緒論
    一  研究背景與問題的提出
    二  研究視閾及切入點
    三  文獻概述與研究理路
上篇  理論探討篇——中國國情下的工會博弈行為
  章  和諧勞動關繫的內涵與工會博弈制衡的理論基礎
    一  現代意義的“勞動關繫”
    （一）“勞動關繫”的概念界定
    （二）西方勞動關繫的相關理論：繫統理論與策略理論
    （三）“和諧勞動關繫”的內涵
    二  勞動關繫中的博弈行為研究
    （一）博弈的一般形態
    （二）勞動關繫領域的博弈研究
    （三）工會合作博弈的理論基礎
  第二章  以博弈求均衡：社會轉型期勞動關繫失衡對中國工會的客觀要求
    一  勞動關繫失衡的現狀及原因分析
    （一）社會轉型期勞動關繫的總體狀況
    （二）對各類企業勞動關繫的一般分析
    （三）勞動關繫失衡的突出表現——群體性事件的性質與特征
    （四）勞動關繫失衡的原因分析
    二  工會博弈行為的歷史演進
    （一）西方工會博弈的歷史演進
    （二）中國工會博弈的歷史演進
    三  當代中國工會的立法博弈——全總在《勞動合同法》立法中的博弈
    （一）工會在勞動合同法中權利的性質特征
    （二）工會在勞動合同法中的五項基本作用
    （三）工會在勞動合同法中權利和作用的實現條件
  第三章  中國工會在構建和諧勞動關繫中的目標模式——合作博弈
    一  中國工會對自身性質、職能的表述
    二  中國工會把構建和諧勞動關繫作為創新社會管理的切入點
    三  中國工會對構建和諧勞動關繫的基本主張
    （一）關於我國勞動關繫性質和特征的判斷
    （二）推動建立中國特色社會主義新型勞動關繫
    （三）發展和諧勞動關繫的基本格局
    （四）全總為構建和諧勞動關繫制定的工會工作指導方針
    （五）“維權”是“維穩”的前提和基礎
    四  對中國工會基本特征與博弈行為的學術探討
    （一）對中國工會性質特征的探討
    （二）對中國工會的力量來源的探討
    （三）中國工會在實踐中的&ldqu”核心職能
    （四）中國工會的博弈行為是合作博弈
下篇  實證分析篇——對存在問題的分析與思考
  第四章  混淆與錯位——對工會作為博弈主體的探析
    一  職工眼中的工會——工會代表性的主體認定
    （一）調查方法和樣本情況
    （二）調查過程分析
    （三）調查內容分析
    （四）此次調查的初步分析
    二  工會主席身份的角色衝突是企業內難以博弈
    制衡的重要原因
    （一）工會主席角色的制度性規定
    （二）二者角色合一的角色衝突
    （三）二者身份合一的體制性弊端
    （四）二者角色衝突的調適及角色關繫的規範
    三  “企業工會干部職業化”改革中的工會獨立性與代表性——探索解決企業工會主體問題的嘗試與存在的問題
    （一）探索工會干部職業化的社會歷史原因在於企業工會缺少獨立性
    （二）工會干部職業化的主要目的是使工會成為勞資關繫中的平等主體
    （三）企業工會干部職業化中的獨立性與代表性辨析
    （四）幾點結論
  第五章  單決與共決——對工會博弈規則的探析
    一  企業勞動關繫運行規則的意義
    二  單決制的形成及其歷史原因
    （一）企業的改革路徑造成了企業勞動關繫運行規則的單決
    （二）法律的軟性約制未能改變單決局面
    三  單決制的後果及影響
    四  工會組建運行模式的突破嘗試與企業規則的約制——以突破沃爾瑪建會的晉江沃爾瑪工會組建及運行規則空間的考察為例
    （一）背景與問題的提出
    （二）晉江沃爾瑪工會模式的獨特性
    （三）規則的約制與工會博弈的困境
  第六章  外力與內力——對工會博弈手段、策略、資源的探析
    一  工會博弈的重要手段——集體協商
    （一）集體協商的制度特征
    （二）當前我國企業工會工資集體協商的基本特點和主要問題
    二  基於工會工資集體協商的邏輯分析與實證考察
    （一）勞資博弈的邏輯起點
    （二）勞資博弈中的工資合約模型
    （三）基於“錦湖輪胎”工會工資協商的實證考察
    （四）“錦湖輪胎”工資集體協商的經驗概括
    三  基於鹽田國際罷工事件對工會博弈行為的觀察
    （一）勞資博弈的基本範式及職工權益自救路徑分析
    （二）鹽田國際罷工事件描述
    （三）鹽田國際罷工事件妥善處理的若干啟示
    （四）職工權益自救與中國工會維權策略的行為邏輯
    四  工會“表達和維護廣大職工群眾利益”的資源需求
    （一）對法律資源的需求
    （二）對社會權力資源的需求
    （三）對輿論資源的需求
    （四）強化賦予工會資源和手段的制度建設
  第七章  基準與分享——對工會博弈內容和目標的探析
    一  工會博弈的具體內容
    二  工會博弈內容與職工的現實需求
    （一）基本方法和實施過程
    （二）目前企業勞動關繫的突出問題
    （三）企業工會工作現狀
    三  工資作為工會博弈核心目標的經濟社會意義
    四  我國工資集體協商面對的主要障礙及對策
    （一）對工資集體協商存在的認識問題
    （二）面對工資集體協商的重大任務，工會干部往往力不從心，存在著較為突出的能力問題
    五  基準化還是化？——工會博弈目標的誤區
  結論
    一  制約工會有效博弈的原因分析
    二  對工會以博弈制衡構建和諧勞動關繫的基本要求
    三  完善工會博弈制衡機制的對策
主要參考文獻
附錄一  訪談材料選錄
附錄二  本項國家社科基金課題在核心學術期刊上發表的階段性科研成果表
後記