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    該商品所屬分類:成功/勵志 -> 成功/勵志
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    【作者】 李問渠 編著 
    【所屬類別】 圖書  成功/勵志  人在職場  工作素養/員工激勵 
    【出版社】武漢出版社 
    【ISBN】9787543055865
    【折扣說明】一次購物滿999元台幣免運費+贈品
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    開本:128開
    紙張:膠版紙
    包裝:平裝-膠訂

    是否套裝:否
    國際標準書號ISBN:9787543055865
    作者:李問渠編著

    出版社:武漢出版社
    出版時間:2011年03月 

        
        
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    編輯推薦

    世界500強企業管人用人的標準!造就優秀員工的思想準則和行為指南!

     
    內容簡介

    人在職場,責任重要,還是能力重要?一項調查顯示,在公司公布升職員工名單時,超過一半的人會感到驚奇和意外。那些終獲得升遷的人,往往不是工作能力出色的員工,而是那些責任心強的人。因為在老板眼中,責任比能力更重要。本書以“責任勝於能力”為核心理念,從樹立責任心、愛崗敬業、有效執行、樂於付出等多方面深入淺出地講出了“責任”在職場中的重要性。它告訴我們,工作中應勇於承擔責任,不推諉、不懈怠,這樣的員工必將擁有美好的職業前景。

    目錄
    前 言
    章 責任-職場成功的原動力
    責任心成就職場真英雄
    榮譽,源於承擔更多的責任
    敢於說出,這是我的責任
    把全部激情投入自己的工作
    工作就意味著肩負責任
    沒有責任感等於失職
    責任勝於能力
    第二章 責任-職場競爭力
    責任是一流員工的核心素質
    新人,請不要忽視職場小事
    對每個細節負責
    責任讓你成為不可替代的員工

    前 言
    章 責任-職場成功的原動力
    責任心成就職場真英雄
    榮譽,源於承擔更多的責任
    敢於說出,這是我的責任
    把全部激情投入自己的工作
    工作就意味著肩負責任
    沒有責任感等於失職
    責任勝於能力
    第二章 責任-職場競爭力
    責任是一流員工的核心素質
    新人,請不要忽視職場小事
    對每個細節負責
    責任讓你成為不可替代的員工
    有責任感的員工搶手
    責任心是做好一切工作的保證
    責任會讓你有好“薪情”
    職場成功的精髓在於責任
    第三章 有效執行-職場責任感表達
    拋棄拖延的惡習
    責任面前,沒有借口
    積極行動是職場成功的基礎
    保持迎難而上的銳氣
    責任感讓我們勇於面對錯誤
    主動承擔責任的員工更有前途
    行動!不抱怨
    方法定比困難多
    第四章 敬業-責任心的終極體現
    在平凡的崗位做出精彩
    頻繁跳槽會讓職業生涯染上瑕疵
    責任為本,敬業愛崗不打折
    敬業是工作的一部分
    職場需要自動自發的負責態度
    忠於自己的職責
    敬業能讓你脫穎而出
    職場進取心必不可少
    把團隊放在位
    做事就要做到位
    第五章 付出一份責任,收獲人生價值
    踏踏實實的做事
    改變態度,改變人生
    感恩的心讓你更出色
    把工作當成自己的事業
    責任是職場創新的動力
    每天多做一點點
    責任造就業績
    熱愛工作,付出就有回報
    從平凡到卓越

    在線試讀

    章 責任-職場成功的原動力
    責任心成就職場真英雄


        為什麼有些人總是比其他的人更能成功、賺更多的錢,不但擁有令人羨慕的工作、良好的人際關繫、健康的身體,而且整天是那麼的快快樂樂,似乎他們的職場生活就是比別人過得好,而許多人忙忙碌碌地勞作卻每天隻能唉聲嘆氣。其實,人與人之間沒有多大的區別。但為什麼有許多人能夠獲得成功,能夠克服萬難去建功立業,有些人卻不行?這個秘密就在於你是用什麼態度來對待工作,對待公司,對待職場的。不要以“這不是我分內的事”為理由來逃避責任,當額外的工作分配到你頭上時,不妨把它看做是一種機遇。當顧客、同事或上司交給你某個難題時,也許正是為你創造了一個珍貴的學習機會。尤其是對於那些剛剛踏入社會的年輕人而言更是如此。在這個世界上,沒有不需承擔責.任的工作,也沒有不需要完成任務的崗位。任何組織的領導都清楚地知道,一個勇於承擔責任的員工在組織中的重要意義。一個不能承擔責任的員工,不但得不到晉升,甚至連工作機會都可能喪失掉。隻有具備責任心纔能夠讓個人的價值得到實現,也隻有具備盡職盡責精神的人,纔會受到重視和提撥!
        大衛是一家家具廠的采購員。公司派大衛去采購一批木材。大衛並沒有直接去找供貨商聯繫,而是先到木材市場做了一番深入細致的調查。他聯繫到了幾個同行,大家在一起交流後,大衛發現自己所要采購的這批木材的市場價格比供貨商開出的價格要低五個百分點。於是,大衛對市場作了進一步的研究分析,很快得到了供貨商的價格底線。大衛並沒有隱瞞這個事實,立即將自己所掌握的信息向公司作了彙報,在接到公司要求大衛全權負責的通知之後,他開始找供貨商談判。由於已經對市場作了調查,大衛並沒有被供貨商的花言巧語所迷惑,終以很低的價格簽訂了購買合同。基於大衛對公司做出的貢獻及對工作認真負責的態度,他很快受到了公司的重用,被任命為供應部門的主管經理。
        大衛之所以能夠成功,能夠被公司所提撥重用,無疑是大衛對工作有著強烈的責任心,所以無論從事一種什麼樣的職業,或處於一個什麼樣的工作崗位,都要抱著積極負責的態度,而且力求把工作做到好。有了把一切都做得完美的追求,就會有一個出類撥萃的你——老板心目中卓越的員工。
        曾經說過:“世界上,怕就怕‘認真’二字。”這裡的認真,就是責任心的問題。的確,一個人隻要有認真負責的態度,對待工作有著強烈的責任心,就會隨時保持緊迫感,會經常反思自己是否做好了分內的事情,會經常思考改進、完善工作的方法。
        同樣的一件工作,不同的人做的程度不同。對一個老板來說,如果他的員工能完成的每一項工作都平平庸庸,那麼這個員工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中都以規格要求自己,每一項工作都力求做到好,這對於老板來說,纔是真正有價值的員工,因為老板們知道,在今天的社會裡,  “優秀纔能生存,卓越纔能發展”。社會學家戴維斯說:“放棄了自己對社會的責任,就意味著放棄了自身在這個社會中更好的生存機會。”


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