了得網政治_怎樣當好分工會主席（叢書名：分工會主席崗位培訓輔導教材，都是

編輯推薦

全國工會繫統推薦的分工會主席優秀培訓教材

內容簡介

都是實務操作，不寫理論，隻告訴分工會主席如何做好本職工作；

復雜的工作簡單化，繫統的問題程序化、規範化；

精選案例，專家點評指導；

工作方法、領導藝術融於日常工作實踐。

作者簡介

張舉

女，江蘇泗洪人，1985年畢業於安徽師範大學中文繫，研究生學歷，安徽省總工會干部學校高級講師，主要從事工會干部培訓和工會業務指導工作的教學與研究。主講“工會基礎理論”“職工民主管理”“工會組織建設”等課程，教學態度認真，教學效果良好。有多篇論文在國家及省級刊物上發表並獲獎，編著並出版了《基層工會創建“模範職工之家”工作指南》《基層工會如何做好“職工之家”建設工作》《基層工會如何做好“職代會”“工代會”工作》《怎樣當一名合格的職工代表》等多部圖書，作品對基層工會開展工作起到了一定的規範和指導作用。頗受讀者好評。

總目錄

章學習貫徹中國工會十七大精神，加強分工會組織建設

中國工會十七大提出了新時代工會的目標任務，為新時代工人運動和工會工作創新發展提供根本遵循。新形勢下，基層工會要進一步加強自身建設與改革。而分工會的建設和改革，更是事關基層工會工作全局，是基層工會自身建設與改革的重要環節。

節學習貫徹中國工會十七大精神總目錄

章學習貫徹中國工會十七大精神，加強分工會組織建設

中國工會十七大提出了新時代工會的目標任務，為新時代工人運動和工會工作創新發展提供根本遵循。新形勢下，基層工會要進一步加強自身建設與改革。而分工會的建設和改革，更是事關基層工會工作全局，是基層工會自身建設與改革的重要環節。

節   學習貫徹中國工會十七大精神

第二節   加強分工會干部隊伍的建設

第三節   開展建設“職工小家”活動

第二章分工會組織的設置與組建程序

    加強分工會組織建設是夯實工會基礎的必然要求。工會履行各項社會職能，開展大量群眾活動，都需要分工會組織具體落實。廣大職工群眾也正是通過分工會組織的工作，來進一步認識工會、了解工會，參與工會活動，並感受分工會組織的實際作用。分工會組織設置與組建的目的就是為了更好地維護職工合法權益，共謀企業健康發展。

節   分工會組織的設置、構成與組建程序

第二節   分工會的任務、地位和作用

第三章分工會主席產生的條件和程序

    分工會主席可以由會員大會或者會員代表大會直接選舉產生，也可以由工會基層委員會選舉產生。分工會直接選舉分工會主席，一般在會員人數比較少且具備相關條件的基層單位進行。

節分工會主席產生的條件

第二節分工會主席產生的程序

第四章分工會主席的職權和崗位責任

   分工會主席的職權是指基於分工會主席的職務而應當享有的履行職權所需的權限，分工會主席的崗位責任是指分工會主席在分工會領導崗位上應履行的全部義務。兩者合一就是分工會主席的職責。對於分工會主席來說，凡是關乎職工切身利益的事情，事無巨細，都是職責所在。

節分工會主席的職權

第二節分工會主席的崗位責任

第五章分工會主席的社會角色

分工會主席是一個特定的社會角色，與其角色相關聯的是相應的權利和義務。分工會主席需要對自己的特定角色有一個完整的理解，準確的把握，即明白自己所處的位置，能夠承擔和行使與分工會主席相適應的義務和權利。

節   分工會主席社會角色的重要意義

第二節   分工會主席社會角色的多重性

第六章分工會主席自身素質的培養

   分工會主席的素質，是指分工會主席通過後天的學習和實踐，養成的實施領導和管理活動的基礎條件和內在要素的綜合。分工會主席的素質具有時代性、綜合性、層次性等特殊屬性。良好的素質是分工會主席正確履行職責和形成影響力的客觀基礎和重要條件。

節   分工會主席自身素質的內涵

第二節   分工會主席自身素質的提升

第三節   分工會主席自身合法權益的維護

第七章分工會主席的崗位知識和能力構成

    分工會主席是做工會工作的，掌握工會業務、工會領導規律和藝術是分工會主席的本行。要做好本行，也得學習本行，認識本行，懂得本行。要認清新形勢下工會的性質、地位和作用，清楚分工會主席的職責、權利、義務和工作方法；了解工會的組織體制、工作內容和活動方式；正確認識工會同黨政的關繫。沒有對分工會業務和工會領導規律、領導藝術的專和深，就不能成為工會理論和工會業務方面的專家，就難以根據群眾組織的特點去開展分工會工作。

節   分工會主席應具備的崗位知識

第二節   分工會主席崗位的能力構成

第八章分工會主席的工作方法與領導藝術

分工會主席講究領導方法與工作藝術，就是在具體的領導工作中不盲目行事，充分發揮自己的主觀能動性，講究科學性，提高工作成效。分工會主席的主要職責之一，就是集中職工群眾的智慧，做出科學的決策，制定符合實際的工作目標和工作方案，並動員組織職工群眾去實施，這些工作都需要借助於正確、科學的領導方法與工作藝術。

節   分工會主席的工作方法

第二節   分工會主席的領導藝術

第九章分工會主席日常工作的實務操作（上）

    當前，中國特色社會主義進入了新時代，面對社會主要矛盾的新變化、廣大職工群眾的新訴求、勞動關繫的新變革、工會改革創新的新要求，這給工會工作帶來前所未有的新情況、新問題。如何應對挑戰，與時俱進地加強分工會工作，是擺在分工會主席面前的新課題、新任務，值得深入研究和探討。

節   分工會的職工群體維權工作

第二節   分工會的經濟技術創新工作

第三節   分工會的職工民主管理工作

第十章分工會主席日常工作的實務操作（下）

    分工會作用發揮得如何，能否維護職工的合法權益，能否調動職工的積極性和創造性，關繫到黨與職工群眾的關繫，關繫到黨的階級基礎和執政地位，關繫到經濟發展和社會的和諧穩定。分工會在協調勞動關繫、開展職工思想政治工作、維護社會穩定方面有著不可替代的重要作用。

節   分工會的勞動保護工作

第二節   分工會的社會保險與生活保障工作

第三節   分工會的思想政治教育和文體工作

附錄

1. 中國工會章程

2.中國工會第十七次全國代表大會報告

主要參考文獻

[1] 崔生祥，杜建偉.怎樣當好分工會主席[M].北京：中國言實出版社.2014.

[2] 張舉.分工會主席工作手冊[M].北京：中國言實出版社.2015.

[3] 崔生祥.基層工會主席工作實用手冊[M].北京：中國言實出版社.2015.

[4] 戴文憲，田青.基層工會工作手冊[M].北京：中國言實出版社.2016.

前言

前言

黨的十八大以來，習近平總書記對工人階級和工會工作高度重視，多次作出重要指示，深刻闡明了工會工作的地位作用、目標任務、實踐要求，內涵豐富、思想深刻，繫統全面,博大精深；為做好新時期工會工作指明了前進方向、提供了根本遵循。作為分工會主席，一定要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，力求不斷開創工會工作新局面。
前言

黨的十八大以來，習近平總書記對工人階級和工會工作高度重視，多次作出重要指示，深刻闡明了工會工作的地位作用、目標任務、實踐要求，內涵豐富、思想深刻，繫統全面,博大精深；為做好新時期工會工作指明了前進方向、提供了根本遵循。作為分工會主席，一定要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，力求不斷開創工會工作新局面。

中國工會十七大也對今後五年的工會工作提出新的要求。當前，社會主義市場經濟體制改革的不斷深化和企事業單位的發展，要求必須加強基層工會干部的隊伍建設，特別是要提高分工會主席的素質，建立符合分工會工作特點的、科學合理的素質結構，因為分工會主席既是分工會組織的領導者，也是廣大職工群眾利益的代言人。分工會能否充滿活力，工作能否取得新進展、能否更好地在參政議政、生產建設、職工教育、生活福利等諸多方面充分發揮應有的作用，勢必與分工會主席素質的高低有相當的關聯。如何當好分工會主席?一般來說，分工會主席應做到：堅定地站在職工立場上，自覺貫徹黨和國家制定的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規；堅決維護職工的合法權益；全身心地熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，有高度的事業心和責任感，敢於為職工說話，做到代表群眾、服務群眾與教育群眾的統一；自覺地約束自己的行為，調整好與領導、職工群眾的關繫，不謀私利，主持正義，平等待人，等等。

同時，分工會主席必須具有繫統的工會專業知識。由於分工會主席的活動範圍大多在分公司（廠）、車間（科室）等單位，分工會工作主要是組織職工參加民主管理，協調勞動關繫，調動職工勞動積極性，提高勞動效率等，因此，分工會主席還應具有勞動法律、企業管理等方面的專業基礎知識，諸如《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等是分工會主席必須掌握的內容。分工會主席要通過源頭積極參與企業行政和黨組織的各項活動，要把職工的意願和要求反映到企業行政和黨組織的建設上來，要通過教育和宣傳等手段把黨和國家的政策、企業面臨的形勢及時向職工群體傳達和溝通，使企業管理層能夠了解廣大職工群眾的願望、意見和要求，增加決策的透明度和準確度。分工會組織要定期向職工群體宣傳企業的發展狀況，提高職工群眾參與企業管理的積極性、主動性和工作熱情，並力所能及地發揮分工會組織的協調作用。

由於勞動關繫在市場化改革過程中愈益復雜化和多樣化，職工的權益被侵犯現像時有發生，分工會組織的協調作用顯得日益重要。分工會主席要積極參政議事，以職工代表者的身份協調勞動關繫，解決勞動過程中出現的矛盾，維護勞動者的利益，保護勞動者的積極性。同時，分工會主席要顧全大局，創先爭優，要時時把握“促進企業發展，維護職工權益”的工會工作原則。隻有企業發展了，廣大職工的工資、福利、生活待遇纔會不斷提升。並在此前提下，限度地維護職工的合法權益。可以說，基層工會組織是一個企業的重要組織機構，如何做好分工會工作，是目前工會的重要話題。

本書在2015年出版的《分工會主席工作手冊》的基礎上修訂而成，新增了2015年以來有關分工會工作的新要求、新做法。全書共計十章，力求以生動、淺顯、通俗的語言對分工會主席如何搞好分工會日常工作進行詳盡的闡釋，並借助可操作性例文加以實施引導，以期對分工會主席有所啟迪和教益。作者編著此書時曾參閱了許多相關文件、文章和著作，且引用了其中的一些相關資料，文後有附錄，在此一並表示深深的謝意。

由於作者水平有限，書中難免有疏漏之處，敬請諸位同行、專家及廣大讀者批評賜教。

前言

黨的十八大以來，習近平總書記對工人階級和工會工作高度重視，多次作出重要指示，深刻闡明了工會工作的地位作用、目標任務、實踐要求，內涵豐富、思想深刻，繫統全面,博大精深；為做好新時期工會工作指明了前進方向、提供了根本遵循。作為分工會主席，一定要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，特別是總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，力求不斷開創工會工作新局面。

中國工會十七大也對今後五年的工會工作提出新的要求。當前，社會主義市場經濟體制改革的不斷深化和企事業單位的發展，要求必須加強基層工會干部的隊伍建設，特別是要提高分工會主席的素質，建立符合分工會工作特點的、科學合理的素質結構，因為分工會主席既是分工會組織的領導者，也是廣大職工群眾利益的代言人。分工會能否充滿活力，工作能否取得新進展、能否更好地在參政議政、生產建設、職工教育、生活福利等諸多方面充分發揮應有的作用，勢必與分工會主席素質的高低有相當的關聯。如何當好分工會主席?一般來說，分工會主席應做到：堅定地站在職工立場上，自覺貫徹黨和國家制定的路線、方針、政策，遵守國家法律、法規；堅決維護職工的合法權益；全身心地熱愛工會工作，熱心為職工群眾服務，有高度的事業心和責任感，敢於為職工說話，做到代表群眾、服務群眾與教育群眾的統一；自覺地約束自己的行為，調整好與領導、職工群眾的關繫，不謀私利，主持正義，平等待人，等等。

同時，分工會主席必須具有繫統的工會專業知識。由於分工會主席的活動範圍大多在分公司（廠）、車間（科室）等單位，分工會工作主要是組織職工參加民主管理，協調勞動關繫，調動職工勞動積極性，提高勞動效率等，因此，分工會主席還應具有勞動法律、企業管理等方面的專業基礎知識，諸如《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國工會法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等是分工會主席必須掌握的內容。分工會主席要通過源頭積極參與企業行政和黨組織的各項活動，要把職工的意願和要求反映到企業行政和黨組織的建設上來，要通過教育和宣傳等手段把黨和國家的政策、企業面臨的形勢及時向職工群體傳達和溝通，使企業管理層能夠了解廣大職工群眾的願望、意見和要求，增加決策的透明度和準確度。分工會組織要定期向職工群體宣傳企業的發展狀況，提高職工群眾參與企業管理的積極性、主動性和工作熱情，並力所能及地發揮分工會組織的協調作用。

由於勞動關繫在市場化改革過程中愈益復雜化和多樣化，職工的權益被侵犯現像時有發生，分工會組織的協調作用顯得日益重要。分工會主席要積極參政議事，以職工代表者的身份協調勞動關繫，解決勞動過程中出現的矛盾，維護勞動者的利益，保護勞動者的積極性。同時，分工會主席要顧全大局，創先爭優，要時時把握“促進企業發展，維護職工權益”的工會工作原則。隻有企業發展了，廣大職工的工資、福利、生活待遇纔會不斷提升。並在此前提下，限度地維護職工的合法權益。可以說，基層工會組織是一個企業的重要組織機構，如何做好分工會工作，是目前工會的重要話題。

本書在2015年出版的《分工會主席工作手冊》的基礎上修訂而成，新增了2015年以來有關分工會工作的新要求、新做法。全書共計十章，力求以生動、淺顯、通俗的語言對分工會主席如何搞好分工會日常工作進行詳盡的闡釋，並借助可操作性例文加以實施引導，以期對分工會主席有所啟迪和教益。作者編著此書時曾參閱了許多相關文件、文章和著作，且引用了其中的一些相關資料，文後有附錄，在此一並表示深深的謝意。

由於作者水平有限，書中難免有疏漏之處，敬請諸位同行、專家及廣大讀者批評賜教。

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第四章分工會主席的職權和崗位責任

分工會主席的職權是指基於分工會主席的職務而應當享有的履行職權所需的權限，分工會主席的崗位責任是指分工會主席在分工會領導崗位上應履行的全部義務。兩者合一就是分工會主席的職責。對於分工會主席來說，凡是關乎職工切身利益的事情，事無巨細，都是職責所在。----節分工會主席的職權

一、分工會主席職權的行使範圍

分工會主席的工作涉及許多方面，有著豐富的內容。具體說來，主要包括：

（一）負責協助召集分工會委員會會議，領導分工會開展日常工作；

（二）參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意願和要求，提出分工會的意見；

（三）以職工方代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同；

（四）代表和組織職工參與分公司（廠）、車間（科室）民主管理；
第四章分工會主席的職權和崗位責任

分工會主席的職權是指基於分工會主席的職務而應當享有的履行職權所需的權限，分工會主席的崗位責任是指分工會主席在分工會領導崗位上應履行的全部義務。兩者合一就是分工會主席的職責。對於分工會主席來說，凡是關乎職工切身利益的事情，事無巨細，都是職責所在。----節分工會主席的職權

一、分工會主席職權的行使範圍

分工會主席的工作涉及許多方面，有著豐富的內容。具體說來，主要包括：

（一）負責協助召集分工會委員會會議，領導分工會開展日常工作；

（二）參加企業涉及職工切身利益和有關生產經營重大問題的會議，反映職工的意願和要求，提出分工會的意見；

（三）以職工方代表的身份，代表和組織職工與企業進行平等協商、簽訂集體合同；

（四）代表和組織職工參與分公司（廠）、車間（科室）民主管理；

（五）代表和組織職工依法監督企業執行勞動安全衛生等法律法規，要求糾正侵犯職工和工會合法權益的行為；

（六）參與勞動爭議調解委員會，協助企業勞動爭議調解委員會的工作；

（七）向基層工會報告重要信息；

（八）負責管理分工會資產和經費。

二、分工會主席職權確定的原則

（一）堅持自覺接受在黨的領導下正確行使自己權限的原則

分工會主席在做工會的各項工作時要自覺貫徹執行黨的路線、方針、政策；在黨組織的領導下積極做好職工思想政治工作；積極向黨組織反映職工群眾的意見和願望；凡分工會的年度計劃、分工會換屆方案、召開職代會方案、民主評議干部方案等重大事項提交黨組織討論，與黨組織有關的工會文件請黨組織批轉或聯合發文；分工會的決議和有關精神及時向黨組織彙報；與行政在某些方面有不同意見或出現不協調時，由黨組織出面協調，並幫助解決。

（二）堅持全心全意為會員群眾服務的原則

分工會主席要堅持全心全意為職工群眾服務；向職工群眾負責，尊重和維護職工群眾利益；相信群眾、依靠職工搞好工作；向職工群眾學習，在工人運動中開闊視野、吸取營養、提高覺悟、增長纔干。

（三）堅持在法律範圍內正確行使基本權限的原則

分工會主席要努力完成企業和工會組織所賦予的工作任務，並對自己所從事的分工會工作負有領導責任和法律責任。這種由分工會主席職位決定的職務責任，就是分工會主席的工會工作領導責任。

三、分工會主席履行職責中肩負的責任

（一）對黨負政治責任

我們的國家是社會主義國家，黨的領導是工會沿著正解的方向前進的根本政治保證。《工會法》第四條款規定：“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。”這也是基層分工會主席應該始終堅持的基本原則。因此，分工會主席必須自覺地接受黨組織的領導，正確地執行黨的路線、方針、政策，接受黨組織的監督，並在政治上對黨組織負責。

（二）對分工會工作負執行責任

《工會法》第二條款、第五條和第六條第四款規定：“工會是職工自願結合的工人階級的群眾組織。”“工會組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利，發揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務；協助人民政府開展工作，維護工人階級領導的、以工農聯盟為基礎的人民民主專政的社會主義國家政權。”“工會必須密切聯繫職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。”這些法律規定明確了基層工會主席的責任。在分工會工作中，分工會主席除執行《工會法》《中國工會章程》等法律法規的要求之外，還要執行基層工會組織交辦的各項任務。

（三）對基層工會組織和基層黨組織負責

分工會組織必須服從基層黨組織的統一領導，對基層工會組織負責並報告工作。

（四）對司法機關負法律責任

基層工會組織必須依法設置，依法行事。分工會主席作為分工會工作負責人，如果在分工會工作中違反了《工會法》《中國工會章程》等法律、法規，就要依法受到應有的懲處。

（五）對職工群眾責任

分工會主席是為職工服務的，分工會主席所做的一切，歸根到底都應以公僕的身份向職工群眾負責、向社會負責。

四、分工會主席的作用

分工會的性質和地位決定了基層分工會主席的作用。主要體現在六個方面：

（一）組織聯繫的領導作用

分工會主席承擔著“組織起來”的作用。分工會主席隻有密切聯繫群眾，為職工群眾說話辦事，纔能把職工群眾很好地組織起來，更好地維護其合法權益。

（二）廉潔公正的監督作用

分工會主席要廉潔公正，隻有這樣纔能贏得職工群眾的認可和支持，纔能代表和引領職工更好地發揮監督和制約作用。

（三）民主參與的代表作用

分工會主席有權代表職工參與國家和社會事務的管理，有權參與涉及職工利益的法律法規的制定。這樣做，一方面是把廣大職工的意願帶到上級機關，以保證決策的充分民主性；另一方面是把上級機關的各項政策決定傳達給職工群眾，以保證決策執行的自覺性和有效性。

（四）依法科學的維護作用

分工會主席要充分履行法律賦予的權利，依靠法律切實維護職工的合法權益。要講究工作方式方法，提高維權工作的實效性，做到主動依法科學維權。

（五）推進合作的協調作用

分工會主席要在服從服務大局的前提下，善於運用協調的藝術和技巧來處理和解決各種矛盾。協調工作要堅持原則，在此基礎上可以做出必要的讓步，分工會主席首先要做協調的表率。

（六）職工思想政治和科學文化素質的教育引導作用

分工會主席要引導幫助廣大職工樹立社會主義核心價值觀，增強他們的主人翁意識，引導職工在推動經濟社會發展中建功立業。要做到善於采用多種形式開展教育活動，寓教於學，寓教於樂，講究教育的方式和效果。

第二節分工會主席的崗位責任

一、分工會主席的崗位責任

（一）分工會主席崗位責任特點

1.分工會主席崗位職責的含義

分工會主席崗位職責，指的是分工會主席在企事業單位和其他社會組織中所具有的合法地位、從事的工作崗位和擔負的工會工作。

2.分工會主席崗位職責的依據

分工會主席崗位職責，是根據《工會法》《中國工會章程》等法律、法規，並經過一定程序確定的，因而它得到《工會法》《中國工會章程》的確認和保護，得到社會的公認。這同時要求分工會主席必須恪守其位，惟盡其職。任何人都不得根據個人的意志和需要，任意設置分工會主席職位，不得廢除或改變《工會法》《中國工會章程》確定的分工會主席職位，不得使用非法手段獲取個人需要的分工會主席職位和職務。

3.分工會主席具有的職位和所承擔的職務是統一不可分的

職位決定職務，職務體現職位。一個工會主席職位，隻能安排一個擔任相應職務的工會工作人員；擔任分工會主席職務的工作人員，必須有一個相應的分工會主席職位。沒有人擔任職務的職位是空缺的職位，這種職位對人對事都毫無意義；沒有職位的人擔任的職務是虛假的職務，這種職務隻是徒有虛名，不起作用。在通常情況下，分工會主席職位和分工會主席職務應該協調一致，同步配套。不然，分工會主席便不能行使職權，無法履行職責，就會出現“有其位，無人謀政”或“有其職，無政可謀”的不正常現像。

（二）分工會主席的基本職權

1.維護權

是指分工會主席在維護全國人民總體利益的同時，依法維護廣大會員群眾和職工群眾的合法權益及民主權利。如：分工會主席有權維護職工民主管理權利及切身利益；有權否決侵犯職工切身利益的條款；對侵犯職工合法利益的行為有權要求有關部門予以糾正；有權要求行政改善職工群眾的物質生活與提供文化生活的各種設施，企事業單位辭退或處分職工不當，分工會主席有權代表工會和職工要求行政方面改變或撤銷辭退或處分的決定。

2.監督權

是指分工會主席有權代表和組織職工參加民主管理和民主監督，監督行政方面切實執行法律法規規章所規定的勞動保護、社會保障、工資獎金、勞動衛生與技術安全規則及其他有關的條例、指令；有權監督檢查職工代表大會和其他民主管理制度的執行情況，保障職工民主權利的實施，在監督的基礎上組織職工或職工代表對行政領導進行客觀公正的評議。

3.參與權

是指分工會主席作為工會組織的代表，有權代表工會和分工會職工參與國家、社會事務及經濟和文化事業的管理，有權參與制定國家和地方的經濟和社會發展計劃。分工會主席有權代表職工參與本單位的管理，有權參加制訂本單位的經濟和發展計劃，對本單位政治、生產、生活、文教、衛生等項工作有建議權，對分公司行政重大決策方案有參與制定權。

4.協調權

是指分工會主席協調分公司工會與黨委、行政組織之間的關繫，協調工會內部、職工之間以及職工與其他利益群體之間關繫的權利。

5.知情權

是指分工會主席有權參加分公司黨政的有關會議，閱讀有關文件及內部資料、數據，查詢各種有關情況；有權對分公司的經濟、生產、生活、管理等工作進行調查。

二、分工會主席崗位責任的基本要求

（一）分工會主席的職權自身的本質特點

1.分工會主席所具有的權力，僅僅是同其職位相聯繫的一種職權

分工會主席除了僅有的這種職權外，沒有任何特殊的權力；隻能把職權用於分工會組織和分工會工作，而不得為了個人的利益或其他任何目的去使用。

2.分工會主席具有的職權有嚴格的限制

首先，分工會主席職權的大小，要受到所擔負的職責輕重的限制；其次，分工會主席職權的行使，要受到分工會工作範圍、職務目標的限制；再次，分工會主席的領導行為，要受到黨的組織、工會組織和《工會法》《中國工會章程》等法律、法規的監督、檢查和制約。同時，還要受到勞動者和社會輿論的監督和約束。

3.分工會主席的職權是一種合法的政治性權力

這種權力是《工會法》《中國工會章程》確定的，並受到《工會法》《中國工會章程》的保護和監督，這種權力是分公司由會員大會或者會員代表大會授予的，並得到分公司會員大會或者會員代表大會的支持和監督。分工會主席是受分公司職工委托，依法代表職工群眾行使職權的，而不是按個人意志行事的。簡言之，這種職權具有鮮明的政治性和約束力。

4.分工會主席的職權是不可轉讓的

分公司會員大會或者會員代表大會可以依法授予分工會主席職權，也可以依法收回，任何人不得私自以任何形式把這種權力轉讓給其他人。分工會主席的職權不是終身的，它隨著分工會主席取得職位和擔任職務而存在，又隨著分工會主席離開職位和停止職務而消失。作為分工會主席，在“職”時應為勞動者掌好權、用好權，離“職”後應盡自己所能，繼續發揮餘熱，而不可利用“餘權”謀取個人的利益，做有損於單位和勞動者利益的事情。

5.分工會主席的職權是會員大會或者會員代表大會授予的

分工會主席的職權，不是哪個人恩賜的，是分公司職工群眾和會員大會或者會員代表大會授予的。但在現實生活中，有些非公企業的工會主席卻錯誤地認為自己當了工會主席，有了權力，主要是企業主對自己的信任、重用，由此形成一種不正常的依附關繫，影響了分工會主席與企業的平等關繫和與職工的魚水關繫。作為分工會主席，必須正確認識自己權力的來源，擺正自己與單位和勞動者的關繫。

（二）分工會主席的職權要求

1.要樹立強烈的政治意識

認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，保持正確的政治立場，堅定正確的政治方向，保持清醒的政治頭腦，不斷增強政治敏銳性和政治鋻別力，在思想上、政治上、行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，自覺接受黨對工會工作的領導，處理好工會與政府的關繫。善於從政治上、大局上認識和把握問題，不斷提高駕馭工會工作全局和處理復雜局面的本領。自覺維護工會組織和工人階級隊伍的團結統一，自覺維護安定團結的政治局面，充分發揮工會在黨和國家工作大局中的重要作用。

2.要不斷提高社會活動能力

善於把分工會工作納入社會的整個運行體繫中去運作，把活動空間向社會領域拓展，充分利用社會資源，推進工會工作的社會化；不僅要有單位意識，還要有社會意識，強化社會責任；既要維護職工的經濟利益、民主政治權利和精神文化權益，還要維護職工的社會權利。

3.要具有較強的溝通、協調、組織能力

形成融洽的人際關繫，樹立良好的社會形像。要具備協調勞動關繫的專業知識和業務能力，善於發現、分析、研究勞動關繫的熱點、難點問題，運用相關法律法規政策和制度機制，幫助職工解決勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的困難和問題；熟悉和掌握職工群眾的生產生活和思想狀況，尊重和理解職工的意願要求，對職工群眾充滿感情，善於開展思想政治工作，理順情緒、化解矛盾，維護職工隊伍和社會政治穩定。

【例文4】

××公司工會開展分工會工作考核及亮點展示活動

為進一步做好公司分工會年度目標考核工作，展示2017年各分工會在職工小家建設、勞動競賽開展、民主管理工作、文體活動開展等方面的創新成果和典型經驗，促進分工會工作再創新業績，××公司工會組織開展了分工會工作考核及亮點展示活動。

首先由××公司工會對各分工會工作年度目標進行年終考評。考核組由公司工會委員、各分工會主席組成。考核組對照《基層工會工作考核評分細則》，采取聽、查、看、互評的方法對各分工會工作完成情況進行量化打分。在考評結束後，開展了分工會亮點展示活動。13個分工會以演講和PPT的形式進行亮點工作展示，代替了以往書面上交的紙質總結。演講主題明確、亮點突出、特色鮮明，PPT版面制作精美，富有表現力和視覺衝擊力，將本工會的創新精神、創新工作、創新成果和創新風采充分展示出來，表現出分工會工作的特色亮點和創新風貌。通過對工會工作考核和亮點展示兩項認真公正的打分評選，分工會工作考核至第三名分別是加工車間分工會、特種加工車間分工會、組一車間分工會，分工會亮點展示至第三名分別是特種加工車間分工會、組一車間分工會、加工車間分工會。

通過分工會考核和亮點展示，充分體現了各基層分工會對工會工作的高度重視，展示出了各分工會工作的特色亮點和創新風貌，極大促進了工會工作水平的提升。

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