內容簡介
品德是黨政干部素質結構中的核心與關鍵部分,對黨政干部的其他素質具有決定性和導向性作用,它不僅是黨政干部能力結構的基礎,還制約黨政干部能力發展和發揮。所以,品德測評在現代黨政領導人纔開發與管理中具有關鍵地位。黨政干部選撥,在很大的程度上就是基於科學品德測評之上的人纔選撥。 本書首先基於文獻資料研究,在對古今中外官員品德測評相關成果進行繫統梳理與問題分析基礎上,形成了我國黨政干部選撥任用中品德測評問題研究的難點、重點與初步設想;然後,以我國部分中央部委機關、省與地市黨政部門、國有企業的6000多位黨政干部為研究樣本,通過問卷調查、深度訪統計等方法,對我國黨政干部品德測評指標體繫進行了繫統深入實證研究,基本形成了黨政干部五個方面18項品德測評指標體繫的階段成果;之後,采用實驗研究方法,基於所建立的18項品德測評指標體繫,參考OSL與FRC兩種測評模式,建構了應用於黨政干部的促進性品德測評方法與考核性品德測評方法。與此同時,還以實證研究與量化分析的方法探討了品德與黨政干部領導力、領導效能、工作績效、組織績效等的關繫,並且在此基礎上建立了相關的品德測評預測模型。