內容簡介
本書熟練地運用制度經濟學的進化博弈理論、馬克思社會分工理論和比較研究、經驗分析和實證分析的方法,對中國軍人收入水平變化的制度性原因和變遷路徑,以及現行收入分配制度變革的補償性特征進行了深入、繫統的研究,得出“中國軍人收入分配制度均衡是低層次的總量均衡,具有結構性非均衡性質”的結論,論文提出了軍人工資五結構體繫和軍人崗位津貼等收入分配制度改革的建議。 文章對軍人勞動貢獻計量和收入分配生命周期分布等方面的分析,以及提出的關於現有軍人收入分配制度的“套住效應”、“補償性效應”等提法很有新意,被譽為是本研究領域的“*成就”,有相當的理論深度。