《慢養,成就你的終身受雇力》是一本凝聚了許多人的貢獻，閃爍著集體智慧的職場員工書。《慢養,成就你的終身受雇力》是作者借鋻和參考了大量的資料和作品，從中得到了不少啟示，汲取了其中的智慧精華而精心編寫的。旨在讓讀者從長遠角度來計劃對工作的態度和認知。

看到工作背後的成長

許多年輕人在選擇工作時都會問“薪水多少”“工作時間長不長”“公司有哪些福利”“有多少假期”以及“什麼時候調薪”等，總之，大都是以看得見、摸得著的利益作為自己的終極目標，認為這些纔是現實、“靠譜”的。這麼做雖然不能說錯，但是他們都忽略了一個重要的因素，那就是工作背後的成長。


某公司的董事長周先生，在員工大會上講過這樣一件事：

一家公司裡有兩位很出色的員工：王先生和楊小姐。他們都被另外一家有競爭關繫的公司看上了，想以高薪挖走他們。王先生看到對方提出的薪酬標準相當高，於是很快就遞交了辭職信。總經理對他說：“你再考慮一下，那家公司很可能隻是要利用你。”但王先生沒有聽從總經理的勸告，堅決地投奔了那家公司。


而另外一位員工——楊小姐，卻拒絕了那家公司的高薪誘惑，選擇繼續留下來，並且一直勤勤懇懇地工作。

事情發展到後來，果真如總經理所預料的那樣，跳槽的王先生並沒有得到重用，隻是成為了對方公司的一步棋。沒過多長時間，當那家公司利用完他以後，就把他掃地出門了。


而選擇留下的楊小姐，如今已經是公司華南區的總裁了。

周先生後總結道：“你們來工作，並不是為了薪水這個目標，而是謀求長遠的發展。像那位王先生，他看到的隻是眼前的小利，而楊小姐看得卻很長遠，她選擇的是發展。像楊小姐這樣的員工就值得栽培，盡管發展之路開始時可能很艱難，但走到後面卻是一條黃金之路。如果連路都是黃金鋪成的，那還怕沒錢嗎？”


如今，一些年輕人對於薪水等待遇常常缺乏更深入的認識和理解。薪水隻是工作的一種回報方式，每一份工作除了帶給我們薪水之外，還為我們帶來了很多成長的機遇。譬如，艱難的任務能鍛煉我們的意志，新的工作能增長我們的纔干，與同事的合作能培養我們的品格，與客戶的交流能訓練我們的耐性。公司是我們成長過程中的另一所學校，工作能夠豐富我們的人生經驗，增長我們的人生智慧。與在工作中獲得的技能與經驗相比，薪水等就顯得不那麼重要了。公司支付給你的是金錢，工作賦予你的則是可以令你終身受益的能力。