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  • 當代中國公務員制度
    該商品所屬分類:政治 -> 政治
    【市場價】
    144-208
    【優惠價】
    90-130
    【作者】 薛立強,楊書文 
    【所屬類別】 圖書  政治/軍事  政治  中國政治 
    【出版社】天津大學出版社 
    【ISBN】9787561831878
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    內容介紹



    開本:16開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787561831878
    作者:薛立強,楊書文

    出版社:天津大學出版社
    出版時間:2009年09月 

        
        
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    編輯推薦
    管理者應首先接受管理,隻有把管理者管好,纔能使他們履行好管理職責。公務員是現代國家的管理者,其素質的好壞、管理能力的強弱、管理水平的高低,標志著一國政府的能力與水平。對於公務員而言,學習掌握公務員制度有利於擺正自身作為社會“公共服務者”的地位,更好地為其他公民提供公共服務。 
    內容簡介
    本教材緊扣《公務員法》的規定,在內容上按照“四大板塊”展開:板塊是公務員制度概述和中外公務員制度的歷史發展,第二板塊是當代中國公務員的身份管理制度,第三板塊是當代中國公務員的在職管理制度,第四板塊是當代中國公務員在職管理進行支持和保障的制度。本書是一本現實針對性強、重點內容突出、編排體例新穎、理論闡述精到,既具有普及性,又具有前沿性、可讀性的著作,可以廣泛適用於行政管理、j政治學、城市管理、公共事業管理、土地資源管理等專業本科生、研究生、MPA學員以及政府公務員的實習和培訓。
    目錄
    章 導論
    學習目標
    重點內容提示
    重要概念
    節 公務員與公務員制度的含義
    第二節 公務員制度的制度形式、功能與重要意義
    閱讀材料
    思考題
    第二章 典型國家公務員制度的產生與發展
    學習目標
    重點內容提示
    重要概念
    節 典型國家公務員制度產生的歷史條件
    第二節 典型國家公務員制度發展概述章 導論
    學習目標
    重點內容提示
    重要概念
    節 公務員與公務員制度的含義
    第二節 公務員制度的制度形式、功能與重要意義
    閱讀材料
    思考題
    第二章 典型國家公務員制度的產生與發展
    學習目標
    重點內容提示
    重要概念
    節 典型國家公務員制度產生的歷史條件
    第二節 典型國家公務員制度發展概述
    第三節 典型國家公務員制度的基本原則
    閱讀材料
    思考題
    第三章 中國古代官員制度
    學習目標
    重點內容提示
    重要概念
    節 中國古代選官的理論
    第二節 中國古代官員的選撥制度和等級制度
    第三節 中國古代官員的其他管理制度
    閱讀材料
    思考題
    第四章 當代中國公務員制度的建立與發展
    學習目標
    重點內容提示
    重要概念
    節 當代中國公務員制度產生的歷史背景
    第二節 當代中國公務員制度的建立過程
    第三節 當代中國公務員制度的基本原則和法律法規體繫
    閱讀材料
    思考題
    第五章 當代中國公務員的條件、義務和權利
    學習目標
    重點內容提示
    重要概念
    節 當代中國公務員的範圍
    第二節 公務員的條件、義務和權利
    第三節 公務員的管理體制和管理機構
    閱讀材料
    思考題
    第六章 當代中國公務員的職務與級別
    學習目標
    重點內容提示
    重要概念
    節 職位分類模式和品位分類模式
    第二節 當代中國公務員職務與級別設計的指導思想
    第三節 當代中國公務員職位類別的劃分
    第四節 當代中國公務員的職務序列
    第五節 當代中國公務員的級別制度
    閱讀材料
    思考題
    第七章 當代中國公務員的入口管理和出口管理
    學習目標
    重點內容提示
    重要概念
    節 公務員的錄用
    第二節 公務員的職位聘任
    第三節 公務員的辭職辭退
    第四節 公務員的退休
    閱讀材料-
    思考題
    第八章 當代中國公務員的考核與獎懲
    學習目標
    重點內容提示
    重要概念
    節 公務員的考核
    第二節 公務員的獎勵
    第三節 公務員的懲戒
    閱讀材料
    思考題
    第九章 當代中國公務員的職務任免與職務升降
    學習目標
    重點內容提示
    重要概念
    節 公務員的職務任免
    第二節 公務員的職務晉升
    第三節 公務員的降職
    閱讀材料
    思考題
    第十章 當代中國公務員的培訓、交流與回避
    學習目標
    重點內容提示
    重要概念
    節 公務員的培訓
    第二節 公務員的交流
    第三節 公務員的回避
    閱讀材料
    思考題
    第十一章 當代中國公務員的工資福利保險
    學習目標
    重點內容提示
    重要概念
    節 公務員的生活待遇
    第二節 公務員的工資
    第三節 公務員的福利
    第四節 公務員的保險
    閱讀材料
    思考題
    第十二章 公務員的權利救濟、違反公務員制度的法律責任
    學習目標
    重點內容提示
    重要概念
    節 公務員的申訴
    第二節 公務員的控告
    第三節 違反公務員制度的法律責任
    閱讀材料
    思考題
    第十三章 當代中國公務員制度的改革
    學習目標
    重點內容提示
    重要概念
    節 典型國家公務員制度改革概述
    第二節 典型國家公務員制度改革的借鋻意義
    第三節 當代中國公務員制度改革
    閱讀材料
    思考題
    附錄 中華人民共和國公務員法
    參考文獻
    在線試讀
    章 導論
    第二節 公務員制度的制度形式、功能與重要意義
    一、公務員制度的制度形式與本教材的結構
    (一)公務員制度的制度形式
    管理隻有在需要管理時纔是有效的管理。管理需要即達到管理目標的要求,從這個意義上說,管理需要從屬和服從於管理目標,是管理目標派生出來的需求。各個具體制度都是針對特定的管理需要而設定的,在需要管理的地方沒有設定相應的管理規則,就是管理缺位和制度空白,即通稱的制度不健全。反之,過猶不及,則會造成管理過濫或制度虛設。這是公務員制度形式設計的指導原則。
    制度形式主要表現為制度的部件和框架結構,即該制度由哪些部分構成和如何構成。管理需要是制度產生和存在的依據,公務員制度是根據公務員管理的需要而設立的。機構組織出現職位空缺,需要補充人員,便要有錄用制度;公務員是在某一個職位上工作並履行職位賦予其職責的人員,需要根據職位的性質和特點進行分類,實行有針對性的管理,並為公務員設定職務與級別,為此需要有職位分類和職務級別制度;對公務員履行職責的情況要做出評價,以督促其努力工作,便要有考核制度;上一層次的職務有空缺需要選撥下一層次的公務員任職,公務員表現優秀或不稱職需要升職或降職,便要有升降和選撥制度;公務員有顯著成績和突出貢獻需要加以鼓勵,有錯誤需要懲戒,要有獎懲制度;需要給公務員支付工資報酬,便要有工資制度;需要對人員進行調配,便要有交流制度;公務員到了一定年紀或喪失工作能力需要退出工作崗位,便要有退休制度,如此等等。錄用、職務與級別、考核、職務任免、職務升降、獎勵、懲戒、培訓、交流、回避、工資福利保險、辭職辭退、申訴控告、退休等,各個環節構成了一個管理鏈條,這個鏈條上的每一環就是一個具體的管理制度。
    ……


     
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