2011年天價版權圖書,版稅額高達2,海內外20多家出版媒本予以報道。該書采取的是“職場小說+理論分析+方法指導+情景劇本”的形式,可讀性、思想性、實用性均達到相當高的水準。該書對“剝削”進行深度剖析,讓讀者徹底改變職業心態,從而在職業道路上取得成功。
“剝削”是一個相當敏感的話題,作者從“按生產要素分配”角度,分析了社會主義市場經濟中是否存在剝削的問題。該書是對馬克思《資本論》的深度解讀,以通俗易懂的方式,告訴讀者:一個人不成功,主要原因在於自己,和剝削並無多大關繫!
卓越的企業教練:曾先後在大國企、大外資、大民營擔任總經理、董事長助理等職;曾將一個“無設備、無廠房、無資金”的企業推上資本市場;曾在半年內將一個僅3名注冊會計師的事務所打造為行業航空母艦;曾將一個年產值的企業推動為年產值60億的企業,躍居行業名!被資本運作界稱為“企業規模化推手”。 享譽企業界的作家:出版管理、勵志、文學作品72部。《忠誠勝於能力》暢銷180餘萬冊,被眾多企業視為人力資源管理經典。 首創“節稅工程”:從都江堰治水原理出發,創造了通俗也*實用價值的“節稅工程”,一句話節稅千萬!
序 言 職場精英心中無“剝削”章 門檻——一個關於剝削的故事 盜竊案現場的玉佩 好朋友分道揚鑣 價值分配理論 勞動力交換理論 不一樣的人生 不幸的結局第二章 老板在剝削你嗎——價值分配理論(上) 不是“剝削”,是“分配” 老板為什麼要參與分配 為什麼不給你多分配點 老板為什麼分那麼多 你的薪水來自哪裡? 你和老板,誰的收益更有保障 什麼樣的老板在剝削員工 第三章 你在剝削老板嗎——價值分配理論(下) 員工可能剝削老板嗎 人均利潤與人均工資說明了什麼 你在剝削你自己 聚焦,讓你價值化第四章 勞動交換,依然敬業——勞動力交換理論 勞動交換,不影響敬業 如何理解“交換等價” 做一名優秀的勞動力供應商 與公司同成長,就是與“客戶”同成長第五章 拋棄“剝削”觀念,找回工作激情 別讓“剝削”觀念妨礙激情 目標激勵和享受過程 工作可以作為一種事業 做大你和老板共同的蛋糕附錄1:5集短劇:職場三人行附錄2:健全勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的制度
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