內容簡介
本書是該領域內本案例研究和《政府部門人力資源開發》一書的姊妹篇,以科學發展觀為導引,認為人力資源開發實現了人、人口、人力、人纔、公共價值人假設理論的五次飛躍。全書重點介紹了政府部門人本化和人力資本投資博弈與收益,人事機構和職級管理變革,公務員職業生涯發展計劃鏈、教育培訓鏈、績效管理和評估、激勵流動、人纔安全機制等前沿的案例及相關動態。
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