理論基礎篇

第1章  內隱知識概述

    1．1 內隱知識概念介紹

    1．2 內隱知識的作用

    1．3 內隱知識的提取與度量

    1．4討論

第2章  公務員特征分析

    2．1 我國傳統文化對公務員內隱知識的影響

    2．2 政治體制對公務員內隱知識的影響

    2．3 時代特征對公務員內隱知識的影響

第3章  內隱知識研究方法介紹

    3．1 法則關繫

    3．2 認知圖

    3．3 情景判斷測驗

實證研究篇

第4章  公務員內隱知識模型研究

    4．1 公務員內隱知識模型構建

    4．2 公務員績效研究概述

    4．3 公務員績效模型的構建

    4．4 公務員內隱知識與績效的法則關繫

    4．5 公務員價值觀、內隱知識、績效的關繫研究

第5章  基於認知圖方法提取公務員內隱知識

    5．1 內容分析法簡介

    5．2 內容分析法的有效性問題

    5．3 基於認知圖的內容分析法論述

    5．4 問卷設計

    5．5 研究設計

    5．6 基於認知圖的內容分析結果

第6章  公務員內隱知識測驗量表的開發

    6．1 研究問題及目的

    6．2 研究思路設計

    6．3 研究內容

    6．4 情景判斷測驗的開發

    6．5 情景判斷測驗的信度

    6．6 情景判斷測驗的效度研究

    6．7 不同賦分方式對情景判斷測驗效度的影響

    6．8 性別因素對情景判斷測驗分數的影響

    6．9 研究結論

第7章  公務員內隱知識與印像管理的相關研究

    7．1 印像管理相關研究

    7．2 內隱知識、政治技能對印像管理的影響相關研究

    7．3 內隱知識與印像管理關繫的實證研究

第8章  公務員內隱知識研究總結及展望

    8．1 公務員內隱知識研究的理論總結

    8．2 公務員內隱知識研究的相關理論進展

    8．3 公務員內隱知識研究成果的應用價值

    8．4 公務員內隱知識的未來研究展望

參考文獻