內容簡介
本書通過全面繫統地研究我國領導干部政績評價的歷史、現狀、方法和體繫，提出對領導干部政績評價的量化理論、效益理論、比較理論等基本理論問題和分析框架，對領導干部政績評價和政府績效評估作了明確的區分，並提出用“一條主線、兩根輔線、四個維度”來建立全新的領導干部政績評價指標體繫和內容體繫。
本書供從事組織干部人事工作的同志閱讀和參考，也可作為各級黨校、行政學院的培訓教材，以及普通高等院校行政管理、人力資源管理專業的教材和教學參考書。
本書供從事組織干部人事工作的同志閱讀和參考，也可作為各級黨校、行政學院的培訓教材，以及普通高等院校行政管理、人力資源管理專業的教材和教學參考書。
