內容簡介
現代意義上的勞資衝突是工業革命的產物。進入工業社會後,英國政府在化解勞資衝突方面,開始摒棄近代早期的家長制控制,在經歷了調解與仲裁制的過渡後,*終形成了以集體談判為核心的衝突化解機制。本書以英國社會轉型中勞資關繫的發展變化為線索,闡釋了不同歷史時期勞資衝突化解機制的形成及特征,分析了工會、雇主、政府三方在衝突化解機制形成過程中的互動博弈,考察了衝突化解機制的常態運作對勞資關繫發展走向的影響。
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