了得網成功/勵志_優秀員工必修的25堂課

編輯推薦

優秀員工不是天生的，是可以培養出來的！帶著對成功的渴望來讀完這《優秀員工必修的25堂課》，然後用心思考、消化和吸收，你就會成為**秀的員工！讓你獲得高薪、高職位、高成就的一本書!

內容簡介

本書正是為那些在普通崗位上的平凡員工而寫，書中結合企業案例，個人案例、哲理故事以及一些職場專業測試幫助職場人士進一步認知自己、了解職場規則，並從中獲益。相信你自身的職場素質將在學習過生動的25堂課之後進一步提升，你的薪資和待遇也將達到一個新的高度！

一、我是老板，用老板的標準要求自己
以老板的心態去工作
像老板一樣思考
二、優秀法則，決不給自己找借口
借口太多會不自覺地推卸責任
善於用結果來說明一切
三、懂得服從，與老板站在同一戰線
學會服從和執行
永遠與老板站在同一戰線
四、小處著手，細節決定成敗
1％的錯誤造就100％的失敗
細節完美纔能制勝
五、主動一點、再主動一點
學會自動自發地工作一、我是老板，用老板的標準要求自己
以老板的心態去工作
像老板一樣思考
二、優秀法則，決不給自己找借口
借口太多會不自覺地推卸責任
善於用結果來說明一切
三、懂得服從，與老板站在同一戰線
學會服從和執行
永遠與老板站在同一戰線
四、小處著手，細節決定成敗
1％的錯誤造就100％的失敗
細節完美纔能制勝
五、主動一點、再主動一點
學會自動自發地工作
善於比別人多做一點
六、走向卓越，任何工作都做足100分
能拿100分堅決不拿99分
卓越員工必需的七種優勢
七、體現職業素質，做一個不可替代的人
職業素質是成功的條件
做一個不可替代的人
八、鍥而不舍，堅持纔能成功
拒絕退縮，要成功就要學會堅持
鍥而不舍，金石可鏤
九、牢記做事三要素：計劃、目標和時間
定好自己的目標和計劃
合理安排時間，準時完成工作
十、精確定位，有所為有所不為
清楚自己的職場定位
做事要到位，懂得補位，但不要越位
十一、腳踏實地，優秀需要實干精神
注重實干，切莫自欺欺人
腳踏實地，勿做眼高手低之人
十二、簡單制勝，簡單纔能有效地執行
不要把問題復雜化
優秀源於簡單
十三、終身學習，隻有學習纔會變得優秀
在工作中不斷學習
培養良好的學習習慣
十四、學會欣賞別人，擅采眾家之所長
保持謙虛的心態，以欣賞的目光看待每一個人
在自我內心樹立一個“標杆”
十五、勇於實踐，永遠奮戰在線
生存，來不得紙上談兵
制訂方案不能和現實脫節
十六、盡職盡責，認真做事纔能尊嚴做人
盡心盡責纔能盡善盡美
認真做事纔會受人尊重
十七、完美溝通，消除一切障礙
別讓溝通成為你的職場絆腳石
掌握和不同角色的人溝通的技巧
十八、寬容有度，切莫因小失大
別把寬容變成縱容
切莫貪小失大
十九、規矩方圓，給生活定些規矩
工作生活應該做到兩不誤
用規矩來規範自己
二十、做人要低調，做事要高調，心態要擺正
高調做事，低調做人
擺正心態纔能做好事情
二十一、不過分計較得失，保持清醒的頭腦
以平常心面對得失
拒絕消沉
二十二、永不滿足，不斷進取纔能保持優秀
不要滿足於現狀
從現在開始積極行動起來
二十三、利益為先，公司利益高於個人利益
公司有利，個人纔有利
站在公司的角度為公司著想
二十四、合作制勝，團隊成功你纔能成功
放下你的個人英雄主義情懷
成功需要你的團隊精神
二十五、效益是企業生命之源，創新是企業發展之帆
追求企業效益化
創造效益需要走出思維定式

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一、我是老板，用老板的標準要求自己
像老板一樣思考
老板是怎麼思考的？
這個問題很多人都回答不上來。其實老板的思考方式很簡單：為公司的利益思考、為公司的發展思考、為公司的生存空間思考……
作為一名想要不被職場競爭所淘汰的員工，就必須具備像老板一樣思考的能力，隻有這樣，你纔能成為公司的“頂梁柱”、纔有可能成為老板的左膀右臂、纔不會在回合的競爭中就被淘汰出局。
那麼員工該如何做纔能像老板一樣思考呢？要做到以下幾點：
1．了解你的公司、理解你的老板
要想像老板一樣思考，首先得把握“兩解”原則：了解你的公司、理解你的老板。
看到這裡，首先捫心自問一下：你了解你的公司嗎？
不要以為你天天在這個公司上班，你就了解你的公司了。很多員工即便在一個公司工作了十年，也不一定了解自己的公司。原因很簡單：他們隻是把公司當成謀生的場所。
作為公司的員工，從你一開始進入公司那一天起，就應該對公司進行了解，包括公司的歷史、公司的經營範圍、甚至是公司的創始人、公司的規章制度、產品特征、市場實力、公司文化等。
除此之外，還要學會理解你的老板。很多人不理解這是為什麼，其實理由很簡單，隻有理解你的老板，纔能理解老板作出的一繫列決斷，在工作之中，對抗情緒就會減弱，這對於員工走職場之路來說，是非常有幫助的。
想要理解老板，好是站在老板一方去思考，即所謂的“換位思考”。通過換位思考去了解老板處理問題的立場和出發點。
2．改變身份觀念
對於員工而言，在公司當中是什麼身份？一、我是老板，用老板的標準要求自己
像老板一樣思考
老板是怎麼思考的？
這個問題很多人都回答不上來。其實老板的思考方式很簡單：為公司的利益思考、為公司的發展思考、為公司的生存空間思考……
作為一名想要不被職場競爭所淘汰的員工，就必須具備像老板一樣思考的能力，隻有這樣，你纔能成為公司的“頂梁柱”、纔有可能成為老板的左膀右臂、纔不會在回合的競爭中就被淘汰出局。
那麼員工該如何做纔能像老板一樣思考呢？要做到以下幾點：
1．了解你的公司、理解你的老板
要想像老板一樣思考，首先得把握“兩解”原則：了解你的公司、理解你的老板。
看到這裡，首先捫心自問一下：你了解你的公司嗎？
不要以為你天天在這個公司上班，你就了解你的公司了。很多員工即便在一個公司工作了十年，也不一定了解自己的公司。原因很簡單：他們隻是把公司當成謀生的場所。
作為公司的員工，從你一開始進入公司那一天起，就應該對公司進行了解，包括公司的歷史、公司的經營範圍、甚至是公司的創始人、公司的規章制度、產品特征、市場實力、公司文化等。
除此之外，還要學會理解你的老板。很多人不理解這是為什麼，其實理由很簡單，隻有理解你的老板，纔能理解老板作出的一繫列決斷，在工作之中，對抗情緒就會減弱，這對於員工走職場之路來說，是非常有幫助的。
想要理解老板，好是站在老板一方去思考，即所謂的“換位思考”。通過換位思考去了解老板處理問題的立場和出發點。
2．改變身份觀念
對於員工而言，在公司當中是什麼身份？
很多人都會毫不猶豫地回答：被雇用者的身份。從表面上看，這並沒有錯。但是那些成功的優秀員工卻始終認為：員工和老板是合作的關繫，即員工的身份並不是被雇用者，而是合作者。
不要小看這身份的變化，它在人們心目中所起的作用並不小。身份變化，就會改變對立的關繫，而建立起互信的關繫。如果公司出現暫時性的困難，作為員工的你就不會想著如何跳槽、尋找新的落腳點，而會想辦法幫你的公司戰勝困難。
3．不要拒絕老板的要求
如果你是老板，一定會希望員工能和自己一樣，將公司當成自己的事業，更加努力，更加勤奮，更積極主動。因此，當你的老板向你提出要求時，請不要拒絕他。隻要你還是這個公司的一員，就應當拋開任何借口，將身心徹底融入公司，盡自己的努力做好每一件事情。這就是老板對員工的要求。
很多人都認為到公司裡來是施展自己的抱負，為自己的理想而奮鬥的。這沒錯，但是在此要提醒大家的是，在為理想而奮鬥的同時，不要忘記老板分派給你的普通的工作。也就是說要進行目標整合，將你的目標和公司的目標整合到一起，在完成公司計劃的同時，也在實現著自己的理想。但是，如果你經常因為自己的理想而拒絕老板的要求，後的結果就是下崗、你的理想胎死腹中。
4．反思自己的工作
如果你是老板，你肯定希望自己的員工一天比一天強、效率一天比一天高。
很可惜的是，很多人並沒有這樣去做，或者是不知道該如何去做。現在我來告訴你：上班之前要計劃好，下班之後要反思好。計劃是為了做事情有條不紊，提高效率，而反思則是總結經驗教訓，揚長避短。
回顧一天的工作，捫心自問一下：“我是否付出了全部精力和智慧？”以老板的心態對待公司，你就會成為一個值得信賴的人，一個老板樂於雇用的人，一個可能成為老板得力助手的人。
5．珍惜公司資產
有的員工對公司資產的浪費現像視而不見，因為他們覺得有些東西根本算不上資產。其實不然，當你養成習慣，將公司的資產視為自己的資產一樣愛護，你的老板和同事都會看在眼裡。以老板的心態對待公司，為公司花費，公司也會按比例給你報酬。當然，獎勵可能不是今天、下星期甚至明年就會兌現，但它一定會來，隻不過表現的方式不同而已。
職場物語
當你像老板一樣思考時。你就如同一名老板。一個將企業視為已有並盡職盡責完成工作的人，終將會擁有自己的事業。到那個時候，你不會擔心會不會被淘汰，而是應該考慮我該淘汰誰了，因為那個時候，你就是他們的老板。
……

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