類會談區並不僅僅限定在會議室等固定區域，當個人研究遇到問題，可以在吧臺、用餐區或者舒服的沙發上進行討論。適合此類型的工作有廣告、媒體、公關、網絡、管理顧問等公司以及各類公司的創意部門。
本書主要介紹辦公空間的設計。對於辦公空間設計方面的原則，並不是每位業主都具有準確的定位和清晰的判斷的，這確實是一些頗為值得爭議的問題。然而，根據每位業主的生活方式、生活習慣，甚至是生活範圍的不同，所選擇的表現形式與內容也大不一樣。什麼樣的形式比較容易表現人們對生活情趣的原則性執著，什麼樣的內容能顯示出個人品位的超凡脫俗，又或是對空間風格與時間情調的追求，等等：似乎各有千秋，甚是值得借鋻和參照。
