內容簡介
本成果經過北京大學蕭鳴政教授等專家歷時5年多的研究而成。研究中，專家們首先基於文獻資料進行研究，在對國內外黨政領導人纔素質標準相關理論和實踐進行繫統探討的基礎上．形成了我國黨政領導人纔素質標準的初步設想；然後。以我國部分中央部委機關．省與地市黨政部門的2000多位領導人為研究樣本進行實證研究。通過問卷調查，深度訪統計等方法，對我國黨政領導人纔素質標準進行了詳實的定量研究，形成了黨政領導人纔素質標準第二階段成果；之後，采用回歸方程模型方法，通過分析影響黨政領導人纔績效的關鍵素質因子方法，建立了我國黨政領導人纔的績效與素質關聯模型。在此基礎上還進一步進行了基於該績效素質關聯模型的開發戰略體繫研究。課題組設計了關於黨政領導人纔開發戰略的相關調查問卷，揭示了我國當前黨政領導人纔開發戰略存在的問題，同時，也對中外黨政領導人纔的各種開發戰略進行了比較，後提出了我國黨政領導人纔開發戰略的相關建議。本成果受到鋻定專家的好評，在2009年度國家社會科學基金研究項目的成果鋻定中獲得優秀等級。該成果對於我國黨政領導人纔培養與開發，以及提升我國黨政領導人纔的科學管理水平具有重要的參考價值。該書適合於人力資源專業的師生與相關研究人員參考，適合於我國各級各類組織人事部門與企業人力資源部的主管與領導參考。
