內容簡介
當前,我國有各類國有事業單位約125萬個,有事業單位工作人員2900多萬人。改革開放以來,伴隨著經濟體制和行政管理體制改革的不斷深化,事業單位的改革也在探索中逐步推進。但總體而言,目前事業單位的管理體制和運行機制,與建立完善的社會主義市場經濟體制以及各項事業發展的要求不相適應。因此,進一步深化事業單位改革,將是繼國有企業改革和政府機構改革之後,我國面臨的又一項重要改革任務。
事業單位改革是一項復雜的社會繫統工程。無論哪種類型事業單位的改革,都涉及管理體制、機構編制、人事管理、工資分配和社會保障等諸多方面,需要統籌規劃、協調配套、整體推進。
事業單位改革,關繫到近3000萬人員的切身利益,關繫到各項社會事業的發展,關繫到社會的穩定,政策性很強。但目前關於事業單位改革的文件,數量大、門類多、時間跨度長,而且大多是按部門、行業、繫統各自分別下發的,一般單位很難收集齊全、給實際工作帶來不便。另外,各地方、各部門、各單位,推進事業單位改革的進度不同,采取的具體改革政策和措施也各有特色,相互之間都有學習借鋻的必要和願望。因此,我們組織力量,將近年來黨中央、國務院和中央、國務院各有關主管部門以及31個省、自治區、直轄市制定的關於事業單位改革的政策法規文件進行收集梳理、歸類彙編後公開出版,以便大家在工作中學習、參考和使用。當前,我國有各類國有事業單位約125萬個,有事業單位工作人員2900多萬人。改革開放以來,伴隨著經濟體制和行政管理體制改革的不斷深化,事業單位的改革也在探索中逐步推進。但總體而言,目前事業單位的管理體制和運行機制,與建立完善的社會主義市場經濟體制以及各項事業發展的要求不相適應。因此,進一步深化事業單位改革,將是繼國有企業改革和政府機構改革之後,我國面臨的又一項重要改革任務。
事業單位改革是一項復雜的社會繫統工程。無論哪種類型事業單位的改革,都涉及管理體制、機構編制、人事管理、工資分配和社會保障等諸多方面,需要統籌規劃、協調配套、整體推進。
事業單位改革,關繫到近3000萬人員的切身利益,關繫到各項社會事業的發展,關繫到社會的穩定,政策性很強。但目前關於事業單位改革的文件,數量大、門類多、時間跨度長,而且大多是按部門、行業、繫統各自分別下發的,一般單位很難收集齊全、給實際工作帶來不便。另外,各地方、各部門、各單位,推進事業單位改革的進度不同,采取的具體改革政策和措施也各有特色,相互之間都有學習借鋻的必要和願望。因此,我們組織力量,將近年來黨中央、國務院和中央、國務院各有關主管部門以及31個省、自治區、直轄市制定的關於事業單位改革的政策法規文件進行收集梳理、歸類彙編後公開出版,以便大家在工作中學習、參考和使用。
本彙編共收集關於事業單位改革的文件390多件,按國家文件和地方文件分為上、下兩卷。上卷是黨中央、國務院及其工作部門制定的政策法規文件,按內容分為管理體制、機構編制、人事管理、專業技術職務(職稱)、工資福利、勞動保障六大類。下卷是31個省、自治區、直轄市黨委、政府及其工作部門制定的各自有特色和代表性的文件。所收文件的時間,以90年代初至2004年初制定的為主,部分內容的文件上收至80年代中期。所收文件都是現行有效的,使用期間部門文件如有廢改,請以新公布的為準。
事業單位改革是一項復雜的社會繫統工程。無論哪種類型事業單位的改革,都涉及管理體制、機構編制、人事管理、工資分配和社會保障等諸多方面,需要統籌規劃、協調配套、整體推進。
事業單位改革,關繫到近3000萬人員的切身利益,關繫到各項社會事業的發展,關繫到社會的穩定,政策性很強。但目前關於事業單位改革的文件,數量大、門類多、時間跨度長,而且大多是按部門、行業、繫統各自分別下發的,一般單位很難收集齊全、給實際工作帶來不便。另外,各地方、各部門、各單位,推進事業單位改革的進度不同,采取的具體改革政策和措施也各有特色,相互之間都有學習借鋻的必要和願望。因此,我們組織力量,將近年來黨中央、國務院和中央、國務院各有關主管部門以及31個省、自治區、直轄市制定的關於事業單位改革的政策法規文件進行收集梳理、歸類彙編後公開出版,以便大家在工作中學習、參考和使用。當前,我國有各類國有事業單位約125萬個,有事業單位工作人員2900多萬人。改革開放以來,伴隨著經濟體制和行政管理體制改革的不斷深化,事業單位的改革也在探索中逐步推進。但總體而言,目前事業單位的管理體制和運行機制,與建立完善的社會主義市場經濟體制以及各項事業發展的要求不相適應。因此,進一步深化事業單位改革,將是繼國有企業改革和政府機構改革之後,我國面臨的又一項重要改革任務。
事業單位改革是一項復雜的社會繫統工程。無論哪種類型事業單位的改革,都涉及管理體制、機構編制、人事管理、工資分配和社會保障等諸多方面,需要統籌規劃、協調配套、整體推進。
事業單位改革,關繫到近3000萬人員的切身利益,關繫到各項社會事業的發展,關繫到社會的穩定,政策性很強。但目前關於事業單位改革的文件,數量大、門類多、時間跨度長,而且大多是按部門、行業、繫統各自分別下發的,一般單位很難收集齊全、給實際工作帶來不便。另外,各地方、各部門、各單位,推進事業單位改革的進度不同,采取的具體改革政策和措施也各有特色,相互之間都有學習借鋻的必要和願望。因此,我們組織力量,將近年來黨中央、國務院和中央、國務院各有關主管部門以及31個省、自治區、直轄市制定的關於事業單位改革的政策法規文件進行收集梳理、歸類彙編後公開出版,以便大家在工作中學習、參考和使用。
本彙編共收集關於事業單位改革的文件390多件,按國家文件和地方文件分為上、下兩卷。上卷是黨中央、國務院及其工作部門制定的政策法規文件,按內容分為管理體制、機構編制、人事管理、專業技術職務(職稱)、工資福利、勞動保障六大類。下卷是31個省、自治區、直轄市黨委、政府及其工作部門制定的各自有特色和代表性的文件。所收文件的時間,以90年代初至2004年初制定的為主,部分內容的文件上收至80年代中期。所收文件都是現行有效的,使用期間部門文件如有廢改,請以新公布的為準。