內容簡介
這是一部管理心理學作品,對於企業人事管理、人纔引進與使用等方面具有參考價值。本書緊緊圍繞人腦的"認知復雜度",繫統性地介紹基於此體繫下的"組織選纔"的*視角、實踐和成果,並點明了其在"互聯網 "時代的意義。同時,重新解構"人崗匹配"問題,力求"人的認知復雜度水平"與"任務的復雜度水平"相匹配。以熱議的企業實踐問題為導向,對比企業現有做法和思路的不足,介紹以'提升績效'為核心的人纔管理和發展方案; *後,作者作為測評行業的一線實踐者和研究者,從中醫的理、法、方、藥角度重新審視作為舶來品的人纔測評行業,並提出了來自於東方視角的新觀察、新見解和新主張。