內容簡介
本書是全國哲學社會科學工作辦公室交辦的社科基金資助項目,繫國內繫統論述美國雇傭自由規則的專著。
本書按照美國雇傭自由規則發展的歷史脈絡,結合雇傭自由規則的經濟、社會、法律、文化背景以及和雇傭自由規則有關的經典判例對雇傭自由規則的產生、發展、確立、正當性、局限性、美國成文法和判例法對雇傭自由規則的限制以及該規則的現狀進行了繫統和全面的剖析。
作者在書中采用法外論法的方法對雇傭自由規則發展的各階段進行研究,揭示該規則發展全過程的經濟、法律、文化以及社會背景。從更為全面和整體的視野對中美解雇保護機制進行對比分析,以此為基礎提出完善我國現行解雇保護制度的整體思路。
本書運用就法論法之方法就中美解雇保護法律制度之行為模式、法律後果、法律責任、法益保護模式、法律適用以及解雇保護法律制度的實施效果進行比較研究,識別了中美解雇保護法律制度之間的差異,剖析了我國以《勞動合同法》為基礎建構的解雇保護法律制度的弊端,以此為基礎提出完善我國解雇保護法律制度的具體對策。
本書按照美國雇傭自由規則發展的歷史脈絡,結合雇傭自由規則的經濟、社會、法律、文化背景以及和雇傭自由規則有關的經典判例對雇傭自由規則的產生、發展、確立、正當性、局限性、美國成文法和判例法對雇傭自由規則的限制以及該規則的現狀進行了繫統和全面的剖析。
作者在書中采用法外論法的方法對雇傭自由規則發展的各階段進行研究,揭示該規則發展全過程的經濟、法律、文化以及社會背景。從更為全面和整體的視野對中美解雇保護機制進行對比分析,以此為基礎提出完善我國現行解雇保護制度的整體思路。
本書運用就法論法之方法就中美解雇保護法律制度之行為模式、法律後果、法律責任、法益保護模式、法律適用以及解雇保護法律制度的實施效果進行比較研究,識別了中美解雇保護法律制度之間的差異,剖析了我國以《勞動合同法》為基礎建構的解雇保護法律制度的弊端,以此為基礎提出完善我國解雇保護法律制度的具體對策。